企業黨建工作者專業化能力提升研究

文/賈艷蓉

新時代國有企業要想加強黨建工作，必須加強黨建工作隊伍專業化建設。黨的十九大指出：“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”。當前，國有企業只有全面落實黨建的總體要求，才可以全面提升黨建的質量，從而打造一支高素質的專業化黨建團隊[1]。只有不斷優化黨建工作隊伍的專業化水平，才能夠不斷提高黨建工作質量。在打造黨建隊伍時，由于選用的基礎理論比重較高，而相應的基層務實與實操比例較少，因此，黨務工作人員的工作能力并不能滿足繁重的黨建工作。

一、國有企業黨建工作隊伍專業化能力現狀

從當前黨建的形勢來分析，在國有企業中黨建存在一些發展不平衡的現象。不同的單位黨建隊伍專業化能力存在一定的差異，黨建專業化水平遠不能適應當前國有企業發展的需要，主要體現在下面幾個方面。

（一）思想觀念存在一定的偏差，對專業能力認識不足

黨建工作并不是簡單的形式主義，從事黨建的人員不能充分認識到該工作的重要性[2]。此外，對黨建的使命感與發展趨勢認識不足，在實踐中表現出理論知識不足等問題。

新形勢下，理論素養不達標，出現專業化能力與時代需要不對等。現在，經過調研發現在國有企業黨建隊伍中基本不存在黨建專業的人員，大部分屬于兼職。僅僅存在少量的新任黨建工作者，可是其在黨建工作方面專業知識并不健全。

（二）職業素質與專業管理能力不理想

部分國企黨建工作者的職業素養培養機制不健全，在工作理念以及相應的專業技能方面，工作人員不能全面地理解與表述，同時，部分黨建工作者在職業素養認知方面存在一定分歧[3]。在創新動力方面表現不突出，在開展工作的過程中，不能找到業務工作的結合點，不能較好地促進工作開展，因此，不能得到業務負責人員的支持[4]。在黨建實操方面經驗不足，在處理群眾問題時并不能采取有效的處理辦法。黨建單位創新成果不能應用于實踐中，因此，難以吸引黨員的積極性。

（三）激勵機制不健全

正向激勵不健全，由于專業化能力建設不足，導致內在發展動力不足。由于黨建人員長時間從事事務性質的工作，致使部分黨建人員不能及時地提升自己的自身素質，同時，不重視專業知識的積累，因此，不能透徹地探究黨建工作。要想更好地發展職業通道，以及提高黨建工作人員的工作積極性，通常可以借助外部正向激勵來激發黨務工作人員的專業化水平[5]。

二、黨建工作者專業化能力提升策略

（一）建立提升企業黨建工作隊伍專業化能力的機制

第一，注重思想認知的提升，不斷優化國有企業黨建工作隊伍的專業化能力在黨建工作的專業性與科學性方面進行深耕。經過實踐發現黨建工作需要理論聯系實際，黨政工作具有內在規律性。在工作的過程中，應該以專業的思維作為工作方式，同時，必須堅持正確的政治方向，黨政工作人員必須做到理論聯系實際，只有這樣才可以更好地推動黨建工作的開展，促進黨建工作更好地為國企的發展提供動力。

第二，黨建工作者應該充分認識到黨建隊伍專業化在黨建工作專業化管理方面起到的作用。只有全面提高黨建專業人員的專業化水平，才可以在國有企業中實現全面從嚴治黨。只有對黨建工作進行優化，才可以更好地提高黨建工作的管理水平，才可以加強基層黨建的規范性與科學性。

第三，高度認識黨建專業化水平與黨的領導之間的關系。在當今時代，黨所面臨的問題是一個長期且復雜的問題。只有在加強黨建工作方面下足工夫，才可以不斷提升黨的先進性與純潔性，才可以真正為提高黨的執政能力服務，在鞏固黨的執政地位方面發揮著舉足輕重的作用。

（二）進一步強化統籌設計，推動黨建人員做精專業

第一，健全黨建隊伍專業化發展機制，從長遠的角度制定滿足企業發展以及黨建發展的機制，在實踐的過程中，找到適合我國中長期發展的目標，同時，制定出詳細的發展步驟以及相應的基本要求。在提升黨建工作者能力時，應該采取因材施教的方式，制定不同層次的發展模式，從而可以不斷加強黨建隊伍建設。

