新時代加強國有企業政工隊伍建設的幾點思考

魯穎

【摘要】加強政工隊伍建設對于國有企業的和諧穩定發展有著巨大的作用。新時代背景下，國有企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，快速發展，就要高度重視人才隊伍建設。不僅需要建設一支優秀的專業管理人才，同時也需要培養有一支高素質的政工人才隊伍。然而目前在部分國有企業中，政工人才隊伍的老齡化、觀念陳舊，知識退化以及結構層次參次不齊等現象嚴重制約著國有企業的健康發展。本文從新時代部分國有企業政工隊伍建設中存在的主要問題入手進行分析，提出了加強國有企業政工隊伍建設的建議和對策。

【關鍵詞】新時代 政工隊伍建設 思考

1，部分國有企業政工隊伍建設中存在的主要問題

1.1 政工隊伍青黃不接的現象亟待改變。部分國有企業在生產經營發展過程中，過度重視生產一線員工的成長和待遇，忽視企業政工隊伍建設，政工人員很難得到重用和提升，工資待遇偏低。因此，導致很多綜合素質高的年輕人都不愿從事政工方面的工作。綜合素質偏低的年輕人雖然經驗豐富，但是知識結構和專業能力不能適應新時代國有企業對政工隊伍的要求，很容易在國有企業改革中被淘汰掉，這就導致了政工干部隊伍青黃不接的現象。

1.2 政工隊伍年齡偏大的現象依然突出。國有企業政工隊伍建設是一項重要工作，政工隊伍迫切需要年紀輕、綜合素質高的優秀人才充實到政工隊伍崗位上來。然而，縱觀部分國有企業政工隊伍，有的是出于照顧老同志方面的人事安排考慮，將資歷長、年齡偏大的同志安排在政工崗位上工作。有的則是政工干部在政工崗位上工作時間過長，導致年齡偏大。

1.3 部分國有企業對政工隊伍建設重視不夠。部分國有企業錯誤地認為，國有企業就要重視生產經營，重視經濟效益的好壞，只有經濟效益提高了，企業才能得到發展。政工干部不能直接為企業創造利潤，因此，政工隊伍建設可有可無。在這種錯誤思想指引下，政工隊伍的工作得不到應有的尊重和重視，不可避免地導致一些政工干部安于現狀，不思進取，工作效能低下，政工隊伍建設更是變成了一句空話。

1.4 部分國有企業政工隊伍的綜合素質亟待提高。由于部分國有企業沒有認識到政工隊伍建設的重要性，企業對政工干部的素質要求較低，政工人員遇到需要解決的問題就會用過時的知識和方法來解決，工作效果滿意度較差。長此以往，就會有損政工干部的良好形象。

2.新時代背景下加強國有企業政工隊伍建設的對策

2.1 高度重視政工隊伍建設工作。國有企業要想在激烈的市場競爭中謀得一席之地，站穩腳跟，進而得到快速發展，就要轉變觀念，高度重視政工干部建設，建立可行的選拔任用機制。從而確保政工隊伍素質高，留得住。首先，國有企業領導要重視政工隊伍建設，將政工隊伍建設和生產經營放在同等位置，同安排、同部署、同落實。其次，要在國有企業內部建立良好的政工干部選拔任用機制，真正將學歷高、綜合素質高、能力強、作風硬并且熱愛政工工作的員工選拔到政工隊伍中來，關心政工人員的成長，提高他們的經濟特遇。解決政工人員在工作和生活上的實際問題。

2.2 要在國有企業內部配備專職政工人員。

國有企業思想政治工作是一項系統工程。要想搞好思想政治工作，國有企業就要配備綜合能力強的專職政工人員從事政工工作，增強企業凝聚力和向心力，以此促進國有企業和諧穩定和健康發展，提高經濟效益。首先，要將政工干部隊伍建設納入國有企業重要意識日程，通過崗位輪換等措施，真正將那些有能力的、有工作經驗的年輕領導干部輪換到政工崗位上來，從而確保在國有國有企業內部有一支專業精干、相對穩定的專職政工干部隊伍，確保政工工作順利開展。其次，要切實解決兼職問題。兼職和“雙肩挑”人員由于自身有本職工作，當自身工作和政工工作相沖突時，往往優先選擇自身工作，政工工作彼于應付，極易導致形式主義，還會導致政工工作處于從屬地位現象的發生。因此，國有企業應該從自身發展考慮，堅決杜絕國有企業政工隊伍兼職現象。

2.3 建立完善的激勵約束機制。完善的激勵約束機制會激發國有企業政工隊伍的工作熱情，提升國有企業的凝聚力、向心力，會大大加速國有企業可持續發展的進程。首先，建立完善的獎懲機制。針對國有企業內部那些違反企業規定、不思進取的人員要進行適當處罰，絕不能馬虎從事，要嚴格按照國有企業制度辦事，維護制度的權威性，以此提高他們的工作主動性、能動性。其次，對于在國有企業發展中做出突出貢獻的政工人員要大力進行表彰和獎勵。不僅從精神上鼓勵，而且還要從物質上進行刺激。第三，要吸收現代先進的國有企業管理理念，堅持正確的用人觀念，要重學歷，不唯學歷，重在真才實學，要將既有工作能力又有真才實學的優秀人才選拔任用到政工隊伍中來。只有這樣，才能真正發揮政工人員的作用，有力地推進國有企業思想政治工作建設的步伐。

2.4 大力提高國有企業政工人員的綜合素質。

國有企業政工人員綜合素質的提升有利于企業思想政治工作的開展，有利于提升企業競爭力，實現可持續發展。因此，在國有企業內部，必須高度重視企業政工人員的綜合素質，以此適應企業快速發展的需要。首先，要定期不定期地加強崗位培訓。使國有企業政工人員真正成為既懂行業法律法規又懂方針政策，同時懂得經營管理的復合型人才。第三，加強政工人員溝通的技巧和能力。政工人員主要是做人的思想政治工作，良好的語言表達能力和溝通技巧有助于促進思想政治工作的順利開展。

結束語：新時代背景下，國有企業加強政工隊伍建設尤為必要。它不僅可以有效提升政工人員的綜合素質，還可以有效促進思想政治工作的有效開展，為構建和諧企業做出貢獻。因此，國有企業必須高度重視政工隊伍建設，建立完善的激勵約束機制，提高政工人員的工作積極性、主動性和創造性。只有這樣，國有企業才能在市場競爭中站穩腳跟，提升經濟效益，實現可持續發展。

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