黑龍江省會計人才培養問題研究

張 松

（哈爾濱對俄高端技術轉移孵化中心，哈爾濱 150001）

引 言

我國社會經濟和市場經濟的不斷進步與飛速發展，讓各行各業的人才缺口也隨之不斷增大。特別是對于會計核算而言，企業內部高級會計人才的青黃不接，讓企業的財務管理工作遭遇了前所未有的挑戰與考驗。因此，以長遠的眼光加強會計人才培養，已經成為新時代社會經濟發展和企業轉型改革首先要完成的任務，同時也是更好滿足企業及整個市場經濟發展需求的必要前提。

一、黑龍江省會計人才培養工作中遇到的難題

（一）會計人員結構比例嚴重失衡

企業管理層沒有準確認清財務工作性質，因過分追求節約開支而忽略了企業的實際經驗狀況，會計人員上崗的門檻過低等諸多原因，致使我國大多數企業現階段都面臨著非常嚴峻的會計人員結構（包括比例、學歷及職稱）失衡的形勢。例如，雖然很多企業的產業非常龐大、業務也極其繁多，但所配備的會計人員數量卻寥寥無幾，會計人員比例與企業規模嚴重不匹配，對于企業的日常經營需求當然也很難滿足；企業現有會計人員的文化層次普遍偏低，無會計執業資格證上崗的情況更是屢見不鮮，整個會計隊伍的職業與素質狀況都十分不樂觀，遠遠落后于新時代企業的經濟發展步伐。

（二）企業相關會計制度陳舊、落后

嚴格周密的法規制度是做好一切工作必不可少的制度支撐。雖然，在宏觀方面我國已制定了完善的《會計法》和《企業會計準則》來為企業的會計工作提供指導和引領，并且根據經濟發展需求的變化不斷更新、改革。但是在會計行業的微觀環境方面卻欠缺詳細的企業內部工作制度來對會計工作進行規范與統一，現有的企業內部工作制度不論是從內容、格式還是使用范圍上都不能滿足企業現階段會計業務的需求，因而也不能為企業內部具體的會計工作提供任何細節性的參照執行標準。造成這一現象的原因有兩方面，一方面是因為企業管理層沒有對會計工作引起足夠重視，“領導說了算”的現象泛濫，導致會計法規制度最終形同虛設，成為一紙空文。另一方面，企業內部已制定的會計條例準則早已陳舊之后，但企業卻堅持多年不改革，一直沿用老條例、老準則。會計事務所面臨的內外部環境變化及需求變化根本無從滿足，會計人員在處理日常會計工作時也只能是無章可循、一團亂麻，企業會計業務的合法化與規范化最終只會是水中撈月，高級會計人才隊伍的建設也是難上加難。

（三）會計人員欠缺必備的信息技能

當前社會，信息網絡技術帶來的變化與改革翻天覆地，幾乎所有的工作系統都離不開電子信息技術的支撐。具有內容龐雜、數據繁多且重復工作多等鮮明特點的會計事務，更是離不開電子信息技術所帶來便利性和快捷性。而且在整個企業的運行體系中，電子信息技術的運用已經將每一個職能部門緊密相連，會計統計部門只有不斷加強與其他部門的聯系與合作，才能及時整理并反饋企業的財務信息，才能真正地提高企業的運作效率。如果只是一味地強調對會計人才專業技能與基礎知識的培養，而忽略了對信息技能的學習和掌握，就必然會造成兩者的脫節，提高會計事務效率也只能成為空談。

