以文化建設為載體提升國有企業黨建工作水平

李恩云

[摘 要] 國有企業是社會主義現代化建設進程中的重要組成部分，黨建是國有企業持續發展、政治導向的重要手段，在國有企業的日常經營與管理過程中發揮著重要的指導作用。而文化作為一個國有企業在發展過程中逐漸形成的一種經營理念，對國有企業的發展產生重要影響。因此在黨建工作中，以文化建設作為載體，不僅可以豐富國有企業黨建工作的內涵，還能創新黨建工作的形式。文章就如何以文化建設為載體，進一步提升國有企業黨建工作的水平提出了幾點看法，希望為國有企業抓好黨建工作盡微薄之力。

[關鍵詞] 國有企業；文化建設；黨建

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

國有企業文化作為各個部門溝通協作的黏合劑，在保障國有企業各項業務順利開展中發揮重要保障作用，更是國有企業的立身之本。黨建是確保國有企業能夠認真貫徹黨與國家各項政策方針，實現自身科學、穩定、可持續發展的重要前提。文化建設與黨建作為國有企業重要工作，二者相互聯系，相輔相成，其中文化建設能夠為黨建的開展提供保障，反過來黨建工作又可以豐富文化建設的內涵。作為國有企業，在開展黨建工作時，必須高度重視二者的關系，以文化建設為載體，進一步提升黨建工作水平。

一、國有企業黨建工作中文化建設的作用分析

（一）文化建設有助于豐富國有企業黨建工作的內涵

國有企業積極建設、發展企業文化，能從整體上深化國有企業文化內涵，從而為黨建工作有序開展提供強有力支持。統觀我國優秀的企業文化，都高度重視并大力發揚企業的創新精神。通過定期在企業中開展文化建設，能提升廣大職工的思想認識，樹立為人們服務的意識，進一步助推國有企業的思想工作的發展，為國有企業的穩健可持續發展提供前進動力。從企業文化建設層面來說，其能使國有企業黨建工作范圍應得以進一步拓寬，打破職工傳統思政觀念，豐富了黨建工作的內涵。

（二）文化建設有利于實現黨建工作的創新

知識經濟時代的競爭歸根到底是人才的競爭，如此便需要國有企業站在“以人為本”的角度建設文化，關心職工、了解職工、保持與職工的聯系和溝通，鼓勵職工表達自己的意見和建議，科學合理地將各種先進計算機技術、信息技術、數字技術、網絡技術等有效地融入文化建設中，增強文化建設和黨建工作的實效性。在信息時代，國有企業紛紛建立了自身的網站，職工可以利用自己的工號，登陸國有企業網站中，了解企業的信息、文化，了解黨和國家的最新的理論、黨的思想，還可以在企業QQ群或者微信群中，發表自己的建議和看法，從而實現了黨建工作的創新。

（三）文化建設有助于豐富黨建工作的形式

企業文化作為國有企業在長期發展中不斷形成的特有文化，其包含了國有企業發展的諸多方面，能夠為其今后的發展指明方向。國有企業可以通過定期組織職工參與比賽、慈善事業等等來建設企業文化，不僅提高了企業文化建設的水平，還能豐富黨建工作的形式，職工通過這些活動，不斷提高政治覺悟，從而幫助職工與國有企業更有效地融合發展，提升了黨建工作的實效[1]。

二、以文化建設為載體促進企業黨建工作的措施

（一）以文化建設為突破，樹立“以人為本 ”思想

“以人為本”作為現代企業管理的核心思想與基礎理論，其強調不論在什么樣的生產條件下，都必須將人作為最核心的生產資源，對其加以重視、保護，予以其高度的人格尊重，以發揮出人對企業發展的核心推動力。為人民服務作為黨員的根本宗旨，將人民的權利、利益擺在了首位，是“以人為本”的又一延伸和擴展。因此，國有企業要想以文化為載體，提高黨建水平，便應該樹立“以人為本”的文化理念，即在文化建設過程中要始終將職工作為核心。具體而言，需從以下幾個方面著手：首先，要注重職工激勵，培育職工創新精神和創新氛圍，在互聯網時代，國有企業應當始終堅持將職工的積極性與創造性擺在突出位置，為企業培育源源不斷的創新動力，讓每個職工都有成就感；其次，要實現對員工的人性化管理，從而逐漸將國有企業傳統的集中管理模式轉變成分散化管理模式，提升企業的文化建設的靈活性，讓每個職工都感受到被尊重；再次，要關心、關愛職工，并將其貫徹到國有企業生產經營全過程，強化職工歸宿感。因此，國有企業要想做好黨建工作，首先應該樹立“以人為本”的企業文化理念，注意關心關愛職工，努力為職工搭建良好的溝通平臺；其次，應該關注新生代職工的工作成長環境與身心健康，增強職工對國有企業的歸屬感[2]。

