新形勢下企業如何進行黨建創新

文/中國石油集團工程股份有限公司 陳曉暉

作為我國經濟建設不可或缺的重要力量，企業始終保有極高的社會地位。然而，隨著時代與市場經濟的不斷發展，企業面臨的問題及挑戰越來越多。對此，為切實迎合時代的發展步伐，企業唯有對黨建工作給予高度重視并不斷創新黨建工作形式，方有助于促進組織凝聚力的提升，繼而切實維護企業的發展穩定與和諧。

一、新形勢下企業黨建的重要意義

（一）有助于確保企業保持活力。新時期開展黨建工作必然需要對傳統的工作方式予以合理創新，以此方能有助于推動企業黨建部門業務能力的全面提升。與此同時，作為黨建部門本身也應始終保持先進性，以此方能對企業的文化構建及經濟的全面發展起到良好的促進作用。為確保以上目標順利實現，企業黨建部門更應及時分析企業當前所面臨的主要問題，繼而分別從國家、企業及個人的角度來探尋解決問題的最佳方式，以此推動企業黨建工作維護企業的穩定發展。

（二）有助于增強企業內部的凝聚力。企業黨建工作的合理創新，最核心的目的就是維護企業內部的穩定。擁有穩定的內部發展環境，方能為企業實現可持續發展提供充分動力。作為企業領導，應當對開展黨建工作的積極作用有著充分的理解和認識，在管理企業生產經營的同時，應將目光聚焦到企業的黨建工作之上，以此方能及時發現企業在發展過程中存在的問題矛盾，繼而根據這些問題矛盾來研究制定合理的解決策略，維護企業穩定發展。黨建工作應當在增強企業內部凝聚力方面發揮較為突出的作用。身為企業領導應積極營造公平、和諧的內部氛圍，促進該目標的順利實現。企業應對開展黨建工作給予高度重視，以員工利益為重心對傳統黨建工作模式予以合理創新，有效喚醒員工的工作積極性與責任心，創造更高的經濟效益。

二、新形勢下企業黨建工作的創新策略

通過對企業黨建工作問題的分析我們可以得知，通過開展黨建工作有效維護企業的穩定和諧發展，必然要對以下幾方面工作給予高度重視：

（一）創新思想，轉變工作觀念。當前部分企業尚未充分認識到黨建工作的重要性，也使得黨建工作的作用未能得到充分、有效的發揮。首先，為切實改善工作現狀及認知，企業領導需轉變自身的傳統管理理念，不能使開展黨建工作僅是為了完成上級黨組織下達的某一項工作任務，而是要真正基于自身的生產經營實際來對黨建工作予以合理推進，以此方能充分凸顯黨建工作在凝聚人心及增強企業內部凝聚力方面的突出作用。其次，黨建工作的開展過程需始終以維護企業發展和諧與穩定為目標，任何重大決策的制定實施均需考慮到黨建工作計劃，通過開展黨建工作來充分調動職工的積極性，繼而為企業的改革發展把準方向。最后，需要確保企業黨建工作能與企業的發展狀況相符合，以避免在企業管理及改革過程中發生重大問題而導致員工的根本利益受損。

（二）加強政治引領，提高黨建意識謀新招。各級黨組織應深入學習并嚴格貫徹黨的十九大精神，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真開展“兩學一做”，不斷提高企業的科學發展能力。如何確保理想的學習效果？首先，作為企業領導干部，自身應切實發揮好模范帶頭作用，率先將政治理論學習融入日常工作及生活之中，如此方能在潛移默化中影響員工的思想。其次，企業還應有的放矢、積極召開各種學習會議，通過提前擬定學習計劃來確保學習活動的有效落實。最后，為保證企業員工均能積極、主動地參與到學習之中，應積極將思想引導工作與寓教于樂的形勢結合起來，讓原本顯得較為嚴肅的政治理論變得愈發豐富多彩。除此之外，企業還應通過輔導報告、座談討論、個別談心、評比競賽、參觀學習、板報標語等員工群眾喜聞樂見、容易接受、喜歡參與的方式將理論學習有效開展起來。要充分運用網絡教育等現代化手段，建立企業與員工的互動平臺，增強政治理論學習的便捷性和影響力、感染力。

（三）創新方法，增強黨建工作的實效性。為確保開展黨建工作能夠取得理想的效果，必然要對黨建工作形式予以不斷創新，尤其是對黨建工作載體而言，企業開展黨建工作需確保自身逐步朝著信息化的方向發展，以此方能滿足黨建工作的最新需求。同時需始終基于“保障職工根本利益”的前提，方能贏得職工的信賴與支持，繼而確保企業黨建工作的高效開展。

（四）創新體制，健全黨建工作制度。在企業黨建工作的創新過程中，必須創新機制，健全管理制度。首先，企業的黨組織應該對企業決策的制定執行起到“把方向、管大局、保落實”的領導作用，在保證董事會或經理層對企業重大問題具有決定權基礎上，切實履行黨組織的前置審議職責，有效保障黨組織在企業改革發展中的領導核心作用。其次，要從實際出發來開展黨建工作，根據生產實際對黨建工作制度進行修訂和調整，形成與現代企業制度高度吻合的黨建工作機制，保障黨建的有效性和科學性。最后，要形成穩固的黨務工作團隊，要從現代企業制度出發制定科學的選人機制和用人機制，優化隊伍，留住人才。

（五）提高黨建工作者的綜合素質。企業開展基層黨建工作的核心目的自然是為了有效統一職工思想并切實提升員工的工作積極性與責任心。可見，基層黨建工作的主要對象為企業員工。因此，為確保以上目標順利實現，在開展黨建工作的具體過程中必須秉持“以人為本”的原則。要讓員工感受到企業足夠的關心與愛護，促使員工愿意將自身利益與企業發展聯系到一起，繼而為促進企業的有效發展做出自身應有的貢獻。反之，若企業在開展基層黨建工作過程中只為追求自身利益而忽視員工的現實需求，則勢必會讓職工感受到企業的冷漠，更遑論激發員工的工作積極性。因此，對黨建工作人員而言，其日常工作最核心的任務便是關心全體員工的現實情況。對于工作狀態不佳的員工，黨建工作人員應詢問其原因，盡可能幫助其解決生活及工作方面的各種問題，調動他們的工作積極性與責任心。基層黨建工作人員還應不斷強化自身的綜合素質水平，提高自身對員工的信服力，促使員工愿意接受領導并促進企業逐步往更好的方向發展。

三、結語

總之，基于新的社會經濟發展形勢，企業特別是國有企業唯有對傳統的黨建工作方式予以合理創新，并積極引進與企業實際發展狀況相契合的黨建工作思想及原則，方能幫助企業解決好發展過程中遇到的思政問題和經營問題，繼而在保證企業先進性的同時切實維護企業的良好發展。