采氣廠員工健康管理問題及對策研究

王倩

摘要：在采氣作業的過程中，大多數企業的工作環境較差，空氣中的有害物質對工作人員的健康造成了影響，為了更好的落實以人為本的企業發展理念，采氣廠的管理人員要明確員工健康管理問題，制定出行之有效的管理措施，更好的為企業員工身體健康提供服務。健康管理工作是為了維護員工的切身利益，對未來企業的可持續發展具有積極作用，員工是企業寶貴的生產財富，員工的身心健康是企業發展的根本，企業要認識到員工所的生命價值，做好員工健康管理對策研究。

關鍵詞：采氣廠;員工健康管理;問題對策

采氣企業為了更好的保證員工的身體健康，需要對各個施工環節進行檢測，以安全建設為主要導向，對采氣過程中的安全性進行合理分析，通過檢測活動的開展，進行風險識別，保證采氣工作的安全實施。想要提高采氣生產輸送的效率，就需要制定出合理的管理策略，解決員工健康問題，由于檢修作業需要承擔的風險系數較高，企業需要完善危害識別體系，做好風險管控，減少生產過程中的人員傷亡。

一、采氣廠員工健康管理問題

員工工作環境惡劣。大多數采氣廠會采用四班三倒的工作機制，結合具體工作環境可以判斷，員工每天需要接觸一氧化碳、二氧化硫等有害物質兩小時左右，在采氣工作過程中會產生大量的含硫氣體，一些員工還會長時間處在高溫作業下，接觸各種類型的回收處理催化劑。有的生產車間放置大型采氣設備，產生噪音污染，損害員工的聽力，粉塵中帶有的有毒物質，影響員工身體健康，的尤其是裝置區、集氣區和配氣區。

員工健康狀況監督問題。許多外包企業，為了應付檢查機構，會在員工的體檢報告上弄虛作假，并沒有對員工的身體健康狀況展開調查，這種管理形式，無法了解員工的實際身體狀況，當員工出現職業病時，對企業的聲譽造成影響，帶來經濟損失。企業的衛生管理檔案不完善，無法正確記錄員工的健康狀況檢驗結果，很多員工在工作開展時，沒有做好個人防護工作，不了解防護用具的使用要求，難以發揮出防護用具的應用價值。企業缺少相應的獎懲機制，當員工出現違規行為時，沒有相對應的處罰條例。

員工生產生活管理不全面。除了職業病以外，工作環境也會影響到員工的身體健康，需要企業做好職業衛生管理工作，降低傳染病、慢性病的發生，員工不良的生活狀態，也會導致工作能力的下降，在進行體質檢查的過程中，許多男性存在抽煙、喝酒過量引起的高血糖和高血脂等疾病，不良的生活習慣和行為方式，同樣會提高員工的患病率，采氣廠食堂需要對職工的膳食結構進行調整。不良的工作環境下職工很容易引發心理健康問題，想要全面提高企業的勞動效率，就需要做好心理健康管理方案的制定。

二、采氣廠員工健康管理對策

優化員工工作環境。優化員工工作生活環境是保證員工身體健康的前提，采氣廠的員工健康管理與服務，需要以國家相關規定為基礎，制定出合理的解決方案，為員工提供安全衛生的工作環境，車間設計人員需要滿足車間的采光需求，有效降低生產噪音，控制粉塵等有害物質的產生，向員工發放保護用具。按照《勞動法》的有關規定，調整員工的生產作息時間，定期的組織工作人員進行應急預案演練，裝置區、生活區之間要設置安全距離，在工作區建立綠化帶，種植具有有害物質吸附作用的植物，創造寬敞、明亮的工作環境，做好衛生的清潔工作，保證設備運輸過程中的裝置密閉性，為員工的身體健康創造良好的工作環境。

通過信息技術的有效應用，降低員工的勞動強度，提高工作效率，網絡技術的廣泛性，能夠解決從基本生產單元到集氣站之間的運輸問題，借助人工系智能等技術，可以調整配氣站和集氣站值守人員數量，通過數據傳輸系統，實現遠程監控，降低安全故障對工作人員的健康影響。管理活動的開展要具有協調性和創新性，借助信息技術的通訊優勢，提高管理效率，生產性粉塵大多出現在輸送環節，雖然成型機器通常帶有自動除塵設備，采氣企業仍然需要在此基礎上加強通風設施建設，當工作場合粉塵濃度超標時，及時的開展控制管理工作。???構建員工健康監管體系。定期的進行體檢是幫助員工掌握自身健康發展狀況的有效途徑，采氣廠需要適當的縮短體檢周期，每半年就可以組織在崗人員進行體檢，記錄好員工的健康狀況，通過每次體檢結果數據的對比分析，判斷員工健康管理工作開展過程中存在的問題，通過項目化體檢形式，組織員工自覺參與到體檢工作中，還可以與醫學單位進行合作，邀請權威人士到采氣廠進行現場服務，保證檢測結果的準確性。在檢測過程中，出現身體異常的員工要反復核查，嚴重的要及時就醫，從而提高員工的健康意識，新形勢下職業衛生工作開展的主要內容是員工健康水平的提升，員工的職業健康問題會影響國民生產總值，因此企業需要幫助員工樹立全新的健康理念，對員工日常工作、生活、行為習慣進行監管。

健康基礎設施建設。許多企業將員工身體健康水平的提升重點放在了員工職業病的產生，而忽略了健康基礎設施建設工作，想要對可能出現的生產健康問題進行有效預防，就需要全面提高員工的身體素質，完善醫療服務體系，在集氣站設置衛生急救箱，開設企業衛生所，采購常用的醫療器械，隨時隨地對員工的身體狀況進行檢測，發現健康問題時也能在第一時間開展治療。為了保證員工飲食安全，可以在企業內部設置員工餐廳，安裝飲用水凈化裝置，整潔、干凈的工作環境能夠增強員工的免疫力，在集氣站放置健身器材，宣揚積極的健康運動理念，幫助員工養成良好的生活習慣，提高員工的健康意識。定期開展面對面座談活動，有效緩解員工的心理壓力，做好員工心態調整，員工的心理情緒會影響到員工的工作狀態，是健康基礎設施建設的重要環節。

綜上所述，采氣廠工作開展的過程中，存在著員工工作環境缺少安全性、員工健康狀況監督不足、員工生產生活管理不全面等問題，想要全面提升員工的職業健康，需要采氣場管理人員做好員工工作環境建設，構建員工健康監管體系，完善健康基礎設施標準化配置，有計劃的宣傳職業衛生管理理念，加強工作人員的衛生意識。

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