第二，逐漸落實專業化建設責任機制，在黨建方面，各級黨委必須承擔起主體責任，需要逐漸加強組織領導，做好整體規劃，在實施的過程中必須加強監督，制定出行之有效的考核機制。通常情況下，黨建單位是一個主體責任單位，其必須加大對人才的培養工作，這樣才可以真正優化黨務人員的工作能力。此外，各級黨委領導只有起到先鋒模范作用，才可以極大地提高黨建工作人員的積極性，才可以引導部門人員逐漸提高自身的素質。

第三，激勵黨建干部不斷在某一個專業方面下工夫，以此達到精通的效果。制定行之有效的責任清單，同時，讓每一個黨務工作者明確需要履行的責任以及對應的工作重心，從而可以有效地推動黨建工作的標準化，規范工作流程。在落實黨建工作的過程中，應該采用精細化的工作路線，充分結合實踐對黨建工作進行優化，這樣才可以把黨中央的文件打造成為具體的措施。

（三）建立長效機制，有效推進黨建工作隊伍專業化能力建設

第一，逐漸優化黨建人員專業化能力提升的渠道，通過研究“魚骨理論”可以發現，只有充分分析黨務工作者的能力素養，才可以形成相應的能力種類以及能力項。在新時期劃分黨務工作等級時，通常選用如下幾種方式：調研、訪談、問卷等，這樣才可以做到分崗位與分層次地提拔人才，從而形成以能力晉升的模式。并通過調研、訪談、問卷等多種形式，探索開發新時期黨務工作。

第二，黨建工作隊伍整體素質的好壞，直接影響國有企業黨組織的形象、凝聚力和戰斗力。要把好黨建隊伍的準入關，發展黨建工作者要嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準。確保質量，要正確處理數量與質量，把質量放在第一位，同時發展黨建工作者要注意結構合理，堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行準入手續。另外，要加強黨建工作人員的教育，解決好思想上的問題，重點關注工作人員的理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題。

將政治素養作為黨建隊伍納新的準則，構建行之有效的準入規范，通常采用公開招聘、擇優錄取以及調用選拔等方法，同時，實施試用期機制，擇優選用人才。通常對于新員工必須先培訓，才可以上崗工作，此外需要經過先測試再任職的機制，從而不斷選拔更加優秀的人才，為黨建事業保駕護航。

第三，對黨建工作人員應該加強培訓，不斷促進黨建人員實現自我成長。要加強思想政治理論學習，將七項組織生活制度當作培訓的核心，在進行培訓的過程中，可以使用集中與輪崗培訓相結合、模擬案例與談論相結合等形式。

第四，逐漸提高黨務工作人員的本領，從而優化黨務隊伍的專業化能力。黨務領導應該將增強改革創新本領作為構建隊伍的重要環節，同時，把中央文件轉化成為具體的工作思路，以此保證能夠將黨建工作落實到位。對基層進行不定期調研，以專業化的角度出發有針對性地解決問題，在實踐的過程中，有效提高辦事創新能力。

第五，建設一支德才兼備黨建工作隊伍。積極開展批評與自我批評，批評的核心反映的是一個人的黨性修養，而自我批評反映的是一人的反省意識，因此批評和自我批評的本質是黨性的錘煉及人格的完善。當開展黨建工作時意識到存在的問題了，但不一定能將問題解決好。有時候發現問題后未必能做到有效解決問題。看得到是水平，做的到是修養，開展批評與自我批評可為端正黨建隊伍工作態度上提供一定的借鑒。

第六，凸顯激勵約束機制，加強考核引領的作用。在對黨務工作者進行考核的過程中必須突出求實性，對考核目標進行細化。只有健全績效考核機制，才可以真正發揮績效考核機制的作用，在實施的過程中，應該逐級分級落實，明確任務目標，同時，將其納入績效考核機制，這樣才可以激發黨務人員的積極性。

三、結語

在國有企業中，黨建工作是落實黨組織領導的關鍵部門，黨建人員不僅需要具備充足的專業知識，而且需要滿足政治建設需要。通過認真學習黨的十九大報告發現，全面從嚴治黨永遠在路上，必須全面推進全面從嚴治黨，才能深化發展。在國有企業中，由于黨建隊伍是黨建的組織者與踐行者，因此，必須加強黨建工作，否則，企業做大做強就會失去力量保證。