干部·干事·干勁·干凈

鄧清柯

敢擔當、有作為，蘊含著黨員干部干事創業的精氣神，彰顯了共產黨人立黨為公執政為民的價值追求。《習近平談治國理政》第三卷就黨員干部新時代新擔當新作為作出了系列重要論述，明確指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。新時代要有新氣象，更要有新作為?！薄安煌跣?、牢記使命，必須發揚斗爭精神，勇于擔當作為?！泵鎸π聲r代新要求，我們要遵循干部干事和人才成長的規律，按照干部姓“干”、干部需干事、干事要有干勁、干事還得干凈的內在邏輯，切實把握好“干部·干事·干勁·干凈”這四個相互關聯的主題詞，努力做敢擔當、有作為的好干部。

第一個主題詞：“干部”——干部干部，干字在前;干部干部，先干一步

干，體現擔當，彰顯作為。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風?！读暯秸勚螄碚返谌韽娬{：“領導干部是黨和國家事業發展的‘關鍵少數，對全黨全社會都有風向標作用?！薄霸谏厦嬉笕?、在后面推動人，都不如在前面帶動人管用。”這些都表明，干部要沖在前、干在先，努力做黨和人民事業的得力干將。

干部是起什么樣作用的？毛澤東同志認為：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！编囆∑酵局赋觯骸罢温肪€確立了，要由人來具體地貫徹執行。由什么樣的人來執行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者是由持中間態度的人來執行？結果不一樣?！绷暯酵驹靡桓遍郝摚骸暗靡还俨粯s，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫說百姓可欺，自己也是百姓?！边@副對聯形象地說明了干部的決定作用和自身定位。所以，干部是制定和執行黨的路線和政策的決定因素，是完成黨的任務的組織者和領導者。

我們要做什么樣的干部？習近平總書記曾提過“三四五”的要求：“三”就是對干部隊伍講的三個詞：忠誠、干凈、擔當?！八摹本褪菍h委書記說的“四個有”：心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒?！拔濉本褪呛酶刹繕藴实奈寰湓挘盒拍顖远?、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。“三四五”的提法盡管各有側重，但貫穿其中的一個共性要求就是敢擔當、有作為。習近平總書記指出：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干?！薄皳斁褪秦熑?，好干部必須有責任重于泰山的意識?！币虼?，我們要爭做敢擔當、有作為的好干部。

應當說，當前大多數干部是敢擔當、有作為的。但是，也有一些干部不同程度存在不愿擔當、不敢擔當、不會擔當的問題。主要有五種表現：一是怕事不敢為的“太極型”。出工不出力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，像個“太極高手”，在擔心犯“過錯”中“錯過”時機。二是懶政不想為的“木偶型”。安于現狀，不思進取，工作不推不動，甚至推而不動，仿佛木偶一般。三是平庸不能為的“打盹型”。思想僵化，觀念落后，既無想法，又無辦法，還無章法，遇事裝聾作啞，精神萎靡不振，像個瞌睡蟲。四是主觀不善為的“官僚型”。好高騖遠、好大喜功，習慣于拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人。五是作秀不作為的“兩面型”。弄虛作假，欺上瞞下，對上看天氣，對下逞霸氣。不擔當不作為，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。因此，做敢擔當、有作為的好干部，已經成為一項緊迫任務。

第二個主題詞：“干事”——干部干事，天經地義

擔當在干事中體現，作為在干事中實現。用心謀事，一心干事，盡心成事，是干部可貴的職業素養?！读暯秸勚螄碚返谌韽娬{：“領導干部要胸懷兩個大局，一個是中華民族偉大復興的戰略全局，一個是世界百年未有之大變局。這是我們謀劃工作的基本出發點……最重要的還是做好我們自己的事情。”“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。”這些都昭示，干部要履行干事的基本職責。

