加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考

夏鶯

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-010-01

摘 要 本文簡單介紹了國有企業廉潔文化建設中存在的問題，重點探討了其優化對策，包括建立體制機制、加強廉政教育等，旨在推進國有企業廉潔文化建設，提高廉政意識，促進企業不斷發展。

關鍵詞 國有企業 廉潔文化建設 企業文化

隨著社會的不斷發展，國有企業廉潔文化建設和反腐工作得到不斷深入，國有企業進行廉潔文化建設時，能夠促進企業反腐倡廉工作順利推進，提高企業的核心競爭力，但是目前國有企業在廉潔文化建設中仍存在一些問題。所以，深化國有企業廉潔文化建設，并以此為抓手建立起完善的監督執紀長效機制迫在眉睫。

一、國有企業廉潔文化建設中存在的問題

（一）缺少文化規劃

一些國有企業的領導將生產經營作為企業發展的主要任務，認為廉潔文化建設是紀檢監察部門的工作，忽視了企業的廉潔文化建設。而國有企業中的紀檢監察部門也沒有認識到廉潔文化建設的重要性，認為進行黨風廉政教育就等同于廉潔文化建設。除此之外，一些工作人員認為廉潔文化建設只與領導干部有關，忽視了自身的發展，所以一些國有企業對于廉潔文化建設工作沒有長期規劃，未能做好廉潔文化建設。

（二）文化意識匱乏

一些企業只注重生產、經營、管理等工作，對企業進行文化建設的意識較為匱乏，從而導致企業忽視了廉潔文化建設，在企業發展、黨風建設過程中不能夠充分認識廉潔文化建設的重要性。

（三）文化建設流于形式

一些國有企業在進行廉潔文化建設時，只是為了應付上級或者領導的要求，使文化建設只流于形式，缺少對廉潔文化建設實際結果的重視度，對廉潔文化建設沒有做到統籌兼顧，導致每次開展廉潔文化活動時都只是為了應付檢查，完成任務，在實際活動中并沒有認真思考企業廉潔文化建設的具體開展方式，導致廉潔文化教育活動不能取得深入人心、塑造靈魂、警示教育的實際效果。

二、加強國有企業廉潔文化建設的優化對策

（一）增強機制建設

國有企業的廉潔文化建設工作具有周期長、持續性強等特點，不能一蹴而就。建立體制機制能夠更好的促進國有企業進行廉潔文化建設，因此，要增強組織機制建設，明確廉潔文化建設中各級領導干部的使命和職責，不斷增強協調作用，防止出現上級硬要求下級軟硬對的情況出現。

國有企業廉潔文化建設是一項系統工程，要堅持黨委統一領導，紀檢監察組織協調，各部門、各單位各負其責，廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制。要將廉潔文化建設納入企業文化建設的總體規劃，統籌安排。國有企業領導干部要認真履行一崗雙責，定期檢查和指導分管單位或部門的廉潔文化建設工作。國有企業紀檢監察部門要加強對廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，推動廉潔文化建設成果向提高企業經營發展轉變。

在國有企業中，領導要以身作則，嚴以律己，做好帶頭表率作用，堅決抵制腐敗行為的發生，讓企業中的全體員工都能夠積極參與到廉潔文化建設中來，不斷提高自身的廉潔意識，促進企業廉潔文化的建設。

（二）加強廉政教育

在國有企業建設中，加強黨風廉政教育是至關重要的，可以定期或不定期對全體員工以黨風廉政為主題開展相關的教育活動，確保紀律教育學習宣傳月活動能夠有效開展。并且可以組織全體黨員進行有關廉政的教育報告、進行廉政黨課的學習，還可以結合實際案例對廣大干部職工進行廉政教育。此外，可以組織廣大干部職工觀看反腐倡廉宣傳教育片，為其敲響廉政警鐘[1]。

國有企業要加大對廉潔文化建設中相關法律法規的宣傳力度，使廣大干部職工能夠將廉潔文化建設和法律結合起來，利用法律的權威性達到約束個人行為的目的。

企業要與時俱進，可以組織廣大干部職工學習習近平總書記系列重要講話精神，確保廉潔教育具有一定的時效性。依據企業部門的特點、崗位人員等具體情況，舉行廉潔宣傳教育活動，能夠促進企業進行廉潔文化建設。

（三）規范廉潔制度

國有企業要把廉潔文化建設作為一個具有戰略性、長期性的系統性工程來抓，使廉潔文化建設常抓常新、持續見效。要堅持將廉潔文化理念融入制度，用制度體系保證廉潔理念的弘揚，形成用制度管權、用制度辦事、靠制度管人的有效機制。制訂和完善加強廉潔文化建設的措施和辦法，形成與現代企業制度相適應、與懲防體系和企業文化建設相協調的企業廉潔文化體系，建立健全企業廉潔文化建設的長效機制。

要加強對制度的監督與執行力度，拓寬監督渠道，將教育、獎懲相結合，使制度能夠對工作人員的行為進行約束，避免權力失控、決策失誤、行為不規范等問題出現，使約束力能夠轉化成凝聚力與生產力[2]。

國有企業在開展廉潔文化建設活動時，可以根據企業生產、經營活動的實際情況，制定不同階段的工作重點、工作目標以及反腐措施。國有企業還可以在辦公系統上設置公示欄，對重大決策進行公示，確保廉潔文化制度能夠嚴格執行。

企業還可以制定相關的廉潔文化績效評估制度，將廉潔制度的執行等情況設計到績效考核中，能夠增強對企業工作人員述職述廉的評估，不斷進行分析、總結，能夠促進企業更好的推進廉潔文化建設。

三、結語

廉潔文化建設在國有企業中是必不可少的，國有企業要加強對廉潔文化建設的重視度，提高工作人員對廉潔文化建設的認識，使廉潔文化的作用能夠充分發揮，促進國有企業不斷健康快速發展。

參考文獻：

[1]羅華.加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考[J].現代經濟信息，2017（04）：92-93.

[2]肖虹，趙寧寧.淺談國有企業廉潔文化建設[J].當代電力文化，2018（07）：56-57.