完善黑龍江省民營企業管理會計制度研究
——以某餐飲集團為例

劉 娟

（黑龍江盛世千秋餐飲管理有限公司，哈爾濱 150001）

引 言

現代管理分析方法最顯著的特征就是，數學方法運用得越來越廣泛，并且進一步發展產生了出許多數學的分支，形成了獨有的分析研究方法體系。經濟數學研究就是方法體系之一，其顯著的特點是在傳統的數學理論研究框架之外，更多地運用在涉及經濟現象的研究中，而在研究過程中，利用數學學科應用中經常使用到的計量、計算等方法，用數學的語言來搭建一個數學模型，用這個模型來模擬、反映社會經濟現象。經濟數學研究通過以社會科學與經濟社會相結合的發展方式，從而促進社會科學的長足發展。

企業經營的初衷就是盈利，不能創造盈利的企業要生存是很難的。信息產業化高度發展的情況大背景下，知識經濟已然成為社會經濟發展的最主導的力量，所以，也就形成經濟全球化、知識化、信息化的復雜社會經濟競爭環境。影響社會環境的因素太多，形成的環境就更加復雜，存在更多的變化；市場中的競爭也因此變極為激烈與殘酷。

如何在適者生存，優勝劣汰的環境中，生存并發展，對企業練好內功，抓好管理的要求愈加強烈。在當前嚴峻的形勢下，民營企業要想在如此的市場環境下保持健康穩定的發展，實現企業經營管理的目標，管理決策的科學性，經營決策的有效性就變得極其重要

本論文經過大量文獻閱讀，采用理論與實際分析進行組合、系統科學運用等一系列通用方法，選擇某餐飲集團公司，以實例方式論證管理會計在我省民營企業管理中的實際應用現狀。通過對某餐飲集團公司的研究與分析，揭示出當前我省民營企業在管理會計制度實踐應用方面所存在的問題，并針對問題提出從完善管理會計制度出發的建設性意見以及建議，進而反映管理會計制度在日常管理工作中的重要性。

一、管理會計相關基礎理論

（一）管理會計定義

管理會計是傳統會計衍生發展而來，它隨著企業管理的發展逐步形成。20 世紀20 年代，泰羅的科學管理原理被廣泛應用，生產開始實現標準化，企業生產和工作效率的提高。作為與科學管理直接有關的標準成本會計制度、全面預算、平衡點分析方法等在會計學科中逐漸出現。第二次世界大戰后，科學技術發展很快，新產品不斷涌現，信息科學和電子計算機大大發展，經營靈敏度提高，市場競爭日趨激烈。企業為了提高競爭能力，已不能滿足傳統會計的事后算賬，它要求盡快豐富并發展傳統的會計職能，使之轉向事先預測和最優方案決策等方向，能夠為經營管理與投資決策，提供大量有用的經濟數據。當企業決定了經營方針后，要求編制全面預算，明確各分廠、各部門、各車間的經濟責任；并且在具體執行過程中，要求對預算的執行加以控制、考核，并進行信息反饋，使企業不斷改善經營管理手段，以取得最佳的經濟效益。上述這些會計職能的發展，與傳統的會計職能相比較，同管理的結合更為密切，因而把這部分會計工作另立一個分支，并稱之為管理會計。

管理會計包括的內容是：①成本—產量—利潤的分析；②經營預測和決策；③投資決策；④全面預算；⑤成本和存貨控制；⑥業績考核；等等。

（二）管理會計信息質量的特征

管理會計制度要求與財務會計制度要求一樣，對信息質量信息要求十分嚴謹，提升數據的質量以及措施的有效性，無不是信息質量特征的最實質要求。當前社會背景下，雖然數據運算能力大大提升，從而很大限度上減少了人力運算，但是最原始的基礎數據還是得從一線采集，并且人工配合搜集，取用。所以不管是負責管理會計的人員還是負責財務會計的人員，作為一名合格的會計，都應該保證自己輸入的信息符合法律的相關規定，并且保證數據的真實性和及時性。

管理會計（Management Accounting）追蹤溯源,是分離自財務會計，因此，涉及的會計信息的要求都是一樣的。七個方面的會計信息特征完全一致。包含會計信息的相關性、會計信息的可靠性、會計信息的真實（合理）性、會計信息的及時（有效）性、會計信息的中立（客觀）性、會計信息的可比（縱向、橫向）性、會計信息的有（使）用性。