世界上的事情都是干出來的。不干，半點馬克思主義也沒有。早在1944年，毛澤東同志就為不干事的干部畫了一幅像。他說：“一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親不認，七竅不通，八面威風，九坐不動，十分無用?！背巳筒皇骋酝猓恍└刹扛澳嗥兴_”沒有區別。這表明，老百姓既恨貪官，也恨“癱官”。干部就要以“干”為先，以“事”為本。我們的事業，等不來，盼不來，要靠干部帶頭干起。干才能擺脫困境，干才能搶抓先機，干才能加快發展。那么，干部要干什么事呢？

既要干正確的事，又要正確地干事。我們平常說，多么忙不重要，忙什么才重要，這說明干事要干正確的事，不能干傻事，這是干成事的前提。經驗表明，方向比努力更重要。如果方向錯了，即使走得再快，結果只會是南轅北轍，事與愿違。因此，干部既要埋頭干事，又要抬頭看路，在事關方向的選擇題上作出正確回答。同時，正確地干事是干成事的保證。要遇事不怕事，有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。要出事不躲事，不能總是往下壓責任、往上推責任、自己不負責任。要無事不惹事，不犯“天下本無事，庸人自擾之”的低級錯誤。要謀事不多事，珍惜同事的感情，保持共事的友情，形成謀事不謀人的氛圍。要成事不壞事，有干事之方、成事之能，在實踐中立德、立功、立言。

既要把大事干圓滿，又要把小事干精致?！皩④娳s路，不追小兔?！弊龃笫?，就要學會“牽牛鼻子”，抓主要矛盾，把“運籌帷幄”與“沖鋒陷陣”統一起來。大局里有大事，有大千世界，大有作為。當前，改革是大事，發展是大事，扶貧是大事，黨建是大事。凡是大事，都要下大力氣。同時，做大事與做小事并不矛盾。習近平總書記說：“天下事，做于細，成于嚴?！毙∈乱娋?、見能力、見勝負。因此，要善于在處理小事中展示大智慧。

既要把平常事干出彩，又要把急難事干穩妥。生活的真諦是，絢爛之極歸于平淡。把平常事做得不平凡，在平淡中勝出，在平時中提高，在平穩中發展，就是一種出新和出彩。同時，干部經常面臨許多突發性質的急事，許多硬骨頭性質的難事。能否把急難事處理穩妥，不顧此失彼，不按下葫蘆浮起瓢，是檢驗領導干部合格與否的試金石。

既要把分內事干出水平，又要把分外事干出境界。分內事是職責所系，天天做、件件做，要做出高水平。工作質量，沒有最好，只有更好。十全十美，是天使的尺度;盡善盡美，是追求的目標。分外事也是義務，要舍得去做，做出高境界。贈人玫瑰，手有余香。很多時候，把分外事做好了，對他人是一種幫助，對自己是一種機遇，對團隊是一種共贏。

第三個主題詞：“干勁”——干部要干事，干事要有干勁

干勁是干事精氣神的反映，是觀察黨員干部擔當作為的一扇窗口。鼓足干勁，才能力爭上游，創造一流。《習近平談治國理政》第三卷強調：“干事創業敢擔當，重點是教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！边@說明，事業要“出狀態”，干部要“在狀態”。沒有逢山開路的闖勁、常抓不懈的韌勁、勇毅篤行的穩勁，是干不好事業的。

干事有干勁，就要增強體現敢干的斗爭精神。敢干，表現的是斗爭氣魄，詮釋的是責任擔當。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。習近平總書記強調：“我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”衡量黨員干部有沒有斗爭精神、是不是敢于擔當，就要看面對大是大非敢不敢亮劍、面對矛盾敢不敢迎難而上、面對危機敢不敢挺身而出、面對失誤敢不敢承擔責任、面對歪風邪氣敢不敢堅決斗爭。要提高斗爭本領，到重大斗爭中去真刀真槍地干，敢過全面深化改革的“險灘”，敢破高質量發展的“難題”，敢挑反腐敗斗爭的“重擔”。

