思想政治工作引領企業高質量發展

文/承德中灤煤化工有限公司 鄭輝

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。”承德中灤煤化工有限公司作為開灤集團與河鋼承鋼的合資企業，牢牢把握思想政治工作這一生命線，堅持從“思想引導、愛心培養、細心關懷、增強凝聚力”等方面入手，不斷提高廣大黨員干部和職工群眾的思想素質，為公司減停產職工轉崗安置、安全生產穩定順行和生產指標圓滿完成提供了堅實的思想保障。

一、強化思想引導，激發干部職工的工作動力

作為合資企業，雙方股東不同的文化理念使承德中灤煤化工有限公司廣大干部職工的思想也日益多元、多樣、多變，隨著文化融合，各領域思想觀念發生了很大變化，給統一思想、凝心聚力帶來了新的難題和挑戰。幾年來，承德中灤煤化工有限公司面對思想政治工作的新形勢、新變化，公司黨委及時更新思想觀念、創新工作舉措，努力使公司全體干部職工上下思想統一，工作步調一致，腳踏實地為企業作貢獻。

（一）開展“三講一聽”教育活動。重點從二方面對職工加強教育：一是通過干部會、黨群例會、現場職工座談會等形式，迅速轉變干部員工的思想觀念，深刻認識企業轉型為中灤發展帶來的新機遇，進一步樹立全員市場意識、成本意識、生存意識。二是班子成員深入生產車間和班組，進行現場座談和形勢教育，及時了解職工關注的熱點、焦點、疑點和難點問題。全年征集意見和建議87條，解決生產、安全環保、職工關注的熱點焦點問題75項，創效1068萬元。

（二）創新思想政治工作形式。首先，抓小事，通過思想教育，使職工認識到只有從身邊的小事做起，把小事做好、做實，履職到位，才是應對市場、提高企業整體效益和競爭力的最好體現。其次，把思想政治工作與提高職工技術素質有機融合，主要做法是抓好三級培訓，即崗前培訓、車間培訓、班組培訓。教育員工認識到只有好的技術，才能立足于干好本職工作 ，才能為企業多作貢獻。第三，做好思想政治工作與制度的執行和落實緊密結合。公司黨委每個季度召開一次黨群例會，每次安排1～2個先進支部介紹經驗，把先進基層黨支部的思想政治工作好經驗、好做法以新穎的形式展示給大家，供其他支部學習借鑒，共同提高思想政治工作水平。

（三）以“三會一課”等穩定隊伍。生產公司黨委利用黨群例會、生產例會、安全例會，組織全體干部對全年黨建和生產經營目標任務分階段、分步驟安排部署，及時發現難點堵點，共同研究制定對策和措施，確保黨員干部思想不掉隊、步調協調一致。利用“三會一課”、班前會等形式，向廣大職工宣傳貫徹雙方股東重要決策部署；同時嚴格按照公司意識形態工作責任清單要求，全面了解職工思想動態和合理訴求，及時發現、妥善處置影響安全生產、隊伍穩定等苗頭性和傾向性問題，確保廣大職工明確工作目標、了解工作進展、知曉具體任務，保持職工隊伍思想穩定、團結和諧的良好氛圍。在去產能員工安置工作方面，通過有效解答職工提出的疑惑問題，職工安置期間思想穩定，無越級上訪事件發生。

二、強化培養塑造，提升職工素質和能力

職工隊伍政治思想素質和專業技術能力的高低，決定著企業市場競爭力的強弱。幾年來，承德中灤煤化工有限公司黨委立足企業發展，以煉鐵高爐提供優質焦炭為中心定位，圍繞“強化干部作風、激發黨員活力、打造高素質人才隊伍”為重點，狠抓干部、黨員、職工的素質和能力建設。