（三）管理會計的作用

管理會計有助于降低企業的經營和管理成本，經營和管理成本的降低，就提高了企業的盈利能力；企業盈利能力的提高，又可以積極地推動企業進行持續發展?，F今，我國正處于經濟高速發展的換檔期、結構調整陣痛期，正在逐步同世界經濟現狀靠攏，進入經濟增賬放緩、產業結構轉型、市場競爭加劇的時期。目前，只有適應經濟發展方式，謀求有利于企業發展的經濟環境，并且挖掘管理潛力，才能在未來的社會經濟環境中持續發展。作為抵御風險能力本就不是很高的中小型的民營企業，面對如此激烈的競爭環境，能夠生存并發展壯大，提高管理者水平，自身管理層面的改革是勢在必行的，而管理會計作為得到國際認可的，經過科學論證的管理方法，是企業必不可少的選擇。

管理會計就是運用科學有效的方法，找到復雜經濟活動的邏輯，進行分析，從而根據企業實際情況制定其發展的目標及日常管理工作的改進措施，達到降低企業的經營和管理成本，達到長期可持續發展的目的。

一般來說，管理會計的工作，主要的服務對象有兩類，一種是企業的日常管理者；另一類就是企業的高級領導層。管理會計是從財務會計中分離出來的，管理會計比財務會計更加注重經營管理上的改善，經營決策上的如何選擇。它與財務會計的關系密不可分，兩者相互依托，相互補充。

管理會計的應用，是依據企業現有的實際情況，對其今后的持續發展給予提明方向，并可以提出優化后的決策與管理建議。而這也正是延長企業運營的生命周期，能夠持續發展的最重要部分。企業的財務會計，通過核算，出具相關的財務報表，管理會計則著重分析財務報表，比照相關指標來衡量、測算企業的運營情況，以及企業當下管理措施取得的具體效果，判斷是否達到企業初始制定的戰略目標以及未來可能的發展走向作出分析，形成結論，并重新修改企業的發展戰略，進而讓企業的戰略諸更加適合公司未來的發展。在資金管理運用方面，管理會計經過嚴謹的測算，合理的調配企業資金，并運用專業知識不讓資金閑置，提高資金利用率，資金利用率的增強，降低資金閑置帶來的機會成本、時間成本。通過這些管理辦法，幫助企業在創收能力增強，增加企業在競爭環境與對手抗衡的籌碼，增強競爭實力，幫助企業在激烈的競爭環境中，保持競爭能力與持續發展的潛力。

管理會計深入企業日常運營中，很容易為企業獲取和分辨快捷有效的信息，在實際工作中，管理會計就是運用專業的多種分析工具和科學的方法，給企業的經營管理提供快捷的、有效的、反應業務實質信息，同時，管理會計的信息來源還可以更加廣泛，除通過財務會計所收集和加工的企業日常經濟信息外，還有許多來源于外部環境的信息（如同類上市公司年報），這些信息更加客觀，更具有代表性，能夠為企業高層提供更加全面的決策依據，從而促進企業的管理決策。

二、某餐飲集團公司管理會計應用現狀

在經濟全球化的時代背景下，現代管理會計制度實際應用水平已達到了直接影響到企業的核心競爭能力程度。作為我國中式快餐的代表性企業，某餐飲集團公司作為我國規模中等、發展速度較快、經營方式靈活、內部管理水平較為先進的餐飲品牌連鎖加盟企業，國內競爭力水平較強，但對比國外同類型企業，存在競爭力不足的現狀。應對這樣的現狀，某餐飲集團公司根據公司的發展規劃，通過收購、兼并，打通上下游，形成了比較大的企業群。同時，在各個公司之間，積極開展管理會計制度推廣工作，并結合管理會計獨斷方法，如全成本管理、全方位預算管理、經營策略分析研究、績效考核方法，對現有管理控制活動進行針對性、有目的性的修正與改進，來最大限度地增強企業的核心競爭能力，提升市場占用率。

