煤礦企業思想政治工作探討

文/張建軍

黨的十九大以來，我國對煤礦企業的整體發展提出了新的期待、新的要求。在這一階段，由于我國始終堅持環境友好型社會的建設，將環境保護放在我國的發展戰略之中，產業結構調整促使煤礦企業發展面對全新的局面和全新的任務。如今是生產發展與機遇挑戰并存的時代。煤礦企業管理者完善煤礦企業自身的思想政治工作，是幫助煤礦企業工作科學化提升水平的重要環節，也是保證煤礦企業可以長久健康發展的重要環節。

煤礦企業在發展的過程中，要將安全生產作為第一要素，加強煤礦企業的思想政治工作，讓煤礦企業內所有人員都能認識到安全生產、提高思想覺悟的重要性，對推動煤礦企業的進一步發展至關重要。

一、打造學習型企業

當前我國正處于社會主義市場經濟快速發展的時期，作為煤礦企業，想要在這一階段提高經濟的整體發展速度和水平，同時將企業打造成可持續發展企業，需要注重社會主義市場經濟的獨特要求。

煤礦企業的管理者應該積極提高煤礦企業內員工的學習水平、學習能力，激發其主動學習的積極性，讓越來越多的員工能夠認識到學習對煤礦企業未來發展的積極影響，改變以往煤礦企業管理中員工不愿學習的現狀。只有員工意識到學習的重要性，才能激發起自身的學習動機，實現煤礦企業管理工作質量的提升，所以，應在煤礦企業內部營造良好的學習氛圍，以此提升企業內所有員工的學習能力，促使工作人員主動學習相關知識以及內容。保證煤礦企業思想政治教育工作始終向著科學化、可持續化的方向發展。

煤礦企業日常運行管理中，企業領導班子應發揮至關重要的作用。煤礦企業的管理者不僅要帶頭學習，各管理層更需擴充自己的知識水平，不斷學習進步，提升自身文化素養和決策水準，讓越來越多的員工看到領導的以身作則，促使其自身不斷學習并提高其專業素養。同時，在當前市場背景下，企業與企業的競爭實際上是人才與人才的競爭，煤礦企業想要在激烈競爭的環境中突出重圍，培養更多專業化人才，應讓全體員工充分認識到思想政治學習的意義及重要性。

打造學習型煤礦企業是保證煤礦企業思想政治教育工作有效深入的重要方式之一，作為煤礦企業的領導者更需帶頭學習，將安全生產理念傳遞給煤礦企業的員工，擴大煤礦企業學習的整體影響力。

二、煤礦企業思想政治教育的科學化工作要堅持以人為本

在思想政治教育工作時，要充分發揮煤礦企業內所有黨員的模范帶頭作用，并始終堅持以人為本，平等對待煤礦企業內每一位員工，理解和尊重每位員工在不同崗位上付出的艱辛。只有讓員工感受到企業在幫助員工不斷進步，企業真正尊重員工，員工才能從心里認可企業并發揮出自身長項，為煤礦企業的發展做出貢獻，實現煤礦企業民主管理和發展。

煤礦企業在開展思想政治教育工作時，應深入了解每一位員工的實際需求，并給予幫助，如此既符合煤礦企業的發展需求，也能為社會和諧發展做出貢獻。企業應采取多樣化的措施，幫助員工解決生活及工作中遇到的各種問題。同時，應依托思想政治工作，明確企業發展目標，不斷增強煤礦企業集體的凝聚力，從而培養煤礦企業內工作人員當家做主的意識，加快煤礦企業的可持續發展進程[1]。

三、充分發揮工會作用

很多煤礦企業都成立了工會，而工會的主要作用是解決員工的訴求。基層思想政治工作中，可將基層黨建工作與工會工作有機融合，確保工會職能的充分發揮，全方位調動工會的作用[2]。

煤礦企業管理者應當確保每名員工的知情權和參與權，使員工能了解和參與煤礦企業的重大決策，項目及進展。煤礦企業管理者應高度重視員工的合理訴求，妥善化解員工與企業發展和員工利益之間的沖突，在提升煤礦企業發展速度的同時，能夠維護職工的個人利益，將個人利益與企業利益相融合，既提高煤礦企業的思想政治建設質量，同時也提升煤礦企業的發展水平。煤礦企業在開展思想政治教育工作時，要督促工會工作體系的建立，完善溝通渠道，保證言路暢通，使職工的想法和意見能夠準確地向管理層傳達。在我國，由于很多煤炭企業都是規模較大的集團企業，員工數量眾多，因而更需要深入了解每名員工的需求，將其整理匯總并結合戰略目標，以進一步提升煤礦企業的思想政治教育工作的質量，滿足現階段工作的發展需求。

四、黨員領導干部要做好率先垂范工作

近年來，我國市場經濟已從原有的經濟發展形態變成知識型經濟，市場的變化速度越來越快。煤礦企業內工作人員只有不斷強化自身學習意識、樹立終身學習理念，才能提高煤礦企業的發展速度并實現可持續發展，保證煤礦企業較強的市場競爭力。

確保煤礦企業的學習質量是打造學習型組織的要求，只有管理者不斷地強化、提升自己的業務能力和思想政治工作能力，才能在后期的煤礦企業管理中落實管理，為企業未來發展做出更加科學的決策，滿足市場經濟的發展，促使煤炭企業向學習型方向轉變。

黨員領導干部不僅要認真學習煤礦企業經濟發展相關知識，還需加強個人作風建設，切實提高煤礦企業管理層的思想政治工作水平。煤礦企業建設中，作風建設十分重要，根據現階段我國部分煤礦企業的發展現狀，盡管有些煤礦企業思想政治工作已有顯著提升，但是部分企業領導干部作風建設尚且薄弱，以致煤礦企業的思想政治工作建設質量不佳。對此，通過解決此類問題的相關措施可提高煤礦企業思想政治工作的整體水平。煤礦企業管理者應始終為所有干部、群眾創設良好的思想政治學習環境，在日常崗位培訓工作中堅持積極向上的輿論導向，勤于改善相關問題，提高領導干部的工作效率。煤礦企業發展過程中要與各級領導干部深入溝通，對所有干部進行監督和管理，使全體工作人員認識到作風建設的重要意義；同時要完善黨委工作的考評制度，對其日常工作狀態、日常工作效率進行監督，以此提升煤礦企業工作質量及思想政治工作水平。黨員領導干部應在煤礦企業發展進程中做好帶頭工作，提升煤礦企業思想政治工作的科學性。如黨員干部在學習思想政治內容時執行力有所欠缺，則可能導致他人學習熱情下降甚至耗竭。煤礦企業在開展思想政治工作時，科技水平提高目標的實現，離不開黨員干部的指引，更需所有干部充分發揮自己的榜樣作用和示范作用，只有領導者自身處于一種積極向上的狀態，工作人員的工作速度才會穩步提升，煤礦企業的思想政治教育工作發展效果便得以滿足實際要求。

五、結語

煤礦企業在開展思想政治教育工作時，必須進一步提高煤礦企業內工作人員的工作科學化水平，包括安全生產的相關認知及理念。煤礦企業需始終堅持以人為本，重視工作人員思想狀況并提高其學習能力，及時關注煤礦企業的實際發展效果。

依據當前煤礦企業發展中存在的思想政治教育問題進行分析和管理，提高煤礦企業內所有工作人員的學習水平和認知水平，幫助煤礦企業在新時代背景下持續健康發展。