電力企業工會民主管理工作探析

李怡

摘要：工會對于每個企業來說都起著十分重要的作用，電力企業也不例外。在當今時代，民主思想早已深入人心，因此，電力企業要想保持健康持續穩定發展，就需要增加對工會民主管理工作的關注和重視。本文介紹了電力企業工會民主管理的重要作用，針對存在的問題提出了參考性建議，希望能夠為電力企業的持續發展提供一定的幫助。

關鍵詞：電力企業;工會;民主管理

0???? 引言

民主管理，顧名思義，就是要基于民主這一關鍵原則，發揮其約束性和優良性。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，對于電力企業工會來說，其管理工作的難度也在不斷增加。因此，電力企業要繼續保持工會管理工作的高效性，就必須對其管理工作進行創新，持續增強民主管理，讓每位職工能夠真正參與到企業的管理當中來，實現職工的民主權利，進一步提高職工工作的積極性與主動性，從而促進企業的持續穩定發展。

1???? 電力企業工會及民主管理工作簡介

工會是企業的重要組織，民主管理是工會工作的重要組成部分，既能夠保障職工得到應有的民主權力，又能夠為職工表達訴求與建議開拓渠道。電力企業職工數量龐大，如何將全體職工的工作積極性有效調動起來，就需要工會組織堅持民主管理，真正代表廣大職工的切身利益。電力企業在日常工作中應該拓寬民主管理渠道，更多傾聽職工訴求，幫助企業更加了解職工的思想動態，進一步提高職工的向心力與凝聚力，從而促進企業未來的可持續健康發展。

2???? 電力企業民主管理工作的重要作用

我國社會制度優越性之一就是民主，其基本原則是以人為本，最終達到人與人之間和諧共處的目的。民主管理，是一種不同于傳統的管理方式，其主要目的是為了提高職工的工作積極性，使企業能夠更快更好發展。在新時代的民主管理工作中，更加需要堅持公平、公正和公開性原則。在企業中民主管理工作的重點是人，更加準確的說以人的管理為主，因此更加需要堅持以人為本，要高度重視企業職工的合法權益，從而提高企業凝聚力，增強企業競爭力。

3???? 電力企業工會民主管理工作創新的具體對策

3.1? 加強維護職工合法權益，構建民主和諧工作氛圍

電力企業能否穩定發展，職工的穩定和諧起著起決定性作用。職工能否穩定和諧，職工合法權益的維護又起到決定性作用。因此，電力企業工會在加強企業民主管理工作時，應重點加強維護企業職工的合法權益，從而構建民主和諧的工作氛圍，讓職工心無顧忌，安心工作。

3.1.1????? 工會作為維護職工權益的代表，要做好與行政的溝通協調，堅持平等協商和集體合同制度，與時俱進修訂完善集體合同條款，加強對企業《集體合同》和《女職工專項集體合同》等專項合同簽訂履約的工作監督，每年開展集體合同執行情況專項檢查，確保企業合同履行到位。

3.1.2????? 加強安全生產監督，確保職工勞動保護措施到位，保障職工的生命健康安全。落實職工帶薪休假、職工體檢、職工療休養等政策，切實維護職工各項合法權益。

3.2? 激發職工主動參與管理，更好滿足企業工作需求

工會在企業中起著承上啟下的作用，也是黨組織與職工二者之間溝通交流的紐帶。工會的民主管理工作，可以使職工真正使用其決策權和參與權，從而提高參與企業管理的積極性與主動性，更好地為企業服務。

3.2.1????? 堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。大力推行“職代會文件包”管理模式，進一步加強職代會標準化管理。通過職工代表大會，職工代表提案、職工代表培訓、職工代表巡視、以及民主評議干部等形式，推動職工樹立主人翁意識，主動參與企業管理。

3.2.2????? 強化職代會閉會管理，規范職代會日常運作。嚴格規范提案辦理，加大提案辦理力度，建立職代會提案網絡公示、督辦機制，著重強化過程跟蹤，提高職代會提案辦理質量。每年開展職工代表提案落實巡視檢查，充分發揮職代會民主監督作用。推廣執行職工代表列席企業生產經營會議制度，讓職工第一時間了解企業生產經營管理動態，確保職工代表職權落實。