（一）改進干部作風。推進落實《進一步改進干部作風的若干規定》和反“四風”，查找干部思想上、工作上的差距與不足，改進干部作風。落實公司《強化機關作風建設的安排意見》，使兩級機關人員的思想作風、工作作風的帶頭作用進一步得到體現，堅定了在企業困難條件下保生存、求發展的信心和決心。修訂了《員工電子考勤管理辦法》，推行全員電子化考勤，有效推進勞動紀律管理。修訂下發了《員工工作期間手機管理規定》。完善了各崗位人員崗位責任制、各項規章制度及各項考核，做到有標準、有考核。完善了人才能上能下的用人機制。提拔任用4名“80后”高學歷、年輕干部充實到車間部室的管理層中，為年輕的技術骨干開辟了發展的渠道，有力激發了年輕職工的積極性。

（二）激發黨員活力。扎實開展“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”主題教育活動，強化黨員隊伍思想教育和黨性錘煉。扎實開展主題黨日、爭創星級黨員、黨員先鋒示范崗等活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領廣大職工推動安全生產穩步運行；組織去熱河紀念館革命傳統教育基地開展“踏尋先烈足跡、弘揚英雄精神”主題黨日活動；舉辦“不忘初心、牢記使命，安全發展”安全知識大賽。推進“學習強國”學習，營造爭先意識。通過各項活動的開展，進一步增強廣大黨員的黨員意識和創先爭優意識。

（三）提高職工素質。公司黨委堅持“內培和外培相結合，實操和理論并重”的原則，以“安全法規、安全意識、實操能力、應急救援、風險管控”等為重點，大力開展職工內部培訓、外出培訓、實操培訓，有效提升了職工安全理論水平和崗位操作技能。

三、增強職工凝聚力和向心力

承德中灤煤化有限公司黨委始終把維護和保障職工利益作為一切工作的出發點和落腳點，通過“全面維護職工權益、持續保障職工福利待遇、積極開展幫扶慰問”等舉措，增強廣大職工的凝聚力和向心力。

（一）維護職工權益。按期召開職工（會員）代表大會，對全年行政工作報告、經費使用及預算等職工關心的重要事項進行審議表決，維護職工的參政議政權利；堅持推行廠務、車間、班組三級公開，對企業用工、干部任免、工資分配、項目建設、物資采購、黨風廉政建設等重點工作進行全程公開，保證廣大職工的監督權。

（二）建立“特殊人”檔案。“特殊人”包括困難職工，思想不穩定職工、安全意識淡薄職工、有不良嗜好的職工、后進職工等，將這些人建立檔案，指定不同職工與之結對子，互幫互助，及時了解他們的情況并做好相應的思想工作。每周四下午為主席接待日，接待有訴求職工，為職工解決實際問題。

（三）增加職工的凝聚力。組織了“中灤杯”象棋、圍棋、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河比賽等文體活動，組織參加了開灤職工運動會，組織參加承鋼釩鈦杯乒乓球、籃球、羽毛球、足球等文體活動。組織參加市總工會“交通安全文明志愿者”活動。組織書法、漫畫征集活動，共征集作品80余幅。

（四）積極開展主題實踐活動。開展“道德講堂、經典誦讀、文明餐桌、文明操作、文明上網、文明志愿行動”、安全知識競答大賽等主題實踐活動，弘揚了文明新風。開展“四滿意”“四個一”活動，確保上道工序為下道工序提供滿意服務，組織開展“道德之星”評比活動，評選出6名“道德之星”。

（五）實施送溫暖工程。組織開展暑期送清涼活動，為職工發放西瓜、雪糕、酸奶、蘋果以及綠豆湯。開展“工會會員互助一日捐”活動，為40多名職工申請一日捐救助。開展困難職工幫扶工作，共發放困補慰問款8000多元。開展員工休養活動，優先安排先進人物和高溫、有毒有害崗位50名職工帶薪休養。同時，持續加大資金投入，改善職工生產、生活環境，先后修繕職工休息室、操作室，夯實班組基礎管理。完善現場治安電子監控系統，嚴格按照信訪工作制度，有效化解各類矛盾，確保公司內部和諧。