淺談當下農民工就業問題及對策措施

文/嚴茹珊

農民工就業問題一直是就業工作中需要攻克的重點難題，尤其是今年在新冠肺炎疫情影響的特殊情況下，企業剛剛復工復產，農民工的就業工作呈現出多種多樣的問題，為此，應采取有效措施，不斷增強農民工的就業能力。

一、當前農民工就業中存在的問題

1.在疫情影響下，企業對勞動力的需求減少。新冠肺炎疫情對企業的沖擊力極大，不少企業因疫情所迫停工停產，甚至連續幾個月沒有開工，而今企業運營才剛剛恢復，經濟收入下滑明顯，受疫情影響成本增加，為縮減開支、減少成本，導致對勞動力的需求減少。

2.農民工自身文化水平普遍不高。大部分農民工地處偏遠地區，沒有良好的教育資源，他們的文化水平多在初、高中以下。隨著我國產業技術不斷更新發展，如今社會對農民工的技能水平提出了更高的要求[1]，勞動力市場競爭越來越激烈，文化水平較低的農民工將會成為被淘汰的對象。

3.農民工就業信息不暢通。當下還有許多農民工不會使用現代信息網絡，無法及時獲取最新的企業招聘信息，他們找工作主要靠親戚、朋友介紹，沒有通過正規渠道，因此找工作存在很大的困難。受疫情影響，很多農民工失業在家，想再去尋找工作卻不知道要從哪里找、能做什么、做什么更好，顯得無所適從。

4.就業觀念陳舊。不少農民工就業觀念陳舊，尤其表現在對待工種上。一些人心目中的就業條件是長期、固定、薪高，愿意選擇臟、累、苦工種的農民工相對較少，無意中把崗位分成高低貴賤不同等級，有的農民工寧愿待在家“坐吃山空”，也不愿出門主動找工作。

二、農民工就業中存在問題的解決對策措施

1.廣泛宣傳，營造氛圍，改變觀念，促進就業。積極引導農村勞動力樹立全新的就業觀念，通過廣播、宣傳欄、電視等平臺，加大宣傳報道自主創業和勞務輸出的意義、成功經驗和典型事跡，營造社會關心、支持農村勞動力就業的良好氛圍。堅持主要通過市場調節勞動力供求，引導勞動者自主就業，讓農村勞動力改變就業觀念。

2.做好調查摸底工作，擴寬就業渠道。政府應與企業加強聯系，建立臺賬，調查摸底，了解當下企業用工崗位招聘需求。根據企業的崗位需求，積極發動鄉鎮勞動保障員進村入戶，摸底貧困勞動力的就業意愿，并為他們提供崗位匹配的崗位。對于少部分無一技之長的貧困勞動力，可依據當前疫情期間社會需求開發的公益性崗位，給予安置并提供崗前培訓提升職業技能，確保農民工穩定就業。

3.政府應給予企業安置農民工更多的政策優惠，可出臺一些激勵政策，對滿足安置一定數量農民工的企業，按照一定標準給予補貼。例如：企業吸納貧困勞動力一次性就業獎勵補貼、企業穩定就業補貼等，調動企業的積極性，特別是用工需求量大的生產制造業的企業，促進其更廣泛地吸納農民工就業。

4.積極開展培訓，提升自身優勢。受疫情影響，當下勞動力需求不旺，為提升農民工就業競爭力，應充分利用大數據平臺，分析當前就業需求信息，有針對性地開展市場緊缺的技能培訓，解決因信息不對稱造成的勞動力供需失衡問題，提升農民工的就業成功率[2]。政府應加大一些職業技能培訓補貼政策的落實力度，調動農民工參加培訓的積極性。經過職業技能專業考試取得職業技能資格證書的農民工可以及時享受到就業服務機構給予的職業技能鑒定補貼。

5.積極解決農民工社會保障問題，讓農民工沒有后顧之憂。因大部分農民工工作環境的特殊性（暴露于高風險的工作環境），把農民工納入工傷醫療保險費和大病住院醫療統籌制度范圍，有助于在農民工因病甚至是因意外造成傷害時給予其必要的保障，減少勞資矛盾，維護社會穩定。大部分農民工法律知識匱乏，在處理勞動爭議時處于劣勢地位，政府應做好農民工的法律服務和法律援助工作，引導相關專業的法律從業人員積極為農民工做好法律服務和法律援助工作。

6.農民工應不斷提高自身實力，提升就業能力。農民工應從實際情況出發，認識自身的優缺點，結合自己的能力，理性地選擇適合自己的職業。積極參與合適的技能培訓，不斷發掘自身潛能，本著“活到老，學到老”的原則，不斷充實自己。農民工雖然普遍文化低，但是動手能力強，可學習一些專業技能，讓別人看到不一樣的自己，樹立自信心，加強就業能力。

三、結語

上述從政府、社會及個人三個方面分析了農民工就業問題產生的原因，并根據存在的問題提出了具體的解決措施。不可否認的是，農民工就業困境不僅受外界社會環境、文化環境、組織環境所制約的，同時還受到農民工自身、用人單位等主體的影響。我們應從實際出發，結合當前的情況，充分應用好國家的政策，不斷推進農民工就業工作上升到一個新的水平。