企業思想政治工作中基于人文關懷有關思考

摘 要：人文關懷即對人生存、發展的關注，企業的思政工作中要想實現人文關懷就應做到愛護人、關心人以及尊重，強調以人為本思想理念體現，人文關懷的實現能夠保證企業各項工作在開展時與時俱進和以及創新，對于企業長遠發展具有重要意義，也促進了人文精神與思政工作之間的融合。

關鍵詞：思想政治;人文關懷;以人為本

加強人文關懷，運用正確方式對人際關系進行處理屬于思政工作開展新思路、方法，能夠促進思政工作開展時內涵的豐富，并開拓思政工作人員視野，體現了黨在形勢下開展思政工作時獲得了全新認識，也使企業在開展思政工作時更具方向性。進而使思政工作充分發揮提升員工思想覺悟、緩解員工精神壓力，使員工面臨問題從根本上得到解決，推動企業穩定發展的作用[1]。

一、人文關懷運用于企業思政工作中的重要意義

首先，為思政工作開展創造良好條件。在企業改革、社會發展、利益分配等多種因素影響下，使企業員工在思想上更加復雜與多樣，多數員工心理壓力比較大，這種壓力勢必在生活、工作當中有所反映，具化成行為以及思想，而這種不良情緒勢必會對人際關系、工作效率以及企業發展產生不良影響。企業當中人文關懷的體現能為思政工作的開展創造良好條件，保證各項工作在開展時考慮精神層面的和思想層面問題，將人文關懷和思政工作充分結合在一起，使組織態度以及組織行為更具親和性，進而促進思政工作有效進行[2]。其次，符合企業發展需要。企業在發展過程中，為了緊跟時代步伐，往往會在結構上進行調整，在此情況其員工自身權益以及與企業之間的利益的平衡必然會有所涉及，進而員工對企業實施的競聘機制、企業改革等都會呈現出差異性滿意程度。因此工作中應考慮到員工心理變化，為企業實現穩定發展創造良好條件，并且促進內耗的降低。思政工作開展過程中，將人文關懷作為自身主要導向，能夠時使員工心中存在的心理失衡問題得到化解，增強其在工作中對企業發展期望以及憧憬，促進企業向心力與凝聚力的提高，提升員工思想高度，使員工能將更多注意力集中在企業發展中，進而通過人文關懷的實現促進企業競爭力提升。

二、企業基于人文關懷實思政工作實施策略

（一）加強對員工的關注

企業思政工作在開展過程中，應加強和員工之間的交流與溝通，在此過程中應盡量相互理解，理解中形成共識，在此情況下能夠使員工對企業產生更濃厚的情感，促進企業效益的增加，為其長期發展目標的實現創造良好條件[3]。對于企業的來講，好溝通關系能夠為各項管理工作在實施時變的更為便捷，也能促進員工反映機制的健全。具體實施時，可以定期進行員工意見大會，強化與員工之間溝通，了解員工在思想上的變化，針對員工提出的可行性意見對其進行采納，推動企業更好發展。通過加強溝通與交流的方式，有利于避免員工與員工之間以及員工與企業之間出現不必要誤會，使其消極心態得到一定程度緩解，運用人文關懷方式對員工進行引導，使員工及時排解不良心理，保證員工在心理上的和諧性。其次，企業應深入了解員工的生活，幫助員工解決其在生活中憂慮，使員工切實感受到關心和關愛，進而在工作中將自身全部身心投入進去。

（二）重視心理咨詢建設

企業在發展中，為了推進人文關懷的進行，應根據自身情況，構建與企業實際發展特點相適應的心理咨詢機制，并且引導和提倡員工參與到心理咨詢中，心理咨詢中需體現出人文關懷思想理念，幫助員工解決情緒方面的問題。思政工作在開展時，應緊跟時代腳步，注重內容的知識性、趣味性和思想性，并將這幾方面結合在一起，對內部關系進行適當調節，避免員工不良心理的出現[4]。在開展人文關懷工作中，需將企業實際發展需求和員工發展相結合，并將員工具體個性特點作為依據，運用針對性方式實施思政工作，員工在出現心理問題時，應幫助其進行心理狀態調整，將其在思想方面存在障礙掃除，同時應注重典型榜樣的樹立，促進企業中良好氛圍的形成，使內部積極進行創先爭優活動。

（三）發揮網絡技術優勢

當前網絡媒體獲得了較為迅速發展，企業中多數員工對此也比較關注，因此思政工作在開展過程中，不應單純局限在文件精神傳達或者是領導講話方面，應該注重工作開展時方式的轉變，不斷對工作范圍進行拓展，使工作范圍向互聯網延伸[5]。為了體現出思政工作中的人文關懷。可以在網絡中設置討論群組，鼓勵員工將自身對于工作的想法以及生活中遇到的困難表達出來，企業根據實際情況幫助員工解決問題，這種方式的運用能夠體現出管理的民主性，也能將人文關懷思想充分體現出來，為企業實現穩定發展創造良好條件。

（四）切實保證員工權益

在推進人文關懷工作中，應注重對員工權益的保證，積極落實與此相關政策制度，其中主要有工會制度和人事制度，借此使員工在對權益上得到充分保證。具體實施時，首先，需保證其經濟權益，使其在勞動報酬獲得和就業權維護方面得到保證。其次，需保證其政治權益，確保其民主權益得到維護，在此過程中，需員工參與到民主監督和民主管理當中。再次，需保證其發展權以及學習權，使其在精神權益上得到維護。最后，需保證其社會權益，使員工應參與到管理社會事務以及對社會利益的協調中。

結束語

總之，企業思政工作開展過程中人文關懷的體現屬于時代發展需要，企業在發展中，應注重思政工作積極作用的發揮，保證思政工作實施的價值性，將人文關懷充分融入其中，提升員工愛崗精神與敬業精神，給予員工更多關心和關愛，使員工感受到被尊重，堅持以人為本思想理念，提高員工政治素養，并且使員工能夠將自身思想和觀點表達出來，進而為企業實現健康穩定發展創造良好條件。

參考文獻

[1] 杜銳.人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J].建筑工程技術與設計，2020（25）：3467.

[2] 劉艷波.如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].建筑工程技術與設計，2020（23）：3303.

[3] 張凌瑜.人文關懷在水利水電企業思想政治工作中的運用[J].農業科技與信息，2020（11）：127-128.

[4] 郭秀蘭，羅雨迪.新時代深化國有企業思想政治工作人文關懷的思考[J].中國集體經濟，2020（13）：35-37.

[5] 丁娜.煤礦企業離退休干部思想政治工作人文關懷研究[J].青春歲月，2020（5）：398.

作者簡介：徐鴻（1986.10—），男，漢族，河南鄭州人，工作單位：河南省機場集團有限公司工會辦公室助理，學歷：法學碩士，研究方向：企業思政