（一）公司簡介

某餐飲集團公司是目前國內加盟店數量第二、全球化發展的專業中式快餐品牌連鎖加盟企業。

某餐飲集團公司多年來專注于中式快餐品類的研究開發與供應鏈完善，旗下產業線涵蓋品牌連鎖加盟、品牌營銷推廣、店面設計裝修、供應鏈等領域，素以食材豐富、干凈衛生、就餐環境和DIY 的飲食方式而聞名，品牌屢獲國內餐飲界權威大獎，在廣大食客及餐飲業內中，有著極高的知名度和良好口碑，并通過公司的努力，已經在中式快餐的市場中占據重要一席。某餐飲集團公司擁有完整的與品牌發展相關的供應鏈系統、品牌管理系統和設計裝修，對與品牌經營相關的店面、土地、設備、商標等重要資產都在法律上獲得所有權、使用權，完全擁有資產的控制權并可以按需求進行合理支配。

（二）公司組織機構設置

某餐飲集團公司除設有股東會、董事會以外，還正常設置了監事會，并根據日常經營管理需要設置了多級的管理部門，組織機構完善。擁有一整套完整的采購、施工、推廣和維護系統及配套部門，各部門之間相互依賴相互制約，已形成一個有機整體。各部門、機構都能在自己的權責內，行使總公司賦予的經營管理職權。

按照相關法律、法規的要求，某餐飲集團公司擁有一套獨立、完整、標準、合理、規范的財務會計核算體系并建立了相關配套的財務管理制度；在公司管理層面也建立了嚴謹的內部控制制度，日常工作運營中，可以獨立、快速地作出財務決策。財務部門不歸屬其他任何部門，單獨設立，在配備專業會計人員進行日常核算的同時，也配置了管理會計人員；集團內各公司都是相互獨立的納稅人，都獲得了自身的營業執照、社會信信用代碼，并在所在地開立自己的銀行賬戶，擁有獨立的銀行賬號，依法獨立納稅。

在某餐飲集團公司中，公司的組織機構將經營管理作為導向目標并且順應市場導向，對公司進行扁平化的管理。包括了品牌中心、品牌招商推廣中心以及門店市場管理部三個部門形成的品牌平臺共同的規劃管理，調動相關的技術部供應鏈等資源部門投入和運作，同時財務部、行政部、人力資源部等后端職能部門提供經營管理時的決策和支持。運營平臺結構圖如下（見圖3-1）。同時在某餐飲集團公司的日常管理采用開放式管理，這是一種比較透明的管理方式。這樣當公司的員工們遇到困難以及問題時可以直接進行透明化的求助或者投訴，加強了問題解決的公正性以及解決效率。另外，為了追求管理中的高效率的運行，某餐飲集團公司在進行扁平化管理時進行了三個級別管理人員的設置（見圖3-2）。

圖3-2 某餐飲集團公司三級管理職能設置圖

（三）公司內部控制制度建設

某餐飲集團公司為了規范經營管理，控制經營風險，保證日常業務活動的正常開展，根據國家有關法律、法規和規章制度等，結合公司的實際情況、自身特點和管理需要，建立了貫穿于公司生產經營各層面、各環節的內控體系，并不斷完善，在發展的過程當中，公司在內部控制管理方面極為重視，制定制度在全面性、合理性、有效性一直在不斷修正、完善，最終形成了供應、施工、財務、審計、投資五大控制制度。

1.采購供應控制制度

本著更好地服務加盟商，讓加盟商用上質優價美產品的目的，某餐飲集團公司內部制定了包含采購、存儲、銷售及安全管理等的程序與工作流程，并且配合公司已建立的嚴格質量管理體系，產品與工作職責相掛鉤，進一步調動了企業生產線員工的積極性，使生產線工作效率大大提高。

2.施工控制制度

本著公司的裝飾施工實行“零失誤”“零投訴”管理，某餐飲集團公司制定了《文明、安全施工管理暫行規定》《裝飾施工現場管理規定》《工程施工驗收標準》等，明確了人、材、物等的管理程序與工作流程。精心組織，周密安排，嚴謹施工做到方法與服務到位；溝通與管理到位；品味與質量到位，保質保量的滿足加盟商需求。