（二）以制度文化為指引，構建管理機制

文化作為國有企業職工共同的價值理念和行為規范，其并非一蹴而就的，必然需要歷經長時間的沉淀，逐漸在職工中形成一種習慣，最終轉變成職工頭腦中牢固的觀念，一旦這種觀念形成，又會作用于行為上，從而達到約束員工言行舉止的目的。因此國有企業在黨建過程中，要想發揮文化建設的載體功能，便需要將黨組織的優勢充分發揮出來，實現國有企業制度的規范。具體而言，主要體現在兩個方面：其一，黨員作為國有企業中各個專業領域的優秀骨干，他們是接觸群眾最密切的群體，同時也代表著先進職工，因此更了解職工的要求和愿望，這樣才能保證國有企業建設的文化滿足廣大群眾的需求，才能產生對文化的認同感，提升了文化建設的科學性；其二，黨組織作為企業的戰斗堡壘，在企業文化建設中發揮黨組織的優勢，實現黨、政、工、團的有機結合，實現企業各種工作機制的日益完善，促進彼此銜接更加緊密、分工合理，有助于為企業文化建設營造規范的制度環境[3]。

（三）培育廉政文化，深入推進反腐倡廉建設

國有企業在文化建設過程中，應當將預防和懲治腐敗作為重點內容來抓，這直接關系著國有企業職工凝聚力的重要因素，也是決定我黨是否能夠持續發展的重要前提，因此要將其作為我黨必須貫徹的首要政治任務來抓。特別是伴隨著市場經濟的飛速發展，各種腐敗現象頻頻被曝出，通過分析腐敗滋生的原因，發現其在很大程度上與企業文化建設存在相關性。而大量實踐證實：在文化建設過程中，必須將廉政工程建設作為載體，積極弘揚廉政文化，在國有企業中培育廉政文化，如此才能通過企業文化對國有企業的黨員、干部領導行為和思想進行約束和規范，從而深入推進國有企業反腐倡廉建設。

（四）培育敬業文化，彰顯黨員的先進性

黨的先進性作為國有企業黨建工作的重要內容，而先進性是通過黨組織的堡壘作用以及黨員模范作用得以展現的，因此要想彰顯黨員的先進性，關鍵是培育敬業文化，具體而言可以從兩個方面著手。第一，開展主題教育，提升黨員職工先進意識。首先，國有企業應當引導每一位黨員始終跟隨黨的旗幟走，提高其黨員意識，在日常行為中樹立模范意識，并將模范要求與黨員的年終評議有機結合起來，在選拔黨員干部時需要將黨的模范標準納入考慮范圍內，并深入分析黨組織的堡壘作用與黨員的模范作用，并將其與黨員的日常工作、管理、科研等有機結合起來，引導黨員樹立良好的敬業、敬人意識，發揮自身的模范先鋒作用。其次，需要結合國有企業黨組織的積極組織以“模范先鋒”為主題的各類教育活動，幫助廣大黨員樹立先鋒意識。第二，定期組織開展黨組織活動，培養黨員的服務意識。黨員作為社會的公仆，首先應當樹立為社會服務的意識，將為人民服務與為社會服務的這一黨宗旨充分體現出來；其次，黨員還需要樹立為職工服務的意識，注重人才的引進與培養，定期組織職工參與培訓，全面提升職工的整體素質，提高黨建工作的成效[4]。

三、結語

文化建設和黨建工作是國有企業在改革發展中和長期生產經營中倡導、積累、提煉、篩選中形成的，是保障國有企業穩健、長遠發展的關鍵舉措，是新時代構建和諧社會的根本途徑。文化建設與黨建工作二者是緊密聯系，相輔相成的關系。因此在新時代相關工作人員要緊隨國有企業改革發展的需求和戰略發展目標，從思想意識上認識到黨建工作的重要性，并積極加強文化建設，不斷創新黨建工作的內容，豐富黨建工作的形式，為國有企業黨建工作的開展提供有力的文化基礎與思想保證，從而推動國有企業的黨建工作邁上新臺階。

參考文獻：

[1]娜仁.以文化建設為載體促進企業黨建工作[J].品位經典，2019（5）：22-24.

[2]王建國.以企業文化建設基礎有效促進企業黨建工作發展[J].城市建設理論研究（電子版），2016（30）：137-138.

[3]李菲.以企業文化建設促進企業黨建思想政治工作[J].先鋒隊，2013（33）：9-40.

[4]司德敏.以文化建設為載體促進企業黨建工作[J].中國職工教育，2013（14）：88.