常懷“五心”，塑造良好從政心態

〉〉〉〉〉尚傳斌

當前，領導干部面臨的挑戰多、壓力大，要想很好地履職盡責，不僅需要良好的身體素質，還要有良好的心理狀態。良好心態是各級領導干部必須具備的一種素質，是做好一切工作的重要前提。從近年來查處的一些違法違紀案件看，心態出現問題是有些官員走向犯罪道路的重要誘因，其中，攀比心理、僥幸心理、從眾心理、迷信心理等不良心態比較普遍。因此，領導干部始終保持良好心態，對走好從政之路至關重要。具體來說，就是要常懷“五心”，塑造良好從政心態。

常懷敬畏之心

官有所畏，業有所成。所謂敬畏之心，是指人類在自然規律和社會規律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理，是人類對待事物的一種態度，是一種因內心感到神圣而生出的敬重與畏懼。敬畏之心是人生的大智慧，不僅是一種人生態度，也是一種行為準則。古人云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”在中國歷史上，敬畏觀念源遠流長。南宋理學家朱熹說：“君子之心，常懷敬畏。”孔子講：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。”一個人總是要有所敬畏的，如果失去了敬畏之心，就有可能變得狂妄自大，甚至為所欲為。鄧小平同志曾指出：“共產黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。”這里講的“怕”就是敬畏之心。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，領導干部要心存敬畏。領導干部的敬畏之心，是一種修養和境界。領導干部一旦沒有了敬畏之心，也就沒有了行為底線，很容易肆無忌憚、隨心所欲，其結局必然是可怕的。因此，各級領導干部要把“敬畏”二字根植于內心深處，始終保持敬畏之心，做到敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀、敬畏組織和敬畏歷史。

常懷進取之心

“古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。常懷進取之心，是一個人前進的原動力，能驅使我們在不被吩咐應該做什么事之前就能主動去做應該做的事情。一個人如果沒有進取心，就會終生碌碌無為。它是每一個想要成功的人必須具備的素質，是領導干部做好工作、干好事業的前提。領導干部的進取之心，既體現在開拓創新、勇往直前的狀態中，又體現在高昂的工作激情和忘我的敬業精神上。領導干部常懷進取之心，就是要樹立遠大的奮斗目標，始終保持一種昂揚向上的精神狀態、一股有所作為的闖勁兒。習近平總書記曾強調，黨員干部在對待黨和國家事業上要始終保持進取之心。常懷進取之心需要牢固樹立“兩種意識”。一是責任意識。責任意識是一種精神狀態。領導干部牢固樹立責任意識，就是要做到“守土有責、守土負責、守土盡責”，在其位謀其政、負其責盡其力，真正做到為官一任、造福一方。二是學習意識。好學才能上進。2013年3月1日，習近平總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會上強調：“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。”學習本身就是領導干部成長的需要，是領導干部增長才干、提升素質的重要途徑。

常懷感恩之心

感恩是中華民族的傳統美德，是做人、為官的基本品德，也是每位領導干部必須具備的政治品格。“滴水之恩，當涌泉相報”和“誰言寸草心，報得三春暉”等充滿感恩情懷的佳句，至今仍廣為流傳。感恩是積極心理學研究的核心概念之一，從心理學的角度看，感恩是指個體用感激情緒了解或回應因他人的幫助或恩惠而使自己獲得積極經驗或結果的一種人格特質。常懷感恩之心，既是一種人生態度，也是一種處世哲學。2014年1月28日，習近平總書記在呼和浩特市兒童福利院看望殘疾兒童時動情地說：“有一顆感恩的心很重要，所有的人都要有感恩的心。”領導干部學會知恩、感恩、報恩，要把感恩之心化作報恩之舉。領導干部常懷感恩之心，最直接的體現是切實做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本。首先，領導干部常懷感恩之心要感恩中國共產黨，感恩組織的培養、教育、關心和信任。各級領導干部要以感恩的心態對待組織，把這種感恩之情化作為黨的事業奮斗終身的強大動力，以感恩的心態為黨和國家做事。其次，領導干部常懷感恩之心要感恩人民群眾，心存感恩之情為老百姓辦實事、辦好事。任何人不論職位有多高、本領有多大，都離不開人民群眾的支持；任何人不論手中權力有多大，都是人民群眾賦予的。

常懷律己之心

嚴于律己是我們黨的優良傳統，是領導干部立身之本、為政之基和最重要的修身之道。“欲勝人者必先自勝，欲論人者必先自論，欲知人者必先自知。”常懷律己之心，是領導干部做人為官必須具備的從政心態。近年來，一些領導干部“落馬”的一個重要原因，就在于律己不嚴，沒有常懷律己之心，放松了對自己的嚴格要求，最后走上了違法犯罪的道路。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調領導干部要嚴于律己。2014年5月8日，習近平總書記在中央辦公廳視察時強調：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。一個人戰勝不了自己，制度設計得再縝密，也會‘法令滋彰，盜賊多有’。”常懷律己之心，要自我加固思想防線，自覺抵制不良風氣和享樂主義。領導干部常懷律己之心，就是要始終牢記什么是自己可以做的、應該做的，哪些是自己不可以做的、不應該做的。作為一名領導干部，應該強化自我修煉、自我約束，從工作、學習和生活等各個方面嚴格要求自己，切實做到自知、自制和自省，在嚴于律己上作出表率。

常懷平常之心

淡泊以明志，寧靜以致遠。常懷一顆平常心，不是消極等待，也不是隨遇而安，而是樂觀自信、平和釋然，是一種冷靜對待人生得失榮辱的大氣魄。在順境時不被勝利沖昏頭腦，不忘乎所以；在逆境中不怨天尤人，不消沉悲觀。常懷平常之心，是一種寧靜超然的人生態度，是領導干部為官做人的重要準則。保持平常之心，就是領導干部對個人名利及職位高低保持一種平和豁達、盡責心安的態度，得意之時淡然，失意之時坦然；守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗。領導干部要正確對待事業、對待升遷、對待名利、對待自己，尤其是要以良好心態對待職務升遷。從近年來查處的一些腐敗案件看，因職務升遷不利而心態失衡往往是有些領導干部嚴重違紀違法的重要原因。在對待職務升遷上，領導干部要坦然面對，始終保持一顆平常心。被提拔重用時要保持頭腦清醒，得之不喜、失之不憂，自覺服從工作需要、組織安排和群眾選擇，做到崗位不同、宗旨不變。