3.財務管理控制制度

公司會計核算辦法，財務管理制度等財務工作制度，嚴格遵照國家頒布的《會計法》《企業會計準則》以及《會計基礎工作規范》等法律、政策法規執行，并根據自身現狀在法律允許的情況下提出了更細致的要求。其中財務管理制度是財務管理與會計核算工作都必須要遵守的重要制度。剛性的財務管理制度有效降低了財務風險，及時合理地保證了財務信息的真實性、準確性和有效性。在強有力地財務管理控制制度下，某餐飲集團公司對負責財務工作進一步的劃分為財務會計和管理會計兩部分。某餐飲集團公司財務管理職能設置。（如圖3-3 所示）

圖 3-3 某餐飲集團公司財務崗位職能設置圖

公司的財務會計以更好地為公司業務發展做好服務為宗旨，其所編制的財務報告只要是提供給外部使用者：如投資人、債務人、銀行、稅務、政府部門和社會公眾等，主要職能涵蓋以下幾個方面：一是事后核算方面，主要是指基礎的會計事項的核算，包括但不限于成本、費用、收入等相關核算；二是經濟活動過程中的事中管理與控制，一般來說，包括現金管理控制、資產管理、投資計劃管理、采購計劃控制、經營銷售管理等。某餐飲集團公司財務部門，根據日常實際業務與發展情況，將財務崗位主要分為：資產收支崗、核算會計（不唯一，負責日常經濟業務成本、收入等核算）、稅務籌劃崗位（負責涉稅事務，主要對接主管稅務部門）、總賬會計（出具報表）。

而管理會計更加注重會計管理職能的延伸，根據企業已經制定好的戰略規劃與預期經營目標，利用管理會計中的計算、考量方法，在經過運算，并進行分析研究，判斷數據下一階段的變化趨勢，預測可能出現的變化。對現在管理中取的效果用數字進行衡量，對優劣情況產生的原因及時反映，發現問題，保持優勢、改正問題，真正體現出提高管理效率、水平，推進為企業持續經營的工作目標。

目前，根據實際工作情況，公司管理會計崗位主要設置了四類崗位，有資產管理崗位（投資、融資的資金管理），預算計劃管理崗位（成本費用預算、經營銷售預算、項目預算），成本分析管理崗位（成本進度核算、分析控制等），績效管理崗位（負責績效評價）

這四類崗位涵蓋了經營活動進行全過程中的事前計劃、事中及時有效控制、事后準確分析與改進三個階段。在實際工作中，即能完成管理會計要求的如預算管理情況、報表系統（管理會計）、企業風險預測、績效完成情況等具體目標，也能完成經營管理中提高整體管理水平。

4.嚴格的內部審計控制制度

公司制定了《內部審計制度》，對公司內部審計工作做出明確的規定。審計部是在董事會的領導下，根據年度審計工作計劃開展審計工作，實施日?；驅ｎ}內部控制檢查，確保財務數據的真實性，以便于管理層獲取數據的準確性，及時對公司財務層次所出現的問題作出反應，進一步防范經營風險和財務風險。并且在不斷地內部審計過程中發現公司內部審計所存在的問題，及時糾正，提高內部審計的水平服務公司財務工作。

5.對外投資管理控制

某餐飲集團公司制定有《對外投資管理制度》，對公司對外投資的基本原則、決策程序等予以明確規定。公司的投資行為均需事前進行市場調研、可行性論證，并根據投資額大小提交董事會、股東會審議通過。

（四）業績考評

在日常人事行政管理的過程中，某餐飲集團公司結合公司實際情況對管理人員實行以效取酬的動態分配機制，并給予員工適當的內部股權激勵計劃。在以效取酬的過程當中，某餐飲集團公司采用了比較先進的管理方法，包括績效考核管理和持續改善管理。

1.績效考核管理

某餐飲集團公司實行了比較嚴厲的考核制度，在員工考勤上根據各部門的工作性質進行了不同優化，在業績考核上采取領導和同事參評的機制。并且不斷發現問題、改善問題，形成了獨具某餐飲集團公司特色的績效考核方式。優質的績效考核能夠比較準確地體現出員工在本職工作崗位上，相關工作職責履行情況，反映出員工的工作成果。個體的業績基本因素：工作能力、工作態度和工作成果，直接影響公司整體業績目標的實現，從而關系到公司今后如何生存和怎樣持續發展。