二、黑龍江省加強會計人才培養的改革措施

（一）均衡企業會計人員比例結構，提升其職業道德素養

加強企業會計人才的培養，爭取早日實現會計人員比例結構的均衡化，首先，要不斷優化企業會計人員的配備情況，嚴肅會計上崗制度。企業在配備會計人員時，必須要基于自身當前的經營規模和經濟發展實際情況，保證會計人員的充足性；同時要求所有會計人員都要持有會計執業資格證才能上崗，并且嚴格明確各個人員的職責與分工，確保會計工作質量。其次，企業要定期組織會計人員進行政治理論學習，幫助他們樹立正確的人生價值觀。并督促會計人員自學職業道德規范，加強對他們的素質品德、專業能力和紀律等方面的培訓，讓他們建立起強烈的愛崗敬業及廉潔自律的工作精神，不斷提升會計人員的職業道德品質和政治思想境界。再次，還要加強對會計工作的評價及獎懲激勵體系的建設。分別從會計基本職能、專業知識技能、自主創新能力和思想道德素養等幾方面出發，每月以打分的形式對會計人員的工作質量進行考核與評定。對于在考核中成績優異或考取會計職稱的人員，要及時給予表彰和物質獎勵；而對于那些在考核中不過關的會計人員則給予嚴厲的懲罰。以此來調動所有會計人員的工作積極性，并且激勵他們不斷地進行會計事務創新。

（二）改善企業內部的會計執業環境，夯實相關制度支撐

國家政策的改變、社會信息的變化、企業管理方針的改革等等因素，都會讓現行的法規制度與社會時代的發展需求漸行漸遠，最終不斷被新的法規制度所替代。因此，企業在開展會計事務時絕不能始終一成不變，一味地因循守舊。財務主管部門要定期組織財務人員對企業當前所處經濟環境準確地進行分析和判斷，對當前的法規制度不再適用的潛在原因進行詳細的梳理和精辟的總結，并根據企業發展現狀重新制定或補充修正相關的法規制度。與此同時，企業還要基于當前的實際工作需求和未來的長期發展戰略，在完全遵守國家相關法律法規的前提下，制定出真正符合自身實情的內部會計制度及相關規章條例，使企業的會計工作更加精細化和嚴謹化，進而不斷優化企業內部的會計執業環境，使會計人員能夠緊張、有序地開展日常工作，也使企業會計人才隊伍的建設工作更規范。

（三）加強會計人員信息技術的儲備與掌握，培養多元化人才

隨著社會的不斷進步和發展，傳統的算賬記賬模式逐漸被信息化會計系統所取代，企業會計電算化的程度也越來越高。所以，掌握基本的信息技術技能是當前企業會計工作開展的必要前提，會計人才的培養也應該特別重視對這方面技能的培養。一方面，要有針對性地加強會計人員對電子信息技術的學習和培訓，有需要時甚至還可以借用企業會計運作系統的一些操作案例來輔助信息技術教學和會計人才培養。另一方面，還要加強對整個會計行業信息化與網絡化的發展與更新，并與現實的會計人才培養相結合，在企業內部形成一個專業知識與信息技術并重的會計人才培養體系，使企業會計人員真真切切地掌握最有效、最實用的會計技能，在提升企業會計工作效率與質量的同時，也促進整個企業運作效率的提升。此外，隨著我國經濟的深入發展，企業對會計人員提出了更高的要求，對財務數據的分析與運用成為衡量會計人員工作能力的重要指標。因此，通過多種途徑加強對管理型會計人才的培養，不斷壯大企業的高素質會計人才隊伍，也成為企業會計人才培養中的重要內容。一方面，企業可以與高校簽訂委培協議，由高校定向培養，企業負責安排工作，以這種方式來確保會計人才在校期間就能系統性地接受管理知識教育。另一方面，對于已經在崗的企業會計人員也要盡可能地為他們提供學習實踐的機會，并從中選拔出業務水平過硬、接受適應能力超強的人員，進行更深層次的培訓和進修，以培養出更多的管理型會計人才，為企業的會計隊伍不斷注入新力量。

結 語

不斷加強企業會計人才的培養，并針對當前會計培養工作中出現的問題進行重點改革，放眼未來，為企業培養一支高素質、高技能的復合型會計人才隊伍，是助推市場經濟長足發展和經濟全球化的根本之策。均衡化企業會計人員比例結構，提升其職業道德素養，并加強對會計工作的評價及獎懲激勵體系的建設。改善企業內部的會計執業環境，夯實相關制度支撐，使企業的會計工作更加精細化和嚴謹化，進而不斷優化企業內部的會計執業環境，也讓企業會計人才隊伍的建設工作更規范。加強會計人員信息技術的儲備與掌握，培養多元化管理型人才。