新時代加強國有企業機關黨建工作的策略探索

于洋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-047-02

摘 要 在國有企業中機關黨建工作是一項不可或缺的重要工作，直接影響企業的長遠發展和經濟發展。本文以國有企業機關黨建工作為研究對象，主要介紹了新時代國有企業機關黨建工作存在的問題，而且提出了新時代加強國有企業機關黨建工作的有效策略，希望可以為有需要的人提供參考意見。

關鍵詞 新時代 國有企業機關 黨建工作 策略

加強國有企業機關黨建工作，不僅可以促進機關職能改變，而且可以提升機關服務水平?，F如今，國有企業機關黨建工作仍舊存在許多問題，比如：政治功能缺乏突出、“三基建設”沒有落實到位、組織力較弱以及機關黨建工作中心任務模糊等等，所以必須要進一步加強這方面的工作，這樣才可以使黨建工作效率得到大幅度提升。

一、新時代國有企業機關黨建工作存在的問題

黨的十八大以后，尤其是我國國有企業黨建工作會議以后，國有企業機關黨建合理化水平日益提升，質量也日益加強。然而與其他基層黨組織相同，還是存在諸多問題，主要體現在以下幾點：

（一）政治功能缺乏突出

有些單位沒有充分認識到機關黨建工作，沒有緊緊抓牢機關黨組織的政治建設，重視業務工作而忽視思想政治教育，在組織黨員和干部學習新時代中國特色社會主義思想方面依舊有不足[1]。很多機關黨組織黨內政治生活作風惡劣，一些常規性工作普遍存在簡單化以及被動化等等問題。

（二）“三基建設”沒有落實到位

很多單位在基本組織上，缺乏完善的組織體系，沒有科學設置黨小組與黨支部；在基本團隊上，多數機關黨組織委員和書記都是兼職，缺乏專門的機關黨委辦事單位以及工作人員[2]；在基本制度上，基層黨建工作制度有待健全，很多機關單位完全照搬基層單位的做法以及規章制度，尚未建立和健全相應的機關黨建工作考核機制，盡管有些機關單位建立考核制度，但是沒有針對性，考核機制缺乏合理性和實效性。

（三）組織力較弱

很多機關黨支部在監督黨員以及教育等等方面工作沒有真正落實到位，黨員教育不僅缺乏針對性，而且缺乏實效性，方式不先進，也不能迅速了解黨員的思想情況，忽視監管；有些黨支部在服務人民群眾以及組織等等方面工作存在不足，建立的有效載體很少，也沒有充分發揮黨員的示范引領重要作用，需要進一步加強團結凝聚功能。

（四）機關黨建工作中心任務模糊

各級黨組織在部門單位是政治核心的位置，而機關黨組織也是如此。然而機關工作和基層生產經營單位是不同的，其是由每個彼此關系又沒有關聯的職能部門組成，業務縱向管理很少、橫向協調較多，黨組織不能積極主動參與到所有部門的業務決策和管理工作中，而且黨建工作也只是局限在黨內學習宣傳貫徹和黨員基礎教育，造成機關黨建工作和中心工作只是流于形式主義，缺乏實質性內容。

二、新時代加強國有企業機關黨建工作的有效策略

（一）加強政治引領，體現出理想信念教育

機關黨的建設需要全面貫徹落實黨中央決策部署以及方針政策，將“兩個維護”時刻當做最根本的政治規矩以及政治紀律，堅實和重視黨對于機關工作的領導，促進機關工作的積極開展。

1.旗幟鮮明宣傳政治

要在任何時刻都始終保持思路清晰的大腦、保持穩固的政治定力，加強鑒別力以及政治敏銳性，在政治道路以及政治立場等等方面堅決與黨中央高度保持相一致。就主題教育“不忘初心，牢記使命”來講，我國很多國有企業機關黨總支都積極開展多樣化的活動，比如：專題研討以及黨申請書等等，認真學習貫徹新時期習近平總書記中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神[3]。并且合理應用“學習強國”平臺，及時了解每個黨員“學習強國”的在線學習實際情況，定期對黨員的學習情況進行通報，顯著提高機關管理者的政治理論素質，使每個黨員都牢牢樹立“四個意識”。

2.多元化形式學習政治

重視革命傳統教育的實施，將支部作為單位，組織廣大黨員深入到紅色基地，比如：谷文昌紀念館以及古田會議會址等等，受到紅色的感染，組織黨員了解我國一些優秀共產黨員的先進事跡；積極開展“黨章每個黨員讀”等活動，全面加強理想信念教育，以顯著提高學習效率。

