思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究

張云

摘? 要：企業(yè)當中的思想政治工作體現(xiàn)出來的是企業(yè)日常管理當中的黨的思想和方針，企業(yè)平時開展企業(yè)管理需要和思想政治工作密切融合，而人力資源管理屬于企業(yè)平時開展管理工作的關鍵，黨的思想政治理論需要和企業(yè)人力資源管理密切地融合在一起，并且利用人力資源管理承載企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作彼此之間有著密切的關聯(lián)，又有顯著的差別。

關鍵詞：人力資源;思想政治;融合;辯證統(tǒng)一

企業(yè)管理這門學科經(jīng)歷了近百年不斷深化和提純，已經(jīng)開始凸顯出越來越多的無法補救的不足之處，僅僅利用其中的技術手段已經(jīng)無法促進企業(yè)文化、人際關系、個人和倫理道德的發(fā)展，而以人為本這種管理方式正在逐漸彰顯出現(xiàn)代化人性管理具備的價值。思想政治工作是利用培訓、品德教育、素質(zhì)教育，給企業(yè)取得進展和創(chuàng)新方面持續(xù)不斷的補充所需人才，思想政治工作逐漸在人力資源管理當中彰顯出價值。企業(yè)管理工作開展的過程當中，需要利用思想政治工作加強對企業(yè)職工的約束，利用企業(yè)相關章程來管理職工，思想政治工作可以依靠多種形式展開，它發(fā)揮著巨大的價值，能夠將對人的管理有組織地展開。因此，思想政治工作和人力資源管理充分融合，就能夠彼此促進，產(chǎn)生良好的效果。

一、人力資源管理與思想政治工作具有一致性

針對企業(yè)人力資源管理方面的探究是在上個世紀50年代開始的。伴隨著我國改革開放進入一個更深的層次，我國在上個世紀80年代也開始了企業(yè)人力資源管理。不過，我國開展人力資源管理始終和思想政治工作聯(lián)系在一起，詳細體現(xiàn)在下面幾個方面。

（一）指導思想一致

我國最初開展人力資源管理是結合干部組織工作共同進行的，而開展干部組織工作從始至終堅持的是中國特色社會主義理論，并且尤其將關注點放在中國特色社會主義價值觀對于干部人事工作起到的關鍵價值方面，思想政治引領干部組織工作需要作為企業(yè)人力資源管理的核心。具體工作當中，所有的人力資源管理思想都需要符合時代特征，體現(xiàn)出來的是執(zhí)政黨理念，從另一方面來說，要堅持黨的路線方針和政策，要體現(xiàn)出國家意志，更要體現(xiàn)出中華民族精神風貌。

（二）作用方式方法一致

人始終主宰社會，是人類創(chuàng)造了歷史，企業(yè)管理當中同樣體現(xiàn)出這些內(nèi)容。企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作都是針對人的本質(zhì)的更深層次的認知。開展思想政治工作，強調(diào)的是尊重人的主觀能動性，方便人更好的發(fā)揮自己的本能。馬克思主義理論當中指出，人屬于社會經(jīng)濟活動當中尤其關鍵的因素，要想促使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升，最先需要做的就是要對人的行動、素養(yǎng)、技術能力加以轉變。通過很長的一個時間段來完成對人的思想、素養(yǎng)、精神文化方面的改造，從始至終都是思想政治工作開展人力資源管理的最為關鍵和有價值的方式。平時進行企業(yè)管理，思想政治工作始終展現(xiàn)出來的是黨的思想，始終將企業(yè)職工在企業(yè)當中的主人翁地位作為主導，這也屬于中國特色社會主義體現(xiàn)出來的其他所有的統(tǒng)治階級不具備的政治方面的優(yōu)越性。

（三）發(fā)揮作用的目標一致

我國企業(yè)開展思想政治工作將重點放在利用馬克思主義基本原理指導企業(yè)意識形態(tài)方面，不過同樣重視意識形態(tài)始終是為社會主義市場經(jīng)濟服務的，重視思想政治工作和企業(yè)管理之間的密切關系。思想政治工作和處理企業(yè)職工具體狀況進一步融合，對于企業(yè)職工贊同和認可企業(yè)價值巨大。企業(yè)人力資源管理工作當中培育職工道德素養(yǎng)、專業(yè)技能等，從本質(zhì)上來說就是思想政治工作和知識教育進一步融合的重要表現(xiàn)。實際上，思想政治工作同樣屬于企業(yè)人力資源管理工作的一部分，能夠促使職工將企業(yè)利益和個人利益相協(xié)調(diào)。

