論當代統(tǒng)戰(zhàn)視域下新媒體專業(yè)人才的培養(yǎng)

文/張雨

新媒體屬于新鮮事物，新媒體人士正逐步形成新的社會力量，是開展統(tǒng)戰(zhàn)未來就業(yè)工作的新目標和新領域，將新媒體專業(yè)人才作為統(tǒng)戰(zhàn)的新目標，是適應互聯(lián)網(wǎng)時代統(tǒng)戰(zhàn)及就業(yè)工作的現(xiàn)實需求和重要策略[1]。新媒體從業(yè)人員隨著網(wǎng)絡技術發(fā)展，已經(jīng)成為建設中國特色社會主義不可忽視的重要力量，他們具備網(wǎng)絡傳播的專業(yè)知識和技能，引導著社會輿情的走向，使得新形勢下的統(tǒng)戰(zhàn)工作機遇與挑戰(zhàn)并存。因此，加強新媒體從業(yè)人員的思想建設是統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的新的緊迫任務。

一、統(tǒng)戰(zhàn)視域下新媒體專業(yè)人才就業(yè)工作現(xiàn)狀

新媒體是與傳統(tǒng)媒體區(qū)別的媒體形態(tài)，區(qū)別于傳統(tǒng)的電視、報紙、雜志等媒體形式，新媒體泛指利用數(shù)字技術和網(wǎng)絡技術，通過網(wǎng)絡等媒介傳播信息的媒體形態(tài)。新媒體始于美國，我國自19世紀90年代開始逐步發(fā)展，至今我國已經(jīng)發(fā)展成了世界最大的互聯(lián)網(wǎng)市場[2]。

隨著新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的深入，一些問題也暴露出來。統(tǒng)戰(zhàn)部門的年輕化和過快的輪崗增加了新媒體專業(yè)人才就業(yè)工作的復雜度。新媒體專業(yè)的統(tǒng)戰(zhàn)工作尚處于探索學習中，存在經(jīng)驗不足的問題。一些干部對于新媒體專業(yè)人才階層缺乏了解，就業(yè)工作思路急于求成，對于新媒體專業(yè)人才的就業(yè)過程的研究浮于表面，缺乏深挖實干精神，將新媒體專業(yè)人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作理解成了談話和應付，并沒有真正認識到新時期新媒體專業(yè)人才就業(yè)工作對當今發(fā)展的重要性。只是對新媒體平臺、從業(yè)者等進行登記或談話，形式上過得去，應付性地發(fā)布一些信息，卻并沒有深入了解新媒體專業(yè)人才的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢以及訴求等[3]。

二、新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)中存在的問題

（一）對新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作思想認識不足

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視新媒體的發(fā)展，專門成立了中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組并強調(diào)，要通過建立與新媒體專業(yè)人才的經(jīng)常性聯(lián)系渠道，強化與他們的線上互動、線下溝通，讓他們在網(wǎng)絡空間、弘揚主旋律等方面發(fā)揮積極作用。”為此，新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作必須不斷保持自身先進性，與時俱進，調(diào)整工作的對象與范圍，以統(tǒng)戰(zhàn)思維做好新媒體人才的轉(zhuǎn)換工作。

（二）新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作體制不完善

首先，各級統(tǒng)戰(zhàn)部門和干部對新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的計劃、內(nèi)容等尚未達成有效、系統(tǒng)。新時期抓好新媒體專業(yè)人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作是各級黨委的新任務，需要受到高度重視。但從目前來看，各級統(tǒng)戰(zhàn)部門對于將新媒體專業(yè)人才納入統(tǒng)戰(zhàn)工作的工作計劃、議事日程、新聞工作以及各級黨校并沒有形成有效意見，對于新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作意識松懈，與“大統(tǒng)戰(zhàn)”所要求的工作思想并不契合，有待提高。

其次，新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的對口人員機構(gòu)有待明確，目前大多數(shù)統(tǒng)戰(zhàn)部門對于新媒體專業(yè)人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作尚處于建立信息登記、組建聯(lián)誼會的形式，并沒有專職的負責人和機構(gòu)，導致新媒體專業(yè)人才的工作交流、會議溝通等渠道未真正建立，新媒體人才培養(yǎng)上的溝通也無法真正實現(xiàn)，對新媒體人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作無法實際開展。

最后，新媒體專業(yè)人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作社會參與性不足。新媒體專業(yè)人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作尚處于探索學習階段，對于新媒體人才接觸較多的部門，如宣傳、新聞、廣電等部門，雖然與新媒體人才有著較為頻繁的接觸，但多為業(yè)務上的往來，對于新媒體人才培養(yǎng)的情況、思想動態(tài)等缺乏了解和關心，對于有困難的新媒體人才也就無法進行幫助、引導。

（三）新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作運行機制滯后

首先，新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的激勵機制的缺失。一方面，各級統(tǒng)戰(zhàn)部門對于新媒體人才培養(yǎng)的引導激勵缺失，導致專項座談、調(diào)查和監(jiān)督等民主活動開展緩慢；另一方面，優(yōu)質(zhì)的新媒體專業(yè)人才意見沒有得到重視，甚至無法得到統(tǒng)戰(zhàn)干部的審閱。

其次，新媒體人才培養(yǎng)的統(tǒng)戰(zhàn)就業(yè)協(xié)作機制不健全。新媒體人才培養(yǎng)過程的統(tǒng)戰(zhàn)工作由各級統(tǒng)戰(zhàn)部主管負責，包括開展聯(lián)誼活動、聯(lián)絡溝通消息和政策精神的傳達，但尚未組建新媒體人才培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會議制度，無法就地區(qū)內(nèi)的新媒體專業(yè)人才統(tǒng)戰(zhàn)問題開展集體探討，導致新媒體人才遇到的問題、困難和訴求無法得到有效的反映，而中央精神也無法有效傳達。

