創新人力資源工作 融入經濟發展

摘 要：新形勢下人力資源干部的思想政治建設成為一項重要內容，必須在人力資源發展過程中將這一政策落到實處，使講黨性，重品行，做表率，與人力資源人才工作的現狀相結合，通過學習與實踐，樹立人力資源干部的新形象，在對這一活動的最新理解和認知上，滿足新形勢下的基層人力資源人才工作。

關鍵詞：創新;人力資源;經濟發展

一、 引言

創新工作思路融入經濟發展，才能夠樹立良好形象，有所作為。因此，創造性地開展活動，將解放思想，干事創業，科學發展相互結合。對上級沒有明確規定的但在現實中就存在的問題進行解決，將上級明確規定的政治政策落實，積極調動各類人才的工作，將長期困擾發展人力資源的因素處理好，才能夠創造人力工作機會的平臺，使人力資源工作在發展的過程中不斷改革創新。

二、 加大學習培訓，提高人力資源干部業務能力和政治修養

一手抓自身建設，一手抓人才隊伍培養，才能夠培養人力資源人才高尚的政治修養，樹立良好形象，做好人力資源工作的基礎，提升人力資源精湛的業務素質。在進行自身建設的過程中，需要增強黨性修養，組織全局干部學習黨的基本理論和各級文件精神，堅持集中學習制度，站在全局的高度，做好人力資源人才工作的自覺性，學會領悟科學發展觀的內涵。在進行人力資源工作的培養過程中可以選擇多種渠道，擴大培訓模式，迎合經濟發展需求，使培訓目標和目的不再受制于傳統的崗位培訓限制，新經濟背景下的培訓，做到與時俱進，滿足復合型人才培養需求，才能實現創新，使人力資源的發展與經濟相適應。期間，通過相應的論壇和征文活動，在學習現代科技，法律法規，金融，財務等知識的基礎上，全面提高理論水平，同時大力發展，表揚學習優秀人士干部的先進事跡，提高認識和干部的理論素養與書寫能力。

在工作開展的過程中充分發揮雜志作用，學習人事工作理論和先進經驗。同時，通過學習進行對照，尋找差距，嚴格按照培訓要求，調整培訓內容。在職務晉升和選拔使用的過程中將受訓情況與培訓激勵約束機制相結合，激發人力資源干部學習的積極性。以干事創業，科學發展為基礎，進一步增強人事干部服務經濟，推動發展的能力和水平，提升人力資源干部的政治素養與業務能力。

三、 加大管理工作力度，提升人事工作水平

調動起各類人才的主動性和創造性，將人事人才工作融入經濟，才能夠在選拔，培養，使用各類優秀人才的過程中，凝聚力量，為經濟發展服務。重視選拔優秀干部，通過優秀干部的選拔，發揮知識分子的作用，解決教學，科研，臨床，生產上的難點問題。人力資源的日常工作除了基本的六大模塊，還需要掌握基礎的財務和法律知識，同時在企業中發揮崗位職責和能力，為企業后續發展做好保障，這就要求創新模式下的人力資源必須能夠輕松應對可能出現的任何社會問題，因此崗位人員的配置也需要從人才選拔階段開始，注重更高層次更深階層的綜合性人才培養，以便在后期的工作開展中更好地提升管理模式，以較高的專業技能和職業水平發揮人事作用。

因此，需要積極開展學術技術拔尖人才選評活動，對發展中的重點工程，重點項目所需人才加強管理工作力度，使專業技術人才的管理，能夠在實現實行柔性調劑配置的基礎上，建立專業的技術人才信息庫，通過專業技術職務動態管理制度，提升人事人才工作水平。

四、 解放思想創新工作，推動人事工作發展

從實際需求出發創造工作專業職務評定，使人事工作更上一層，從而調動人事基層人才的主動性和創造性，提升工作人員的素質，讓越來越多的基層人員向專業化方向發展，在實踐中摸索出新的創新思路，為人事工作的開展和創新，起到良好的借鑒作用。同時，圍繞經濟發展的實際需求，全面推進科技干部轉任交流工作，加大人事工作的思想解放和工作創新。積極展開人才柔性引進工作，以掛職聘用等形式加強各類緊缺型實用人才的接觸，并在適當時間通過人事工作，提高重要經濟活動和重點項目的規劃水平。同時，在人事人才工作發展的道路上，繼續探索和建立有利于各類人才發展的外部環境，繼續解放思想，創新工作，重點培養當前急需的規劃經濟，招商類人才，注重各學科，各專業的帶頭人培養。當前工作人事工作的開展的過程中，為了更好地培養人事干部，與經濟發展相融合，需要突破人事工作的限制和范圍，在實際需求的發展過程中，注重全面推進科技干部轉任交流工作，積極開展人才引進，探索和建立有利于各類人才發展的環境，才能夠有效地與經濟發展相結合，發揮人事人才工作在經濟發展中的作用，同時，通過經濟創新人才制度，提升人事干部的專業素養和工作水平。

五、 結語

人事人才工作的開展，在面臨新的形勢和新的任務時，提出了更高更新的要求，機遇與挑戰并存，但在市人事局的正確領導下，有信心在面對人事工作時，抓住機遇，迎接挑戰，不斷改革創新，推動基層人事人才工作全面發展，進一步發展講黨性，重品行，做表率的發展方針，樹立人事干部的新形象，使人事干部的工作在本職崗位上發揮作用，同時服務經濟發展。

參考文獻：

[1]李德國.淺析企業人力資源管理工作的創新發展策略[J].神州，2019（6）：275.

[2]李紅那，任英輝.事業單位人力資源管理工作的創新思考[J].新商務周刊，2019（10）：60.

作者簡介：

逄娜，西安市長安天然氣有限公司。