企業網絡招聘發展中區塊鏈技術的應用研究

摘 要：隨著互聯網大數據等技術的快速發展，網絡招聘成了企業主要招聘方式之一。但網絡招聘還在發展中，企業在實際運用網絡招聘時常遇到簡歷信息虛假、招聘成功率低、用戶信息泄露等問題。“區塊鏈技術”擁有去中心化、信息查驗、信息保護等特性，可以應用于企業網絡招聘中，幫助企業解決網絡招聘中遇到的問題，提高企業網絡招聘效率，促進網絡招聘的發展。

關鍵詞：企業網絡招聘;區塊鏈技術;發展;應用

一、 網絡招聘概述

（一）網絡招聘的含義及優勢

網絡招聘，是指企業或者招聘平臺運用互聯網工具發布人才需求后，求職者通過互聯網招聘信息選擇目標工作、投遞簡歷，之后企業或平臺再通過篩選簡歷、筆試面試等完成人才招聘流程的過程。

與過去傳統人才市場招聘相比，網絡招聘避免了“集會式”招聘，時間自由、招聘覆蓋面積廣、不受地域限制，提高了企業招聘的便捷性以及減少了招聘成本。

（二）網絡招聘存在的問題

1. 信息虛假和時效性低

網絡招聘環境下，信息龐大又繁雜，企業為了盡快找到合適求職者，往往會過度夸大自己企業發展情況、崗位實際需求人數、實際待遇等;求職者為了追求高薪資，好環境，想在眾多人才信息里面脫穎而出，從而過度包裝自己本身知識技能水平、所獲榮譽以及證書等的情況也時有發生。時效性低則體現在招聘企業和求職者群體兩個方面：一方面，企業不及時更新招聘網站平臺上的招聘廣告;另一方面，求職者已找到工作，卻沒有把已投遞的簡歷信息及時撤掉。

2. 信息泄露和招聘率低

大多數網絡招聘平臺僅僅只是信息的搬運工，對企業以及求職者的信息保護還不夠，很容易導致網頁信息混亂，泄露客戶隱私。網絡信息的大量傳播，導致許多求職者競爭企業中相同的崗位，企業人力資源部門選擇簡歷占用了較多的時間和精力，而求職者等不了這么長的時間會投其他企業，從而導致企業流失想要人才，求職者錯過理想的職位，使得企業網絡招聘的招聘率較低。

二、 區塊鏈技術概述

（一）區塊鏈的含義及特性

區塊鏈是中本聰提出的比特幣中的一個重要概念，它不需要借助第三方中介，是一個去中心化的“共享數據庫”，有著信息不可篡改、信息查驗、全程留跡、安全可靠等優勢。區塊鏈技術利用分布式存儲技術和“區塊+鏈”數據結構進行存儲和查驗數據，利用對稱加密和非對稱加密算法對數據進行保護，利用智能合約技術去除第三方中介直接簽約，是多種現成的計算機技術的組合。

（二）區塊鏈技術在企業網絡招聘中的應用

1. 提高信任度，減少信息虛假現象

企業可以運用區塊鏈技術與求職者建立聯盟鏈，兩方將彼此需要信息傳入聯盟鏈數據庫中。它會記錄求職者學歷信息、所獲榮譽和證書數量以及過往的工作經歷，區塊鏈技術人員會驗證其真實性，避免傳統簡歷造假的情況。同時，因為區塊鏈節點信息的不可篡改性，也保證了應聘者過往經歷的真實性。另外，企業在發布的招聘信息后的每一個節點也是不能修改的，這也確保了企業信息的完整性和真實性。雙方形成環環緊扣的信息鏈后，沒有第三方介入下，企業和應聘者可以同時選擇和進行信息查驗。這樣既保證了信息的精準性，又能確保效率。

2. 加快傳播速度，提高信息時效性

在區塊鏈交易點產生交易時，新生成的交易數據會向全網所有節點進行廣播，例如，應聘者a很優秀，那么在A企業與a采用智能合約技術簽約后，錄入信息宣布a通過面試，可以將該信息廣播，其他想要雇傭a或者a類人才的企業，另外，一些求職者想進入A企業的，就會看到這條消息，保證信息的及時性。這種共享性能夠大大提高信息的時效性，節省雙方的尋找時間，提升網絡招聘的匹配率。

3. 有效保護數據，避免信息泄露

利用對稱加密和非對稱加密算法，提供公鑰和私鑰兩個密碼，自己能夠將消息用私鑰加密并傳播出去，其余人可以用你的公鑰進行來解密，實現了信息參與者的匿名性，有效保護了個人隱私。對每一條信息進行加密，只有雙方同時允許的情況下才可以查閱信息，保證了企業和求職者的隱私需求，避免了普通網絡招聘中第三方大量泄露信息的可能性。

（三）思考與建議

在網絡招聘的發展中，區塊鏈的應用可以很好地解決在招聘環節出現的一些問題，使信息交流更充分真實，提高招聘效率。但區塊鏈技術還尚在發展中，不是一種完全成熟的技術，仍然需要謹慎，需要人力介入。另外，數據的交互并不能完全代表人與人的交互，這就可能會導致招聘成了一種沒有“人情味”的流程。所以，如何合理利用，把握使用技術的度是必須要考慮的因素，也是一項技術應用程度的重要評判準則。

參考文獻：

[1]鄭沛琪，司長寶.“區塊鏈+大數據”圖景下的招聘革新探究[J].大數據時代，2018（12）：26-31.

作者簡介：

朱江艷，天津職業技術師范大學經濟與管理學院。