女性科技工作者的發展現狀與思考

文/程雅菊

《國家中長期科技人才發展規劃（2010-2020年）》中指出，必須重視女性科技人才的培養，提高女性高層次創新型科技人才在科技人才隊伍中的比例[1]。眾所周知，目前女性在科研領域的地位和作用越來越大，尤其是改革開放以來，我國從事科技事業的女性人數急劇增加，占全國科技工作者隊伍的40%，已經成為促進國家科技發展和社會進步的重要生力軍，是中國科技事業和經濟社會發展不可或缺的力量。2015年，屠呦呦成為首位獲得諾貝爾科學類獎項的中國女科學家，這也是對中國女性科技工作者的承認與褒獎。關注女性科技工作者的現狀，營造良好的職業環境和適宜的政策、充分發揮女性科技工作者的優勢是社會越來越關心的話題。

但無論是國內還是國外，女性科技工作者的數量都明顯低于男性，并且各國之間也存在較大的差異。女性科技工作者主要從事行政管理等崗位，而在科研一線的數量較少。雖然女性科技工作者對國家發展信心滿滿、也很積極參與科研活動，但是與男性相比，在科研產出和承擔項目上存在較大差異、工作不被重視、提升機會少等。

一、女性科技工作者發展受阻的原因

女性科技工作者發展受阻不僅是單純女性自身問題，而且與外在社會客觀條件有關，女性對自身的認識也有很大的影響。具體有以下幾個方面。

（一）職業發展機會不均

女性在就業和職業發展中，會受到傳統性別文化和社會性別分工導致的性別歧視，在這樣的社會背景下，女性科技工作者獲取的科研資源相對較少，獲得科研項目的機會也少，而且女性在晉升職稱所需要的時間一般要比男性長，需要付出更多的努力。

同時，女性科技工作者在培訓、學術交流等方面的機會也比男性少，考慮女性承擔著生育、照顧家庭、教育子女等更多的社會責任，導致她們在一段時間內，面臨事業與家庭的焦灼狀態。一些部門領導也會因為女性細心的優點，認為女性科研工作者更適合作為助手。這種傳統文化導致的思維定勢，影響著科研領域對女性科技工作者機會平等性，從而抑制了她們自身能力的發揮[2]。另外，女性退休年齡比男性早，也使得部分女性較早離開科研崗位，職稱晉升和活動項目的機會也會減少。

（二）職業期望取向偏低

我國大多數家庭都存在“男主外、女主內”的生活模式，很多女性將婚姻和孩子作為自己生活目標的一部分，并且處于比較重要的地位。傳統的社會文化也更偏向于女性承擔更多的家務勞動和子女教育甚至照顧老人的責任。女性既要承擔家庭責任，又要承擔工作壓力，這些可能會導致女性對自己的工作目標和要求較低，同時降低自己的職業期望，使得女性科研工作者面對的壓力更大。各種客觀因素的存在，使得女性不得不降低自己的職業期望兼顧家庭以適應社會現實。還有女性科技工作者通常55歲退休，比男性早5年，使得在評定職稱和晉升方面的機會都相應減少，從事科研工作的時間也少了5年，這也會導致女性科技工作者中有相當一部分是將從事科研工作作為一種職業選擇，而不是一種事業追求和科研動力。

二、女性科技工作者發展的建議

廣大女性科技工作者和男性一樣，有著遠大的理想和對事業執著的追求，并且努力為事業不斷奮斗。女性充分參與科技領域，更能推動性別平等與科技進步。如何更好地發揮女性科技工作者的優勢，為國家和社會做出更多貢獻，值得我們思考。

（一）創造條件、促進成長成才

長期以來，人們都認為從事科技工作的女性承擔的壓力比男性多，她們同時承擔著工作壓力和生活壓力，特別是已婚或已育的女性，雙重角色使得她們更需要處理好家庭和工作之間的平衡關系，工作家庭沖突影響著她們的身心健康，兩者往往難以兼顧。