（二）機關黨建工作要符合企業的中心工作

黨在各個歷史時期都有不一樣的中心任務，黨的中心工作明確企業的中心工作，而機關的中心工作又取決于企業的中心工作。企業必須要以經濟建設為核心，并不是必須要削弱黨建工作；反之，黨建工作只可以增強，絕對不可以削弱。然而國有企業的機關黨建工作除了要圍繞，還要符合企業的中心工作來開展。若機關黨建工作與中心工作相脫離，就很有可能削弱黨建工作，甚至逐漸被淡化。怎樣使國有企業的機關黨建工作符合企業的中心工作？最為重要的是企業黨組織加強機關黨建工作。根據大量的實踐證明，要想實現企業穩定發展，主要依靠三個方面：第一，中國共產黨的政策以及路線等等；第二，堅持中國共產黨的領導核心；第三，依賴干部職工的主動參與。就國有企業的改革來講，黨與國家的政策方針是準確的，重點在于企業領導團隊是否科學決策，是否真心服務于人民群眾。

（三）強化黨風廉政建設，保證機關黨員、清正廉潔作風以身作則

重視“嚴”字，不斷深化糾正“四風”工作，結合認真貫徹執行中央八項規定精神進行巡察以及監督檢查，全面整治各種不良作風，比如：官僚主義以及形式主義等等，使良好的機關作風可以深入到黨員的心里，在實際行動上得到體現，積極促進機關作風建設常態化。重視紀律教育和家風教育，嚴格監督干部和黨員必須要認真遵守每項法律法規，真正做到清正廉潔，加快企業法治建設。并且企業要堅持服務人民群眾的思想，不斷完善聯系職工群眾制度，積極開展有關活動，比如：結對幫扶等等。國有企業領導必須要鼓勵廣大黨員干部主動承擔起自身的責任，敢于面對問題，保持奮發向上的精神，進一步深化改革，經受得住社會、歷史以及人民群眾的考驗。

（四）提高思想認識，突顯出黨建工作實效

要想將新時代機關黨建難題有效解決，需要不斷解放思想、及時跟上時代的發展變化，積極開展工作。機關黨建應該結合企業的經營環境改變對黨員干部作風以及思想帶來的影響，緊緊圍繞中國共產黨對機關黨員干部能力以及思想等等的要求，盡快適應新時代下目前形勢的需求。首先，關心激勵干部職工。對于一些先進的典型事跡，必須要積極弘揚，建立黨員干部奮發向上、建立豐功偉績的環境[6]。最近幾年，我國許多國有企業都推行安置“內部退養，人員分流”等策略，有些職工在思想方面有所變化。作為機關黨總支，需要迅速開展大走訪活動，重視分流安置政策的宣傳，充分反映建議，將各種矛盾有效緩解，要求廣大職工應該改變傳統的就業觀念，積極推進政策的實施，使企業擁有穩定的氛圍。其次，提高思想的重視程度。國有企業的很多支部書記以及支部委員都不是全職的，而是兼職的，要可以科學安排統籌業務和黨建工作，仔細思考且有效解決二者的融合和彼此促進，將自己作為書記的角色，對黨建工作引起高度的重視。并且必須要不斷推進機關黨建述職評議考核，對各項評議內容進行細化，確定評議標準，確保各項評議步驟都符合規范要求，加強結果的運用，促使各級黨組織書記都認真做好分內工作。

（五）選擇適合的切入點，以良好的作風為中心服務

機關黨組織必須要將機關作風建設為出發點，將為企業改革發展提供服務作為核心，發現重要問題，合理制定整改策略，改變以往機關的不良作風。首先，緊抓制度。利用制度實現規范化管理，將制度建設的要求變成工作規范以及崗位要求，推行績效考評，實現利用制度管理職工和管理事情，讓機關管理朝著制度化和規范化的方向發展。然后，緊抓教育。積極開展形勢任務教育，提高機關黨員干部促進改革發展的使命感以及緊迫感；促進公民道德建設，注重職業道德教育，力求使每個機關黨員干部都具有良好的思想道德素質；針對機關黨員干部定期進行業務培訓以及技能培訓，提升其服務水平以及業務能力。然后，緊抓監督。機關黨組織必須要實現黨內監督和黨外監督的相結合，讓機關黨組織工作可以得到黨員監督，機關每個部門都得到黨組織監督。

（六）結合中心點，確保企業的機關黨建方向不偏離

在國有企業機關黨建中必須要落實黨的十九大精神，結合黨的中心任務以及基本路線來開展，主動服從且服務與經濟建設。準確把握三個代表重要思想，重點在于與時俱進，主動結合中心任務完成工作，將組建優秀的團隊、培養良好的作風作為目標，迅速解決業務方面和政治方面的問題，使黨建工作充滿活力。

三、結語

綜上所述，國有企業機關黨建工作必須要以政治建設為引導，結合機關中心工作，為大局提供服務，顯著提升機關黨建的工作效率，只有這樣才可以使自身的價值得以全面體現，展現時代的特色，促進機關黨建工作穩定開展，發揮榜樣作用。

參考文獻：

[1]湯家有.新時代加強國有企業機關黨建工作的思考[J].中國煤炭工業，2019（12）：46-47.

[2]李偉.新時代國有企業機關黨建工作高質量發展對策研究[J].赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版），2019，40（11）：64-66.

[3]潘歆媛.新時代加強和改進國有企業黨建工作研究[J].法制與社會，2019（33）：117-118.