新形勢下加強交通企業思想政治工作的對策

楊曜

摘要：思想政治工作不僅是基層黨組織的政治優勢，而且是企業戰勝各種挑戰的重要保障。隨著我國全面深化改革的持續推進，交通企業面臨著巨大的挑戰，職工思想觀念日趨多元化，行為方式和價值取向呈現復雜化，不僅給思想政治工作增加了難度，也給職工隊伍帶來了不穩定因素，為此，新形勢下必須做好交通企業思想政治工作。該文在全面了解交通企業思想政治工作必要性的基礎上，闡述了當前的現實困境，并提出了幾點建議，以期全面提升企業思想政治工作水平。

關鍵詞：交通企業;思想政治工作;必要性

一、交通企業思想政治工作的必要性

交通企業思想政治工作是構建和諧社會的需要。交通運輸行業從業人員多， 聯系千家萬戶、服務億萬群眾， 既是國民經濟發展的重要基礎， 也是一個公益性、服務性、社會性很強的“窗口”行業， 與人民群眾生產生活息息相關， 直接關系著廣大人民群眾的根本利益， 直接體現著黨和國家的形象， 是人民群眾直接感受黨風、政風、行風和社會風氣的重要“窗口”。對社會的穩定和諧發展具有十分重要的意義。

新形勢下對我國交通運輸發展提出了新的更高的要求。當前， 交通運輸業存在供給能力總量不足、結構不優、效率不高、實力不強， 經濟社會發展和人民群眾不斷增長的交通運輸需求之間的矛盾， 決定了交通運輸仍處于發展的重要戰略機遇期。今后一個階段， 交通運輸既處于大建設大發展的時期， 也處于調整結構、優化升級、提高效能、改善服務的重要時期， 不僅對轉變理念、改進方式、提高質量等提出了新的更高的要求， 也會帶來利益格局的調整， 引發新矛盾新問題。迫切需要增強思想教育的針對性和有效性， 積極做好正面引導， 化解矛盾， 鼓舞士氣、最大限度地激發廣大職工的創新激情和活力， 為保障各項改革的順利推進提供思想保障。

思想政治工作的環境和對象的多樣化， 使企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。一是員工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高， 獨立思考、判斷能力越來越強， 思想多元化特點越來越明顯。二是企業改革的深化， 勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾， 隨著利益格局的調整， 員工思想上產生了許多新問題。其中既有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾， 也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化， 員工的生活空間不斷擴展， 越來越受到整個社會環境的影響， 這給企業思想政治工作帶來了許多新的難點。四是科技發展迅速， 信息渠道增多， 電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存， 員工可以多方面獲取信息， 導致了企業思想政治工作的難度大增。以上特點都是現階段擺在企業思想政治工作面前的新課題。這就要求我們不能停留在以往的方式上， 更不能完全套用舊的工作方法， 必須解放思想， 轉變觀念， 與時俱進， 開拓創新， 實現由經驗型向科學型的轉變。

二、交通企業思想政治工作的現實困境

對思想政治工作重要性缺乏認識。在日常工作中，交通單位很多領導干部對思想政治工作的重要性缺乏足夠認識，對經濟效益過于看重，往往忽視了思想、道德和精神教育在企業發展中的重要作用，實踐中對思想政治工作不斷淡化，輕思想、重業務的情況非常嚴重。還有部分單位未能處理好思想政治與其他工作的關系，經常在工作中采取行政手段和經濟手段確保任務順利完成，導致思想政治工作被動滯后，職工道德素質得不到提升，各項工作與思想政治工作脫節，很難發揮其應有作用。

職工思想出現不穩定因素。相比于其他行業，交通行業具有眾多不穩定因素，主要原因在于其工作地點不固定，工作崗位經常調整，工作環境時好時壞，從而造成職工的個人素質及個人工作能力有很大差別。一些職工長期在鄉鎮工作，沒有城市工作職工接受新事物的能力強，閉塞的環境使鄉鎮職工很少接觸到外界事物，造成思想政治工作滯后，接受新思想的范圍有限。長時間在這種環境下就造成很多思想問題出現在日常工作中，造成職工隊伍難以管理，工作效率低下。

思想政治工作管理不完善。近年來，隨著市場經濟的不斷變化，職工的工作觀念也出現明顯的變化，一些職工開展注重個人利益，將集體利益和企業發展拋之腦后，給思想政治工作的具體實施帶來了很大的困難。一些單位在開展思想政治工作時仍然是陳詞濫調，跟不上社會發展的步伐，傳統的思維無法滿足新時代職工的精神需求，職工對傳統的思想政治工作出現抵觸情緒，思想受復雜環境影響呈現多元化趨勢，這就要求相關單位加強對思想政治工作的創新，以滿足職工的實際需求。

三、新形勢下加強交通企業思想政治工作的對策

創新工作機制，做好思想政治工作統籌規劃。完善的工作機制能夠實現到目標明確、權責分明，在開展思想政治工作時突顯凝聚、協調、規范和激勵的作用。一是建立領導機制，領導機制以黨委為中心，政工部門負責工作推進，基層黨組織積極抓落實，形成“黨政工團齊抓共管”的良好局面。在工作中要明確各級職責，科學安排各項思政活動，嚴格要求各級黨組織協調開展;二是建立管理機制，基層黨組織要把思想政治工作納入黨建工作的重要議程，根據每個階段的活動主題加強思想政治工作的管理，避免管理制度走形式走過場。

加強隊伍建設，確保思想政治工作落到實處。思想政治工作是我們的黨的優良傳統和政治優勢，政工人員的隊伍素質的高低直接影響著思政工作的成效。一是提升主動學習意識，交通企業要積極培養政工人員的主動學習意識，轉變政工干部“重生產、輕思想”的問題，對思想政治工作理論及時進行更新，使新理論能夠適應新時代企業發展要求，讓政工人員在學習中認識到自身的不足，看到自己工作中的缺點，從而通過學習提升思想水平，增強業務能力;二是增強學習載體的多樣性，采用書籍、移動終端、網絡平臺等多樣化載體開展理論教育，克服交通企業學習硬件落后的問題，提高理論教育的覆蓋面和吸引力，滿足政工人員的學習需求;三是創新學習方式，改變傳統呆板、灌輸式的教育，采用圖文并茂的形式建立說教模式，創新教育工作方法，將演講比賽、知識競賽、座談報告等融入思政教育工作中，切實提高學習效果。

綜上所述，在全面深化改革時期，企業想要做好思想政治工作，必須建立一支信念堅定、素質較高、團結合作的職工隊伍，使其成為企業改革發展的主力軍。企業政工部門要充分發揮思想政治工作的“潤滑劑”作用，根據職工需求和崗位特點有針對性的開展思想政治工作，與時俱進，加強創新，保障企業和諧穩定。

參考文獻

[1] 徐鎣潔.新形勢下如何加強交通運輸行業思想政治工作[J].新絲路（上旬）2019（03）：169.