3.3? 建立透明化民主體系框架

就目前電力企業管理工作來看，還存在一些不足，在管理工作中需要向透明化方向發展。電力企業是民生類企業，這一點與其他企業是有明顯差別的，要想使電力企業長遠發展，其工會的管理工作就必須要確保是民主管理、透明化管理。更加具體的說就是要保證管理工作的公開與透明。工會代表的是每一位職工，因此必須認真傾聽廣大職工的需求、訴求以及建議。企業在實施重大決策的時候，應當在實施前通過召開全體職工大會、職工代表大會等手段，充分征求職工意見，促使職工都能參與到企業的日常生產經營管理中來，及時了解企業的理念與決策。從企業角度來說，透明化管理，多多聆聽企業職工的訴求與建議，既可以讓企業管理人員更清晰認識到工作中存在的問題與不足，又可以加強企業與職工之間的溝通，有利于及時解決問題，提高企業的整體實力和企業凝聚力，促進電力企業良性發展。

3.3.1????? 要堅持抓好重點事項公開。嚴格執行廠務公開制度，規范廠務公開內容形式載體，健全“三重一大”決策事項、“三公”經費使用情況、企業改革發展等重大問題向職代會報告制度，強化職代會監督作用，著重落實一線職工的知情權、參與權和監督權，確保重大事項決策接受職工群眾監督，真正實現陽光企務。

3.3.2????? 積極探索新形勢下廠務公開工作的新特點、新規律，不斷創新廠務公開載體。組織開展“我為企業獻一策、支一招”活動，動員廣大職工，積極動腦筋、想辦法、出點子、獻良策，為企業改革發展貢獻智慧力量。在運用好會議、刊物、文件、公開欄等傳統公開方式的同時，積極開發和運用現代網絡媒體，擴大廠務公開的覆蓋面和影響力。利用企業網站“廠務公開”專欄，協同公告、公開多媒體屏幕、微信平臺等及時發布廠務公開動態信息完成重大事項、人事變動、物資采購、評優評先、救助幫扶、后勤管理等多項公開評議;依托網絡QQ群，傳播公開信息，打造網絡“職工之家”;利用微信平臺，職工隨時、隨地掌握企業動向，滿足一線職工對企業政策部署和信息資訊的需求;開辟總經理在線信箱，開發廠務公開信息管理系統，架起溝通交流、解惑釋疑的快捷通道等。

3.4? 工會民主管理制度化

在電力企業日常的管理工作中，需要加強制度化的建設，工會工作也不例外。擁有較為完善合理的民主管理制度既可以對電力企業以及職工在生產活動或者管理中有一定的約束性，又可以促進電力企業長遠健康發展。要抓好制度落地，充分發揮制度有效性，就需要加強民主監管力度。如果發現民主管理制度在實施的時候與企業職工的真實意愿之間有差異，就需要進行及時的分析和調整。在企業的日常生產經營工作方面，職工具有優先發言權，企業需要認真聽取職工反饋的問題與意見，深入研究，迅速提出有效的解決對策。完善合理的民主管理制度既可以使企業的管理工作更上一層樓，又可以提高企業的整體的競爭力。只有將企業工會民主管理制度化，才能夠為職工創建一個和諧的工作環境，促進電力企業工會的日常管理工作的開展，利于電力企業的良性發展。

4???? 結語

電力企業工會需要以電力企業政策及發展為著手點，進一步加強民主管理工作，堅持公平、公正、透明原則，拓寬民主管理渠道，維護職工合法權益，創建和諧民主氛圍，全方位提高職工的民主意識和參與企業管理的主動積極性，增強職工主人翁意識，為企業發展添磚加瓦。

參考文獻：

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[2]?? 劉麗麗，劉津潤.淺談電力企業工會民主管理的重要作用[J].祖國，2017（24）：98-98.