圖3-4 某餐飲集團公司業績考核系統流程圖

2.持續改善管理

企業在經營管理中要注重企業文化的培養與形成。企業的持續發展，企業文化的作用非常關鍵。

大量成功企業的經驗，都表明不斷學習進步、修正改善、積極向行的企業文化，最終會形成強大的生產力，也必將形成獨特的競爭能力，擁有堅強的發展后盾，并將在激烈的競爭中得到持續長久的成長與發展。

（五）預算管理

某餐飲集團公司建立了一套較為完善的預算管理系統，預算在初期編制時，一般都是依據目標成本，進行導向性的編制。即要最大限度地挖掘、開發現有資源的所有潛力，還要做到預算計劃的科學性、合理性、可計量性；同時更要符合市場實際的客觀需求，更要與企業的整體戰略保持一致。

為降低企業成本，實施由“確定企業戰略——年度目標預測——年度預算——月度滾動預算——預算分析——預算調整——預算考核”組成的閉環全面預算，并得到成功應用。

其主要經驗有：

一是運用戰略規劃模型、年度目標測算模型等模型，分別編制戰略預測及年度預算，建立了經營銷售計劃同財務預算計劃之間的通道，既有總部的大的、整體的、方向性的要求，也能夠體現出各級管理機構、各責任中心在經營活動中的實際情況。

二是將戰略目標盡可能地給予細化，針對不同的項目、部門的特點與權責，落實具體的業績指標，并抓住這些關鍵的、影響大的業績指標, 針對不同項目、不同部門的財務完成以及測算和分析數據，以進一步確定的年度目標為最終目的，確定方向，制定年度預算。在整體戰略中的年度預算編制完成后，再與財務規劃、考慮季節系數、業務淡旺季等各種因素，來指導并分解年度計劃至月度預算，并在每個月末、依據前期設定的關鍵績效指標進行動態監控。

三是在“事前、事中控制為主，事后控制為輔”的模式下，加強各項業務的成本控制，著力落實成本控制相關規定，并以此對付款進度進行控制。

操作系統是計算機網絡的支撐系統，一般情況下，操作系統會支持文件傳輸、程序加載等，許多執行文件都是通過人為編寫，一旦編寫過程出現漏洞，那么文件傳輸的過程就會被別人監視，所以執行文件、程序安裝等都會給計算機網絡系統的安全帶來隱患，一旦程序被黑客所利用，便會對系統進行攻擊，造成信息泄密或丟失。

四是在強化預算約束力的前提下，不斷豐富和完善預算考核機制，實際上無論財務指標的定量評價還是非財務指標的定性評價，都有其固有的優勢和劣勢，需要采用相結合等方式進行預算管理評價。

圖3-5 某餐飲集團公司預算流程圖

對某餐飲集團公司進行費用預算，可以讓公司的管理層人員清楚地了解到，公司未來一年在發展時需要支出哪些費用，并支付在那些產品或者項目上。對這些預期的費用出處進行了一定的了解和分析后，公司管理會計才能對將要支出的費用進行是管理控制。在費用預算的工作中，預算的重點是對一些可以進行控費的支出，進行預算與管理，其中包括差旅費、辦公費、通信費、招待費等，但對于人工成本（工資、福利）等形成資本的預算，剛性不強，預算管控政策基本比較寬松。預算后的各類費用支出，在企業的日常管理中，則與項目預算的支出一樣，重點在于事后的統計分析，找出其中的問題所在，并加以改進管理。某餐飲集團公司期間費用預算分析表如下所示（見表3-1）。

（六）經營決策分析

某餐飲集團公司用現代的管理會計制度和其科學的方法，并采用了比較傳統的管理會計報表分析管理系統。

財務部使用管理會計中的作業成本法原理，自行開發設計了一套報表系統，用來準確核算各產品項目的邊際貢獻，力求滿足公司管理層需要的。能夠綜合、全面地分析和反映公司的總體經營狀況，通過應用管理會計理論進行指標分析與模型分析；并制作可視化圖表等，為管理層進行決策提供詳實的判斷信息，以便改進管理的不足之處，提升公司在價值升值、創造方面的能力。

