新時期如何增強交通企業思想政治工作的說服力

張姣姣

摘 要：思想政治工作是交通事業企業發展過程中的重要的內容，在交通事業企業的發展中起著導向的作用，新時期，各項工作出現了新的變化，需要結合實際情況進行分析?；诖?，本文詳細分析了交通企業思政工作的開展措施，以提升思政工作的說服力。

關鍵詞：新時期;交通企業;思想政治工作;說服力

社會主義市場經濟的不斷發展，使當今現實社會的新問題、新情況、新矛盾不斷涌現。人們的思想行為方式以及生活也在不斷發生著深刻變化。對于交通行業而言，交通行業的建設、管理和運行等各方面工作也面臨著革新的挑戰。如何應對新時期變化，完善思想政治工作，直接關系著交通行業的可持續發展。新形勢下，交通行業思想政治工作必須要不斷改革與創新，使交通行業順應時代的發展，適應社會主義市場經濟。

1 交通企業思想政治工作的開展方向

1）契合當代思想政治工作要求。經濟發展的深入對思想政治工作帶來了相應性的改變，與傳統時期相比，思想政治工作的思路、內容與方式都出現了較大轉變。明確當今社會對思想政治工作的要求，從各個方面入手，灌輸黨的理論，學習科學知識，提升職工的思想政治覺悟，從內在激發職工的凝聚力和向心力，提供更加優質更全方位的服務，與社會發展潮流相互適應，增強兩者的一致性。

2）契合職工的實際需求。新形勢下，人是各項工作的主體，只有將人放在最重要的位置，才能保障各項工作的順利實施。在開展交通思想政治工作的時候，應全面了解職工的想法，把握職工現階段的認知需求，尊重職工的意愿，摸索現代思想政治教育工作的規律，踐行以人為本的理念，為新時期交通思想政治工作的開展提供全新的方向，促進工作的順利開展。

2 新時期下加強交通行業思想政治工作的必要性

1）思想政治工作為交通事業發展提供了政治保障。思想政治工作是社會經濟發展建設的重要保障，新形勢下，做好交通行業的思想政治工作，能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題，最大程度地發揮員工的創造性與積極性，進而推動交通建設事業順利

發展。

2）新時期下思想政治工作的完善，能夠有效彌補規章制度執行中的缺陷。規章制度制定規范了員工的日常行為，但由于管理無法深入到員工的自覺行為上，往往缺乏良好的實施效果。而思想政治工作的完善，能夠將其與各項制度有效融合起來，規范與引導員工的理念和行為，化解員工與單位、員工與員工之間的矛盾。為和諧交通的構建提供思想精神動力以及政治組織保證。

3 增強交通企業思想政治工作說服力的措施

1）堅持理論研究的引領作用。近年來，隨著交通事業乘上了社會發展的“快車道”，很多新問題、新矛盾和新要求在交通工作中不斷顯現，并逐漸受到重視，這需要有針對性的對交通文化建設加強研究，在理論探索和精神提煉的基礎上進行實踐應用，不斷培育、創新交通文化。我們要站在長遠的角度，用科學的態度去研究和探索新時期交通文化建設，使交通企業的質量文化不斷提升，環境文化不斷改善，安全文化不斷深入，服務文化不斷拓寬，責任文化不斷加強，切實將交通文化建設與思想政治工作有效融合，使交通行業職工的整體素質得到不斷提升，使交通文化更具有活力，進一步推動交通事業的健康發展。

2）創新工作內容。思想政治工作發展至今，應當從過去的單一的思想教育轉變為提高隊伍的整體水平，思想政治工作不應當與其他環節相對獨立，而是應當將思想政治工作深度融合在企業的安全生產，經營業績等方面中來，各個方面彼此協作，促進整體的綜合實力的增強。結合新的形勢制定新的工作內容，在企業文化中融入創新精神，增強工作的實效性，吸引力和感染力。要適應職工的普遍特征，通過職工普遍熟知且喜聞樂見的傳播渠道指正他們的不足之處，教育不再死板，單調，而是有著豐富的多種多樣的表達形式，好的教育方式可以集教育性，娛樂性和趣味性于一身，令職工心領神會。在企業內部多搭建類似的可以與年輕職工對話的平臺，這可以有效掌握他們的喜好和個人水平，吸引員工參與。

3）創新工作方法，實現個性化思想教育。思想政治工作既要能體現人文關懷，又要能夠進行有效的心理疏導，為企業職工解決實際問題，就需要不斷創新工作所方法：一是要注意區分大課教育與小課談心。以往，思想政治工作通常以讀報紙、開周會、聽報告等方式進行，可以創新手段，不僅重視理論知識的學習，也要注重進行私下思想交流;二是要結合利用現有的工作方法，重視發揮人的主觀能動性，進一步挖掘職工干部的潛力，要跳出行業看行業，縱向比較尋求工作心得;三是要善于借助互聯網等新型媒體的作用，開發新的工作交流平臺，利用互聯網進行雙向交流溝通，激發創新意識，拓寬工作思路。

4）加強職工思想政治工作模式的創新。為了適應新的社會形勢，現代企業職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創新，在思想政治工作的思路、內容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進行探索，逐步改善傳統的被動模式，引入更為有效的主動管理思路;在思想政治工作的內容上，要實現由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統一與大型的形式必須進行轉變，為了適應新時期的工作實際需要，要逐步實現思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉變。企業領導和政工干部要堅持平易近人的態度，認真聆聽職工反映的現實問題，利用組織的關懷，使廣大職工產生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

5）以人為本，樹立正確價值導向。思想政治工作的對象為員工，因而在管理與工作中必須要做到以人為本，而不是刻板的理論說教。日常的工作當中，需要注重關心員工的情感需求與心理需求，建立以人為本的關懷機制。針對交通體制改革、企業改制帶來的職工下崗分流，部分職工生活困難等情況，各級組織應當及時了解職工的思想狀況，全力幫助職工群眾解決生產、生活中面臨的困難和問題，又著力提高他們的自身綜合素質和競爭力，增強他們戰勝困難的信心和勇氣;同時需要不斷排查各種不和諧、不穩定因素，多做得人心、暖人心的工作，堅決把不穩定因素和苗頭消滅在萌芽狀態，提升思想政治工作的親和力。此外，在思想政治工作的過程中需要堅持典型引路的原則，建立起優良的價值行為準則，樹立正確的價值導向，促使單位整體形成爭當模范的優良氛圍。

6）因地制宜地開展思想政治工作。交通運輸行業職工流動性大，分散性強。因此，在交通運輸行業開展思想政治工作，必須從行業實際出發，因地制宜，因材施教。針對交通運輸行業職工流動性強的特點，思想政治工作也完全可以變得流動起來，不再局限于以前那種地點固定的會議報告形式。交通運輸行業的思想政治工作完全可以到一線去，在工作崗位上與一線職工進行近距離的交流。這樣一方面思想政治工作者可以感同身受，將與職工關系最密切的事作為思想政治工作的切入點，大幅提高思想政治工作的實際效果，另一方面改變了以往僵化、枯燥的教育方式，職工也可以更自覺、主動地接受思想政治教育。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作要適應企業改革、發展、穩定形勢，必須結合實際情況進行。在新時代背景下，必須了解職工的特點，創新理念，改善工作方法，堅持因地制宜的原則，樹立以人為本的思想，不斷創新工作模式，深入細致的開展思想政治工作，切實提升思想政治工作質量，為企業的健康穩定發展奠定基礎。

參考文獻

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