新時期供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究

李青

摘要：思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要思想保障，在電力企業(yè)的發(fā)展中也表現(xiàn)出了突出作用。思想政治工作是保障電力企業(yè)正常運行的一種重要補充手段，將十分有利于員工內(nèi)部的團結(jié)一致，形成企業(yè)雄厚的凝聚力與向心力。面對當(dāng)前激烈的市場競爭，電力企業(yè)如何做好政工工作的創(chuàng)新是維持其在競爭中有力地位的重要條件之一。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

在電力企業(yè)的諸多項工作中，政工工作的任務(wù)艱巨，且具有重大的使命電力企業(yè)的政工工作要負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部的全體員工進行思想政治上的教育與引導(dǎo)。規(guī)范全體職工的政治思想思想政治工作是企業(yè)管理工作的重中之重，政工工作人員需要利用有效的方法去幫助員工解決生活與工作上的困難。打造和諧的企業(yè)氛圍只有平息企業(yè)員工的情緒，才能讓企業(yè)員工不帶著個人矛盾工作。

一、重要性分析

隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展， 供電企業(yè)已成為我國社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展中的一個基礎(chǔ)力量， 在國民社會經(jīng)濟發(fā)展中取起著重要的作用。[1-2]而政工工作作為國有供電企業(yè)一項重要工作和內(nèi)容，需要堅持科學(xué)發(fā)展的觀念，提升企業(yè)責(zé)任意識，將可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)， 在社會和經(jīng)濟發(fā)展中提升供電企業(yè)自身地位與作用。當(dāng)前，供電企業(yè)中的政工工作被廣泛關(guān)注和重視，我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，使得人們思想以及生活方式和創(chuàng)新意識也不斷改變。在供電企業(yè)中，政工工作也不斷改變。所以，強化政工理論基礎(chǔ)，對思政理念進行改變，能夠推動企業(yè)文化發(fā)展，提升員工之間團結(jié)以及合作和創(chuàng)新的意識，確保企業(yè)快速發(fā)展。

二、在電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑

（一）健全電力企業(yè)工作機制

一是建立與完善民主管理機制，管理者作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人，要積極分析本企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及電力企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r。轉(zhuǎn)變思想，努力探索與本企業(yè)發(fā)展實際相吻合的發(fā)展路徑。二是員工經(jīng)濟權(quán)益保障機制，在實現(xiàn)企業(yè)管理優(yōu)化的同時，還要更加關(guān)注員工的經(jīng)濟權(quán)益。正確認(rèn)識員工與企業(yè)的關(guān)系，從根本上改變傳統(tǒng)企業(yè)管理中的員工雇傭關(guān)系。而建立適應(yīng)于當(dāng)前社會發(fā)展的員工與企業(yè)之間的平等關(guān)系，也就是說讓員工意識到企業(yè)經(jīng)濟效益與自身經(jīng)濟效益之間是緊密相關(guān)的。三是調(diào)查研究機制，實際上就是要求管理層能夠積極到基層中去考察與走訪，及時了解員工的思想動態(tài)及實際需求，從而有針對性的解決員工的迫切需求，充分保障員工的基本利益。

（二）加強政工人才隊伍的尋找

電力企業(yè)要做好政工工作，需要關(guān)注政工人才的培養(yǎng)在電力企業(yè)的發(fā)展過程中。管理者需要認(rèn)識到政工專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性，從提高政工人員基礎(chǔ)素質(zhì)方面入手企業(yè)要引導(dǎo)政工人員正確認(rèn)識社會的發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)的發(fā)展形象。學(xué)會將變化與發(fā)展相結(jié)合，能夠開展與企業(yè)發(fā)展相符的政工工作企業(yè)要利用定期培訓(xùn)去促進政工人員專業(yè)素質(zhì)的提升，只有政工人員素質(zhì)不斷提高，才能讓企業(yè)政工工作質(zhì)量的提高具有基礎(chǔ)。