表3-1 某餐飲集團公司費用預算分析表

面對激烈的市場競爭環境，某餐飲集團公司根據上一年度的經營狀況積極開拓創新，調整產品結構。根據公司整體目標，充分利用公司豐富的行業領先者優勢和網紅化品牌認可度優勢，積極尋求產品升級及新區域的市場拓展，大力進行國外市場的開拓，升級門店設計及裝修方案，以符合加盟商利益需求和提升品牌市場競爭力。

對這些數據進行分析后，某餐飲集團公司需要面對嚴峻的市場經濟環境迅速做出反應，公司調整經營計劃，并利用自己在相關行業所占有的優勢條件，進一步做大做強。并且在成本及費用地把控方面得到了進一步的強化，使得公司營業利潤上升。

（七）以管理會計視角的投資決策

某餐飲集團公司擬進行投資事項的決策時，首先要聽取管理會計站在專業角度的明確意見。管理會計在公司進行重大投資決策時，出具的意見特別重要和關鍵，目的是利用財務專業知識和方法，給公司的投資把好財務關。管理會計經過專業訓練，擁有了一定的、運用專業知識去判斷，發展要面對的形勢、預測未來可能出現何種趨勢的能力，所以，某餐飲集團公司的管理會計能夠利用自身能力，一面考慮到企業制定出的重大投資決策；另一面也能考慮到企業持續發展的整體戰略目標；并將兩者有機地結合起來。管理會計團隊具備財務專業水平，通過應用財務管理上的相關辦法，通過建立數學模型，經認真研究、細致分析后，使用數據來出具理性地分析，合理模型的建立，讓企業管理者在擬進行重大投資時，就能看到預測的模擬相關的數據。這樣，就極大地降低了進行重大投資決策時的風險。同時，管理會計在建立相關模型，出具明確意見時，也會在管理會計理論中涉及到的風險匹配原則、公司層面的戰略方向方面提出更合理化的意見。讓企業管理者掌握信息更加全面，進行決策也更加準確。

此舉可以一改某餐飲集團公司的管理層，拋開財務信息，只憑業務數據及相關遠景描述，就草率制訂投資方案的情況（如圖3-6 所示）。

圖3-6 某餐飲集團公司投資決策流程圖

三、我省民營企業管理會計制度中存在的問題分析

（一）我省民營企業管理會計制度中存在的問題分析

構建符合我國國情，具有中國特色的現代管理會計先進理論與高級方法體系，是我省推廣與快速發展現代管理會計制度的最根本途徑與辦法。如今,世界經濟的變化極快且難以預測。地球村、經濟全球化,科技進步,每一個變化的出現都讓人始料不及，國際產業快速轉移變更,生產要素流動加速,世界是快速變化的，經濟形勢也是一樣，每一個國家都正面臨著前所示遇的困難與困惑；同時也在面對著從所未遇到的發展機遇，我國企業的經濟實力越來越強，也逐步加入到國際企業競爭中來。我國的現代管理會計研究，無論是在理論還是實際應用上，也正迎來新的發展機遇，用以助力企業的快速發展、提升企業實力，增加企業核心競爭力。因此，在企業管理中，越來越多地企業會引進現代管理會計制度；企業的管理者、包括中小型的民營企業家都開始注重管理會計制度的使用。

同時，我省民營企業在應用現代管理會計管理制度與體系時，應著重點放在核心能力如何加強的培育上。提高企業核心能力不是一個簡單的事情，也不是由一個或幾個部門與機構就可以完成的；這是一個全面的、系統的工程，需要企業的各個層面，每個機構都結合在一起共同完成，我國會計學專家、相關學者也應該站在如何培植企業的核心能力，來構思、組建符合中國國情，具有我國社會特色的現代管理會計先進理論與高級方法體系。

總之，由于我省民營企業的情況各不相同，但普遍都存在內部治理憑感覺、少依據的諸多客觀因素，應組織民營企業的經營者學習運用管理會計知識，從企業管理者能真正地將自身企業的規模與實際情況，科學地構建有針對性、相對完善的現代企業應用的管理會計制度體系，以對企業內部管理提供有力支持與服務、助力企業價值提升才是管理會計學科建立的根本初衷，以增強中小型民營企業的賴以生存最重要的核心競爭力為綜旨，以實現企業初期的整體戰略目標為管理會計要實現的最終目的。使企業學習、使用、應用多種管理會計方法，例如全面預算管理、平衡計分卡以及對成本進行細致分析的作業成本分析法（ABC 成本法）及等現代先進理論下的管理會計運用，能夠為企業需要的時候，準時、可靠、有利于出具決策的信息，對企業作出重大決策做好基礎工作，最大限度的支撐企業持續、健康地發展運營穩健經營的決策。

