國有煤礦黨組織如何充分發揮政治核心作用

李永亭

摘要：中央關于深化國有企業改革的指導意見明確提出：“要加強黨對國有企業的領導，充分發揮企業黨組織政治核心作用，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位”。黨建工作在國有煤礦中如何服務好安全生產，提供堅強政治保障就是國有煤礦黨組織的職責所和艱巨挑戰。

關鍵詞：黨建工作;國有企業;政治保障

一、找準定位，充分認識國有企業黨建工作目標

做好黨的建設是一項艱巨的任務，在國有煤礦企業搞黨建工作則要求更高，如何將黨的先進理論運用到指導煤礦生產上是國有煤礦企業黨組織都該研究的課題，做得好就能發揮黨組織的政治核心作用，就能與生產任務充分結合，起到引導和助推作用，如果做不好，就形成黨建和生產“兩張皮”的局面，還有可能成為企業生產的負擔。這就需要我們在開展黨建工作前認真分析形勢，精準定位，找到發力點和契合點。縱觀我們國有企業面臨的形勢，既有外部市場低迷導致利潤下滑帶來的嚴峻挑戰，又有內部成本下降空間有限、職工思想波動、安全周期不穩、生存風險加劇的現實困境。這就需要國有煤礦企業黨組織既要服務生產提供政治保障，又要把方向掌大局，切實承擔好、落實好相應的責任，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度建黨的原則，把“抓黨建促發展”作為首要職責，做到守土有責、守土盡責。各級黨員干部還要提高正確判斷形勢的能力，在不斷學習黨的先進論的同時還要學習生產經營方面的專業知識，主動擔當作為，將服務企業發展作為第一要務、第一責任、第一使命。

二、優化結構，不斷增強各級黨組織的執行能力

打鐵還需自身硬，隊伍堅實是黨組織工作是否能高效開展的關鍵，黨員干部無論在黨建工作還是行政工作中都是關鍵作用，所以黨員干部的素質高低是各級黨組織的執行能力

的具體體現，這就需要我們建立綜合考評、優勝劣汰，“能上能下”的干部管理體系和信任機制。嚴肅黨員干部選拔任用程序，注重把政治素質高、群眾口碑好、溝通能力強的黨員充實到黨組織中的關鍵崗位。深化“選培育”工程，遵循“能者上、庸者下、平者讓”的競爭原則，強化對基層黨務工作者的能力提升，發現和培養一批知識型、實干型、服務型黨建人才。在全體黨員中繼續深入深入開展“兩學一做”活動。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨紀法規、公司各項管理制度和業務理論知識，“補鈣充電”，切實提高政治素養和理論水平，服務生產、服務一線、服務職工的本領。把選優配強黨總支、黨支部書記作為加強基層組織建設的重點，注重培訓提升，綜合考評，特別是要引導基層黨組織負責人聚焦主業，提升黨務工作能力。

三、對標立項，持續優化黨組織服務保障功能

推進“項目黨建”對標管理。鼓勵項目黨建創新，發揮組織優勢，將黨建工作與安全生產、瓦斯防治、成本管控等融合。積極鼓勵基層黨組織圍繞安全生產中的攻堅環節精準化開展工作，打造“先鋒工程”、“經典項目”。堅持以季度黨建驗收為平臺，劃定驗收標準，建立標尺，組織對標管理，抓好跟蹤問效，使黨建工作化虛為實，落地生根。同時繼續深化“雙創雙爭”活動。以建設創新型、服務型、學習型黨組織為目標，引深開展創建“安全先鋒支部” 、“黨員安全先鋒崗” 和爭當“黨員安全明星、黨員崗位能手”活動，引導基層黨組織和黨員干部牢記身份，始終把保安全、促生產、降成本、提效益、抓廉績、筑和諧和服務職工群眾作為重要任務、職責使命，發揮堡壘、旗幟作用，帶頭創新，攻克制約安全生產的難題，爭當廉潔從業、干凈干事的楷模，凸顯基層組織的先進性和戰斗力。

四、廉潔從業，確保企業資產、干部政治“雙安全”

確保干部廉潔擔當，堅決落實“兩個責任”。始終把黨風廉政建設牢牢抓在手上，按照“一崗雙責”具體要求，履職盡責，引導各級黨員干部以組織紀律和企業規章制度作為基本行為準則，自覺遵守，嚴格落實。認真執行“三重一大” 集體決策制度，規范程序，防止“權力任性”。注重分工合作，避免職責交叉、權責不一的問題。同時列出負面清單，樹立規矩意識。堅持落細落小，把規矩和紀律挺在前面，遵照中央“八項規定”和黨員干部廉潔從業規定，結合崗位實際，劃出雷區，明確底線，以上率下，學習宣傳，使規矩意識、底線思維入心入腦，密織消除“四風”的“警戒網”，筑牢防腐拒變的“防火墻”。建立預防職務犯罪聯系點制度，警鐘長鳴，引導人財物關鍵崗位、重要部門強化自我約束，做到廉潔從業。

五、思想教育，繼續加大安全宣教工作力度

安全是國有煤礦企業永遠的天字號工程，黨建工作要利用自身思想建設的優勢灌輸安全理念、強化養成教育。把我黨組織善于開展思想工作的優勢發揮到最大。通過各類宣教活動確保企業職工牢固樹立“安全第一”的思想，把“從零開始、向零進軍”作為規范管理行為的基本原則。強化安全預想工作的科學性和實效性，豐富和充實班組預控內容，及時提醒職工正規操作，防范事故。建塑安全文化，利用“安全為孝”的傳統人文美德開展安全宣教活動，把人倫孝悌的血脈親情和開展互保、聯保活動相結合，匯集安全管理的群眾力量。利用手機終端拓展安全宣教“微平臺”，普及安全知識，延伸安全觸角，滲透安全思想，實現安全宣教廣覆蓋，提升職工安全技能和安全意識，把安全事故中人得因素降到最低。

六、服務職工，全方位抓好和諧穩定工作

牢固樹立“服務民生也是生產力”的理念，堅持“民生第一、利潤第二”的國企擔當，把職工群眾的利益放在第一位，賡續傳統，重承諾、講誠信，堅持為職工辦好事、干實事，不斷擴大群眾路線教育活動的豐厚成果，推進動力轉換。把“維護企業穩定作為最大的民生”，發揮密切聯系群眾的傳統優勢，關心關注職工群眾熱點、難點問題，熱情幫助解決實際困難。同時，積極開展普法教育，營造“遵法守法，依法維權”的濃厚氛圍。通過不斷完善“職工服務大廳”拓展黨組織服務內容，將咨詢、信訪、業務辦理等工作親民化，便捷化，不斷創新服務方式，做好息訴息訪，打造職工群眾滿意、組織放心的?“服務窗口”。綜治、武保部門要圍繞加強治安維穩工作，抓好矛盾調處和治安隱患排查，配合公安執法部門嚴厲打擊各類盜公行為和暴恐黑惡勢力，為職工打造平安和諧的工作環境。

總之，國有煤礦企業黨組織開展黨建工作必須要和安全生產充分融合，扮演好引導者和服務員的雙重角色，既要把好方向又要踩好剎車。這樣才能真正做到充分發揮企業黨組織政治核心作用。