最后，新媒體人才的就業(yè)工作監(jiān)督評價機制缺失。各級統(tǒng)戰(zhàn)部門的新媒體人才的就業(yè)工作年終總結(jié)會議、經(jīng)驗交流活動和相關量化指標的考核監(jiān)督是衡量新媒體人士統(tǒng)戰(zhàn)工作成效的重要參考，是對新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作綜合評價和績效評估的重要依據(jù)，對工作進展明顯、成效顯著的單位與個人應給予獎勵，對工作推進緩慢，效能較低的單位和個人應給予鼓勵和相應指導。

三、新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的路徑選擇

（一）強化新新媒體人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作思想

當前人們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多樣性和多變性，人們的獲取信息和發(fā)聲渠道重心由線下轉(zhuǎn)為線上，新媒體技術也使每個人都可能成為信息傳播的節(jié)點并成為輿論的發(fā)起點。新媒體人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作，應從促進新媒體人才階層與其他階層人士和諧相處的基礎上開展，以凝聚忍心、凝聚力量的目標來開展統(tǒng)戰(zhàn)工作，全力推進我國“四個全面布局”，助力中華民族偉大復興的實現(xiàn)。

（二）構(gòu)建完整“大統(tǒng)戰(zhàn)”格局下新媒體人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作體制

首先要強化各級黨委對新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導，時刻確保黨中央對新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的思想和政策落實到位，要加強對新媒體人才集中的企業(yè)、組織以及行政區(qū)域的聯(lián)系，明確工作職責，增強工作意識，保證有專職人員負責相應的新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作。在尚未設立黨組織的新媒體人才所在地區(qū)，建立黨建聯(lián)絡專員機制，構(gòu)建全面的統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡，進一步大同新媒體人才的統(tǒng)戰(zhàn)渠道。

其次，要巧妙發(fā)揮黨內(nèi)新媒體人才培養(yǎng)的帶頭作用。新媒體人才的統(tǒng)戰(zhàn)工作任務繁重，如何進一步增進其對黨和政府的信任度與認同感需要開展大量工作。當代新媒體人才大多是黨外人士，一些新媒體“大V”以及“意見領袖”也是黨內(nèi)人士，要充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)與帶動作用，通過介紹發(fā)展并培養(yǎng)一批有代表性的新媒體人才，加強溝通與引導，多多傾聽，充分了解新媒體人才的思想動態(tài)，增進互信，逐步形成穩(wěn)固長久的統(tǒng)戰(zhàn)關系。

最后，要充實新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的社會參與度。增強與網(wǎng)信、宣傳部門以及互聯(lián)網(wǎng)組織的合作，緊密圍繞重點問題加強協(xié)作與溝通，關注新媒體人才的思想動態(tài)與行業(yè)發(fā)展方向，切實把握新媒體人才的困難和問題，認真制定相關政策性文件，推薦提名新媒體人才參與人大代表與政協(xié)委員候選。

（三）建設完善新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作機制

首先，要實地了解新媒體人才的需求，準確把握他們的思想動態(tài)，激發(fā)他們的政治參與動力。各級統(tǒng)戰(zhàn)部門要充分利用自身的媒體資源，提高自身的新媒體技術運用能力，熟悉新媒體人才的工作和生活模式，融入新媒體人才培養(yǎng)的團體中，團結(jié)一批新媒體人才，結(jié)合“大統(tǒng)戰(zhàn)”思想向新媒體人才傳達精神、解決困難、結(jié)交朋友，逐步探索創(chuàng)新完善新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作機制。

其次，要建立穩(wěn)定高效的協(xié)作機制，提高部門間協(xié)作效率，拓寬黨內(nèi)與黨外協(xié)作通道，豐富線上與線下協(xié)作模式。在部門協(xié)作層面上，要打通協(xié)作壁壘，提高部門間統(tǒng)戰(zhàn)協(xié)作工作的效率，貫徹部門間的“大統(tǒng)戰(zhàn)”精神，建立快速響應機制。

最后，要強化評價與監(jiān)督管理機制，完善相關運行規(guī)則，切實保障新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的規(guī)范性。要謹慎運用行政權(quán)力，改善官本位思想，科學構(gòu)建新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的管理框架。可以嘗試在新媒體人才較為集中的區(qū)域成立黨小組，開展黨的活動，傳達黨的精神，培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)高，政治覺悟高，政治參與欲望高的代表性黨員，使其發(fā)揮帶頭示范作用，逐步擴大統(tǒng)戰(zhàn)工作的影響力。

四、結(jié)語

本文系統(tǒng)論述了“大統(tǒng)戰(zhàn)”的統(tǒng)戰(zhàn)工作思想和新媒體人才培養(yǎng)的內(nèi)涵及特征，論述了新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的必要性，通過結(jié)合新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的現(xiàn)狀，分析出“大統(tǒng)戰(zhàn)”視域下新媒體人才統(tǒng)戰(zhàn)工作遇到的問題，并提出了解決對策：要進一步以基層組織為依托、新媒體為媒介、線上線下活動相結(jié)合，努力創(chuàng)新，把新媒體人才更廣泛地團結(jié)和凝聚在黨和政府周圍。此外，應采取相應的激勵措施配合職業(yè)培訓，獎勵表彰新媒體從業(yè)人員中顧全大局、為發(fā)展壯大統(tǒng)一戰(zhàn)線做出杰出貢獻的人，讓他們起到正面的典型示范作用，影響更多的同行依法從事網(wǎng)絡活動，合力實現(xiàn)中華民族的偉大復興。