誠然，在管理會計方法實際應用時，必須認真考慮，例如：成本、效益等相關原則因素；并要與企業的整體情況結合在一起研究、分析。

管理會計管理不能有名無實，只停留在表面的一種形式，要真正重視企業內部管理、控制的實質。只有這樣，才能真正對我們省內眾多的民營企業生存、發展；而且是健康、持續地發展提供、發揮支持作用。

（二）某餐飲集團公司管理會計制度中存在的問題分析

本論文在對某餐飲集團公司的管理會計制度應用現狀，進行了一定的研究與分析后發現，在某餐飲集團公司運用管理會計制度進行公司的內部管理后，公司管理層在進行信息決策、內部管理、提升公司管理水平、增強本身核心競爭力、樹立企業形象等多個方面的工作時，工作效率、產品質量以及企業的創收能力，都得到了大幅度地提升，特別是企業應用預算管理，相應方面的工作都得到很好的完善。但是，管理會計制度在某餐飲集團公司的應用，仍然不算太完善，涌現出推行困難等問題。在某餐飲集團公司初期快速發展時，如何發展是企業考慮的首要問題，持續性發展的大想法沒有變化。但由于當時管理會計的制度執行不完全，企業也沒有重視到這個問題，只制定了戰略發展方向，企業的戰略目標沒有細化，也就是戰略目標并不清晰，不好衡量。典型的體現就是當年集團的銷售預算準確率不足的現象，公司下了較大力氣、動用了很多的資源，上下推行地從全面預算管理，沒有起到相應的作用。另外，某餐飲集團公司的管理層人員，更多地把精力投放在市場拓展方面，對如何建立、建設內部管理體制沒有足夠的重視。

忽視公司內部管理體制的建設，尤其是內部控制流程、相關制度等一系列的已經建立起來內部管理措施，實際中得不到貫徹執行，管理會計制度名存實亡，幾近閑置的應用場景。由于管理者的重視程度不夠，管理會計制度發揮作用的機會也更少，這樣一來，管理會計信息系統就更難以按預想的固定模式運行。使管理會計體系在公司難以取得完善、準確、詳實的基礎資料，影響管理會計信息的有用性。

四、完善我省民營企業管理會計制度的對策及建議

為了使會計管理制度在我省民營企業中的應用更加完善,從而起到更好的管理作用，必須從我省民營企業所遇到的實際問題出發不斷地改善，這就要求我省民營企業需要科學合理地制定戰略目標，指明集團公司以戰略規劃期內，每一項經營管理工作的發展方向，并根據這些，收集、提供出制定便于計量、運算的管理會計工作目標的依據，用來作為在我省民營企業是應用管理會計工具的基礎與向導。接著，我省民營企業需要對管理流程進行優化，還需對內控制度進一步完善，為管理會計能夠獲取及時、真實、完整、有效的業務數據，在管理制度層面上提供絕對的保證。并且需要進一步完善現有的內控制度；梳理改進現行工作流程，用以提高公司的實際工作效率，防范企業的經營決策風險，從而增進一步提升企業的而價值和競爭力。管理會計工作要想順利開展，各項工作職能順利履行，上述這些是保證、更是基礎。只有我省民營企業建立了適宜的管理會計環境，預算管理等管理會計工作才會更好地開展。便于我省民營企業實現既定的企業戰略目標、提高企業經濟效益。最后，我省民營企業要想保持持續發展的勢頭，一定不能放松企業文化的建設。我省民營企業如果沒有文化，一定不會走得太遠；長遠的規劃中，我省民營企業需要在企業文化上下功夫、下力氣；對展現愿景；對外展現形象。良好的企業文化同時也是管理會計工作順利實施的內部條件。