（三）積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理理念

新時期企業(yè)的經(jīng)營及管理理念發(fā)生了比較大的變化，企業(yè)必須要進一步創(chuàng)新及發(fā)展政工管理理念。這樣才可以使企業(yè)政工管理工作和企業(yè)經(jīng)營理念相適應(yīng)，才可以大力推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。筆者認(rèn)為，企業(yè)政工管理工作一定牢固樹立“以人為本”的管理理念，使企業(yè)的政工管理工作圍繞著企業(yè)員工的實際情況來開展，這樣才能了解到企業(yè)員工思想上、生活上存在的難題，進而能夠采取有針對性措施來解決。同時，企業(yè)應(yīng)該樹立“全員參與”的政工管理理念，盡可能使企業(yè)的每一位員工都能參與到企業(yè)的政工管理工作中，能夠為提高企業(yè)政工管理水平出謀劃策，這樣能夠有效提高企業(yè)政工管理水平。

自抗擊新冠肺炎疫情以來，國供電公司積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院關(guān)于堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的決策部署，以實際行動踐行“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，確保各類重要用戶安全可靠供電。嚴(yán)格落實國家發(fā)改委《關(guān)于疫情防控期間采取支持性兩部制電價政策，降低企業(yè)用電成本的通知》要求，主動作為，助力政府推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。充分發(fā)揮供電網(wǎng)格服務(wù)優(yōu)勢，保障居民供電服務(wù)，引導(dǎo)居民線上辦理業(yè)務(wù)。拼盡全力，攻堅克難，打好與時間賽跑的供電抗疫之戰(zhàn)。

武漢市江夏區(qū)供電公司按照江夏區(qū)政府防疫指揮部門的安排部署，第一時間行動起來，組建供電保障全天候?qū)俜?wù)團隊，實現(xiàn)供電服務(wù)快速響應(yīng)，全力維護好防疫重要用戶供電“生命線”。先后高質(zhì)量完成武漢雷神山醫(yī)院、江夏“方艙醫(yī)院”、江夏城市技術(shù)學(xué)院等多個疫情重要用戶的供電改造施工和現(xiàn)場電力保障任務(wù)。當(dāng)前疫情形勢仍然十分嚴(yán)峻，正處于膠著對壘狀態(tài)的關(guān)鍵時刻，江夏區(qū)供電公司仍毫不松懈，始終保持旺盛斗志，在公司內(nèi)部建立疫情防控期間重要用戶分級管理制度。

在實施過程中，供電公司及時建立專業(yè)保電團隊，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，樹立“雷神山供電保障專班”“青年突擊隊”等先進典型團隊。以身邊人身邊事為表率，激勵公司全體黨員群眾，不忘初心，牢記使命，堅守崗位，抗擊疫情。加強與政府部門、疫情防控指揮機構(gòu)和重要用戶的溝通聯(lián)系，切實做到“通知、報告、服務(wù)、督導(dǎo)”四到位。主動對接屬地街道政府，滾動收集涉保用戶變化情況。梳理疫情重要用戶清單，進行供電風(fēng)險評估，確定疫情期間保電用戶重要等級，按照“屬地負(fù)責(zé)、兜底保障”的原則，分類制定供電保障措施。對全部保電用戶編制“一戶一案”保障方案，并協(xié)助其制定應(yīng)急預(yù)案。建立供電保障用戶微信群，與用戶保持24 h通訊聯(lián)系。依據(jù)保電用戶重要性分級開展用電負(fù)荷實時監(jiān)測，定期開展客戶側(cè)專項安全檢查，下達用電安全隱患告知書，督促用戶整改。

三、結(jié)束語

在新時期下，供電企業(yè)需要把思想政治創(chuàng)新工作作為工作的主要內(nèi)容進行全面開展，尤其要創(chuàng)新政工工作的工作模式，將各項工作內(nèi)容充分落實到各發(fā)展環(huán)節(jié)，結(jié)合企業(yè)的實際情況以及社會現(xiàn)代化建設(shè)的要求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思維模式，積極探索新的發(fā)展路徑，不斷創(chuàng)新、不斷實踐，找到適合企業(yè)發(fā)展的真確工作道路二同時供電企業(yè)要大力鼓勵工作人員對工作的大膽創(chuàng)新，把創(chuàng)新的現(xiàn)代化管理機制應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中，提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，將政工工作合理運用到電企業(yè)的發(fā)展中，積極創(chuàng)新思想政治工作體系，實現(xiàn)企業(yè)的快速、高效發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王小艷.新時期供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（18）：208.

[2] 劉倫德.新時期供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新思考及分析[J].投資與合作：學(xué)術(shù)版，2014：164.

（作者單位：國網(wǎng)威縣供電公司）