二、企業(yè)人力資源與思想政治工作的融合策略

（一）企業(yè)思想政治工作中的人本管理

企業(yè)思想政治工作是針對人展開的，思想政治就是針對人開展的政治。思想政治工作是針對人的具體思想變化、形成和發(fā)展規(guī)律展開的探究。人屬于社會經(jīng)濟活動當中所有目標的基礎，屬于社會經(jīng)濟活動需要完成的終極目標的基礎，同樣，針對于企業(yè)，企業(yè)職工屬于企業(yè)取得進展的基礎，也是企業(yè)取得進展的源泉。思想政治工作在企業(yè)平時管理當中更重視的是以人為本，始終將人作為目標，因此，是不是更好的開展人的工作，是不是促使人的主觀能動性得到更好的發(fā)揮，屬于企業(yè)思想政治工作是不是卓有成效的標志。在具體工作當中，要尤其重視處理好人的思想問題，要做到從始至終尊重、關心、重視人，促使干部和群眾充分的發(fā)揮出本身的熱情。

（二）以人為本和發(fā)揮人的主觀能動性相一致

從表層分析人力資源管理和思想政治工作有著截然不同的性質(zhì)，不過伴隨著思想政治工作更深層次的展開，這兩方面之間彼此借鑒，彼此滲透的情況更為明顯。以人為本屬于人力資源管理和思想政治工作都在堅持的原則，平時開展管理工作要尊重、關心、重視人，這在企業(yè)人力資源管理當中也是需要自覺遵守的，從而避免人和人之間發(fā)生沖突，進一步減少人力資源管理需要投入的成本。思想政治工作需要以人為本，使企業(yè)職工更好地顯示出自己的能力和水平，對企業(yè)更為贊同認可，從而有利于企業(yè)職工發(fā)揮本身最大的潛力，來促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）思想政治有利于和人力資源工作更好的銜接

思想政治工作產(chǎn)生的引導價值多種多樣，其中關鍵是價值和行為方面的引導。價值引導主要是強調(diào)思想政治工作在平時的企業(yè)管理當中體現(xiàn)出來的教育價值，也就是思想政治工作具備的正能量。思想政治工作能夠對人力資源管理產(chǎn)生積極的引領作用，企業(yè)的生產(chǎn)運營因為需要面對激烈的市場競爭因而將經(jīng)濟收益最大化作為目的，開展思想政治工作就是要引領企業(yè)職工更好的為企業(yè)服務，讓企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、熱情的融入到工作當中，對企業(yè)有認同感。思想政治工作對人力資源管理起到支持作用，為企業(yè)平時開展管理工作給出規(guī)范和借鑒。

三、企業(yè)人力資源和思想政治工作無法互相取代

開展思想政治工作，屬于我黨具備的優(yōu)良傳統(tǒng)，同樣是社會經(jīng)濟發(fā)展過程當中得到的豐富而成熟的經(jīng)驗，現(xiàn)階段全面建設小康社會的背景下，依然具有重大的價值。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是對原有的企業(yè)管理進行改進和完善，思想政治工作不會取代企業(yè)人力資源管理工作，與此同時，人力資源管理工作也不會代替思想政治工作，可以說兩方面是對立的，但是也是統(tǒng)一的。伴隨著市場經(jīng)濟體制改革更為深入的展開，現(xiàn)代企業(yè)所擁有的特色得到更好的凸顯，思想政治工作也開始從原有的管理方式當中走出來，他所擁有的含義和價值在人力資源管理當中正在發(fā)揮出更大的作用，可以說，企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作之間是默契的，能夠促進我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟走向繁榮。

四、結論

企業(yè)思想政治工作主要是利用柔性化的方式方法來對人起到教育作用、塑造作用和提升作用，給社會經(jīng)濟取得進展帶來更高質(zhì)量的人才。在企業(yè)人力資源管理的過程當中，思想政治工作產(chǎn)生的價值是無法取代的。雖然企業(yè)人力資源管理工作和思想政治工作有著完全不同的性質(zhì)，但是兩方面卻有著高度一致性，詳細的說兩方面是彼此融合、彼此影響的。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作要想彼此更為深入的融合，更為緊密的對接，還需要經(jīng)歷更長階段的摸索，尤其是現(xiàn)階段國企改革當中，需要從企業(yè)改革發(fā)展的各個時期出發(fā)，不僅要讓思想政治工作原有的優(yōu)越性得到充分發(fā)揮，還需要將合理高效科學的人力資源管理思想融入到企業(yè)管理當中，促使兩個方面發(fā)揮更大的價值。

參考文獻

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