干事有干勁，就要提倡注重實干的務實精神。空談誤國，實干興邦。習近平總書記指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實干，基本實現現代化要靠實干，實現中華民族偉大復興要靠實干?！睂嵏梢銎鸲兄男袆诱?，不做坐而論道的清談客。要學會做“釘子”，精準發力。實干好比墻上釘釘子，要釘到點子上，持續發力，直到牢固為止。要學會做“秤砣”，落到實處。決策一旦作出，就要用“踏石留印、抓鐵有痕”的功夫落實到位。

干事有干勁，就要弘揚堅持苦干的奮斗精神?？喔蓪嵸|就是要艱苦奮斗。習近平總書記指出：“世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗?！币獢]起袖子加油干，像推土機一樣敢于直面問題，像打鐵匠一樣敢于硬碰硬。要明白，干部的辛苦指數提高了，群眾的幸福指數才會增強。干部只要“官帽”在頭上，就要有既能吃苦又能吃虧、既能受累又能受氣的胸襟和肚量。要懂得，有苦勞，才會有功勞。當干部不是要立志做“人上人”，但一定要吃得“苦中苦”。干事可能辛苦，但干才有機會，不干什么都沒有。要做到，不以功勞自居，不以苦勞自慰。干部不能有精神勝利法，不能躺在過去的功勞簿中麻痹自己。

第四個主題詞：“干凈”——干部要干事，干事還要干凈

干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干事肯定會誤事，不干凈遲早要出事。干事不出事，是一種境界，也是一條底線?！读暯秸勚螄碚返谌韽娬{：“一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白?！边@告訴我們，干部要干凈干事，努力做到既不誤事，又不出事。

樹立正確的人才觀，解決“三個不”的問題。我們黨堅持德才兼備、以德為先的人才觀。從組織角度看，要解決“養”與“用”不相稱的問題。養兵千日、用在一時，是指干部要在關鍵時刻站得出來。但是，如果組織培養多年，而個人不思進取，不擔當不作為，就會影響事業發展。從個人角度看，要解決“勤”與“廉”不相等的問題。勤是干事的要求，廉是干凈的表現。有廉無勤，政失之于慵，不作為;有勤無廉，政失之于私，不干凈。從事業角度看，要解決“功”與“過”不相抵的問題。干部不干凈，可以一票否決，不管以前做了多少有益的工作，都不能將功補過。

樹立正確的政績觀，提升“三個不必”的境界。“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。”干部應留下政績，但要有正確的政績觀。要有“功成不必是我”的境界。干部要看到，舞臺是人民搭建的，資源是人民給予的，事業離不開人民支持，所以要把“一切成就都歸功于人民”。要有“功成不必為我”的境界。干部為人民干事，成果由人民共享。奉獻是應該的，索取是不應該的。干凈是應該的，不干凈是不應該的。要有“功成不必在我”的境界。干部應堅持一張藍圖干到底，多做打地基、當人梯的“潛績”，不做短期效應、政績工程的“顯績”。

樹立正確的權力觀，牢記“三個有”的屬性。權力是一把“雙刃劍”。只有把權力當成服務人民的公器，才能給自己帶來福音。要牢記權力有“界”。權力邊界猶如領土邊界，不可逾越，一旦越界，必受懲罰。要牢記權力有“屆”。為官一任如果不能造福一方或辦事幾樁，那么遺害的是人民的事業。要牢記權力有“戒”。權力運行有一整套“清規戒律”的約束，干部要做到手里有權不任性、心中有戒不妄為。

樹立正確的格局觀，守住“三個格子”的邊界。做人先做格局。守住小格子，方有大格局。要守住紀律的格子。紀律是必須遵守的行為規范和準則。守不住紀律的格子，就可能政治生命不保。要守住法律的格子。堅持“法無授權不可為，法定職責必須為，法有程序不可違”。守不住法律的格子，就可能丟掉身家性命。要守住“心律”的格子。道德法則是心靈的“緊箍咒”。正如一副對聯說：“若不撇開終是苦，各自捺住即成名?！笔夭蛔⌒穆傻母褡?，就會成為欲望的俘虜。

（作者系湖南省文聯黨組成員、副主席）