一方面，各級組織要多關心女科技工作者，了解她們的心聲，幫助她們解決困難，加強女科技工作者之間的交流互動，為她們的成果發布提供更多平臺。從多方面消除對女性科技工作者的片面認識，為女性工作者成長成才營造良好的社會環境[3]。另一方面，公司可以靈活安排工作時間，特殊情況可以在家庭辦公等，可以緩解女性在工作和家庭方面的沖突。夫妻之間應該互相理解、互相支持，給予彼此更好的安慰和鼓勵，幫助女性科技工作者平衡家庭與事業發展的關系。社會也可以通過法律、政策的制訂，為女性科技工作者營造適合成才的環境。

（二）發揮優勢、挖掘潛力潛能

女性科技工作者在某些方面更優于男性，比如上進心強、細心周到，管理工作責任心強，考慮問題較為周全，做重復性研究實驗有耐心，團結協作能力強，思維方式具有普遍聯系性和發散性，在工作中兢兢業業、吃苦耐勞，這些優點對從事科研工作是十分重要的。研究表明，女性的心理健康素養水平優于男性，具體表現在女性相比男性在心理疾病的預防和應對方面的知識更為豐富，在重視心理健康方面也比男性更勝一籌，在調節情緒方面有更多的辦法[4]。可以充分發揮女科技工作者在這些方面的優勢，在某些領域比如國際商務、創意設計、生命健康、文化教育、醫藥衛生等領域，發揮女性在感知特性方面的優勢，因此需要在這些領域大量引進女性科技人才。

（三）政策激勵、推動持續發展

健康發展，制度先行。沒有良好的政策和制度，女性科技工作者的成長得不到充分的保障。各級政府或科技機構，可以考慮設定女性科技工作者專項基金，在項目和資源的配置方面，適當考慮女性科技工作者，增加她們獲得資源和資金支持的機會。同時對高層次女性科技工作者可以制定彈性退休制度，或者退休后繼續返聘，這樣才能充分發揮和調動她們的科學研究的積極性?？紤]女性生育的情況，可以適當放寬青年女性科技工作者申報的時間和年齡，給予她們平等的發展機遇[5]。

針對女性科技工作者的特點，加強人文關懷，細化管理和獎勵機制，對于有突出業績的女性科技工作者給予一定的獎勵，調動其科學研究的熱情，鼓勵她們在兼顧家庭的同時，也能注重自我價值的實現，促進事業的發展。

（四）加大培養、激發內在動力

同等條件下，科研用人單位在參加交流、進修和培訓方面，可以優先考慮女性科技工作者，并為她們提供經費和時間保障。

女性科技工作者通過交流學習，互相探討學科領域的專業知識，克服科研項目中遇到的困難，也可以互相分享如何兼顧協調家庭和事業的沖突，這也是促進女性科技工作者成才的有效措施。

用人單位也要注重和信任女性科技工作者，使她們在重要和關鍵崗位上有機會擔任重要職位，幫助她們設計職業規劃，創造學習培訓的機會，促進女性科技工作者的成長。另外，女性科技工作者也需要適時調整自己的心態，提高科研方面的自信心，充分發揮細致嚴謹、耐心盡責的優勢，學習成功女性科技工作者的經驗，利用有利條件，不斷提高和完善自己，發揚堅韌不拔的精神，提高科研能力和素質，從而提高自身的社會價值。

三、結語

女性科技工作者是非常寶貴的人才資源，要充分認識女性科技工作者對社會經濟發展的作用，創造條件使她們為國家發展和社會進步作出更大的貢獻。從黨的十九大報告中可以看出男女平等已經成為中國共產黨治國理政的重要內容之一。為此，只有將女性科技工作者的潛能挖掘并發揮出來，加強女性科技人才的開發，創造條件解決后顧之憂，才能促進她們既能做好賢妻良母，又能做好科技精英，成為新時代的巾幗英雄。