新時期國企員工思想政治工作途徑

陳妍冰

摘要：隨著社會的發展，科技的日新月異，各行各業處于競爭相當激烈的大環境之中。國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，如何提高國有企業的綜合實力成為當下亟待解決的問題;而企業經濟發展的增強又取決于企業的綜合管理模式與人才的創新程度，這包括思想政治教育工作的創新。國有企業做好思想政治工作是企業正常穩定發展的基石，尤其是緊隨國有企業改革大步伐的時代背景下，思想政治教育工作直接關乎企業的新發展。

關鍵詞：國企;思想政治;工作途徑

思想政治建設是國有企業的一項重要工作，對國有企業的發展具有深遠的影響，不容忽視。加強思想政治建設要通過宣傳、教育、培訓等方式幫助企業員工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，推動企業各項工作發展。新時代，新機遇，新挑戰。要實現中華民族偉大復興的中國夢，實現國有企業又好又快發展，企業思想政治建設工作不能減弱，只能加強。因此，本文對新時期國企員工思想政治工作途徑進行探討。

1國企開展思政工作的必要性

國企治理體系發展與完善的需要。國企治理體系是國家治理體系的重要組成部分，國企制度體系是中國特色社會主義制度的重要組成部分。習近平總書記多次強調，國企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。發展和完善國企治理體系，首先要完善國企行政治理結構，要逐步激發國企的競爭力、創新力和影響力;其次要加大力度完善國企思政工作的治理體系和模式;最后要找到行政治理結構與思政工作治理體系的對接點以形成發展合力。國企的文化凝練與價值取向既體現著企業發展的“根”和“魂”，同時，也決定著企業的行穩致遠能力。從根本上看，國企思政工作是企業文化、企業價值理念、企業社會責任等多方面的體現。從治理視角創新國企思政工作來說，治理不同于管理，治理的內涵更多關注自下而上、互動與參與。可以說，治理視角下的國企思政工作能充分調動企業員工的積極性和融入性，國企文化與價值也會彰顯出更強的活力與生命力。

2新時期做好國企員工思想政治工作的舉措

最大程度發揮國有企業基層的組織職能。相較于市場經濟條件下的普通私有企業，我國國有企業的組織結構機能成分都非常完整健全，這恰恰為員工的思想政治教育工作開展帶來了極大的便利。地鐵行業要堅持樹立“大黨建”意識，充分發揮黨建的引領作用，以黨建帶動工建、團建工作的全面提升。要發揮黨組織的優勢和職能，細化最小作戰單元，在基層班組建立黨小組，做到業務領域黨組織全覆蓋，確保業務拓展到哪里，黨工團組織就跟進到哪里，全面推行基層組織動態調整機制，織密組織網絡，保證黨建工作無盲區。同時，將黨組織工作重點與員工文化、青年文化建設相互融合，與企業文化價值理念、精神內核、行為規范有機結合，充分發揮組織工作、思想政治工作和群團工作的優勢，推動企業形成高質量的奮斗目標和價值追求，凝心聚力，為企業改革發展營造良好的內部環境和氛圍。

加強宣傳思想政治教育工作力度。注重企業文化與思想政治教育工作之間的差異性。企業文化與思想政治工作雖有一致性，但企業文化不等同于思想政治工作，二者還具有差異性，主要表現在方式和內容上的差異，即企業文化注重管理，思想政治工作重在教育。與此同時，思想政治教育工作與企業文化之間雖然存在一定的差異性，但兩者具有共同的企業發展目標，都以企業的精神文明建設為最終目的，促進員工的思想積極向上，進而促進企業的強有力發展。加強法律與企業管理之間的關聯性。企業要做到依法管理，作為企業的主體，廣大干部職工，首先必須學會運用法律武器，必須懂法，具有法治觀念。為此，必須在廣大干部工人中深入開展法治宣傳教育，使干部職工特別是領導干部具備豐富的法律知識，使其了解基礎法律知識，并掌握與本職工作密切相關的專業法律知識，從而獲得依法管理企業的本領。同時要加強法治教育，提高干部職工守法、用法的自覺性，這也是依法治企的客觀要求。個人不可做出有損企業利益與名譽的事項，依法而行，根據法律的要求規范自我行為，加強思想政治教育工作，促進企業的創新與發展。

3.建立思想政治建設目標體系

要在把握新時代國有企業思想政治建設的內涵和重要性的基礎上，建立思想政治建設目標體系。新時代國有企業思想政治建設，要求我們在國有企業中堅持黨的領導，把新時期黨的路線方針政策貫徹到企業的生產經營和管理過程中，圍繞企業中心工作創造性開展思想整治工作，推動國有企業各項工作全面發展。因此，要目標明確，注重思政工作的針對性和時效性。黨員領導干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，強化自身的思想政治教育。有了明確的目標，還要制訂翔實的任務計劃，使思想政治建設計劃和企業的發展戰略緊密結合，推動工作切實有效的落實。

總之，新時代國有企業思想政治建設，要堅持黨的領導，緊密圍繞企業中心工作展開。要與職工群眾生活實際緊密結合，堅持以人為本，堅持科學發展觀，堅持一切從實際出發，為企業營造積極向上的企業文化氛圍，推動企業各項工作全面發展。

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