（一）提高企業的重視程度

一個企業中，管理會計的應用深度、應用范圍以及管理會計的管理水平，很關鍵的一點，是在于經營決策者對管理會計的認可、認知以及重視程度。因此要呼吁相關機構對管理會計應用價值的推廣，讓企業的管理層級、領導者真正了解、認可管理會計在企業中能發揮的作用，真正意識到管理會計在企業中的重要程度，相信管理會計給予企業的幫助。有的放矢的使用，讓管理會計更好的服務于企業的管理。反過來說，只有企業經營者真正認識到管理會計對其經營管理的重要輔助作用，才會讓管理會計在企業重視程度更高也更能合理應用，也只有正確的應用相關科學發放和分析結論，才能對推進企業科學化、國際化管理起到促進作用，才能提高企業的競爭能力。

（二）完善理論降低工作難度

目前，大型公司的管理會計人員不僅需要全面、準確掌握整個市場經濟規律、常識以及現代企業在經營管理方面的知識，精通企業財務會計的原理、計算方法；財務、稅務等涉及到的相關法律法規；政府最新的政策規定，還要熟悉企業現階段的經營情況以及財務管理狀況，并且能通過對經營活動中提取的各種經濟運營資料、財務有關數據進行深加工、再分析和再利用。但大多數的管理會計工作是大量且比較基礎的，而且民營企業對管理會計的工作要求不高，因此，需要盡快根據企業的自身要求，盡快完善、升級相應的管理會計應用理論，在計算的方便性、設計的簡單性上下功夫，便于增加在進行管理會計操作的可行性。

（三）應用軟件提高易操作性

計算機可以快速正確地處理管理會計的大量數據，和一些復雜的公式和模型運用，如線性規劃、非線性回歸、投入產出模型等。會計人員如能合理的、科學的熟練地利用管理會計應用軟件，就可以比較容易地掌握和運用管理會計知識及分析方法，更好、更快、更準確地為企業管理層提供出最需要的、最詳實的有助于預測、決策的信息，不但能減輕管理會計人員的計算、核算工作量，大量節約人力資源相關成本，又能夠避免因手工計算帶來的錯誤影響，提高會計基礎信息的準確性，并能保證實現要求。因而管理會計軟件開發應用是必然趨勢。

（四）將理論及方法應用到日常中

將管理會計作為科學、合理、有效的經濟管理方法，應該也必須與企業其他管理工作整合在一起考慮，不能單獨使用，要綜合利用；只有這樣，把管理會計中涉及的財務工作與企業日常業務的各項經營管理有機地融合在一起，才有利于發揮其能達到的最大效果。

管理會計已然成為企業在進行管理決策進的一個非常重要的、不可或缺的工具，它是企業在進行財務管理活動時重要的一個環節或組成部分，對管理決策的影響越來越重要。隨著我國的專家、學者在管理會計理論層面和實際工作中研究的逐步深入，以及體系的逐步健全、完善和成熟，必將對企業管理水平的再提升，企業的持續經營能力的再提高，以及經濟社會的健康、穩定、可持續地進一步發展起到重大的作用,在國家相關財政部門的主導和官大社會組織的推動下，管理會計終將會發展成為現代管理方法的典范。

（五）提高意識培養高素質人才

目前來看，我國比較缺乏能對管理會計這類專業人才進行不間斷地、全面系統地培養的機構，企業中的管理會計工作多為財務會計轉崗從事，存在財物思維與市場思維的轉換問題。所以，如何積極地探索、發掘、進一步來優化、完善高素質管理會計人才的培育模式，加強這部分人才培養中的國際廣泛交流與協同合作，注重這部分人才策綜合能力的挖掘，培育、培養出一批不但能及時、準確地掌握國內外最新經濟動態，又能把所學到的專業知識、專業技能、先進理論與社會實踐真正地融會貫通，符合需求的高素質管理會計人才。

管理會計在我省民營企業的應用研究，以以往沒有的速度與研究熱情在發展。在發展研究的同時，還是有許多值得進一步深入探索的問題。但是也要相信，隨著我國、我省財務專家以及會計學者在這一個領域中的不斷努力探索與認真研究，適合我國、我省的現代高級管理會計方法一定會在省內企業廣泛地應用起來，并將在廣泛應用的同時，不斷完善、修正與提高。管理會計也一定會在我省民營企業積極提升核心競爭力上發揮出其的重要作用。