思想政治工作與企業文化融合建設的重要作用

劉宏偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-012-01

摘 要 本文對如何促進思想政治工作和企業文化的融合進行了研究，總結了二者融合的原則，然后對如何開展具體工作進行了研究，幫助企業更好企業文化建設和思想政治工作的目標。

關鍵詞 企業文化 思想政治工作 融合 建設

思想政治工作和企業文化建設相關性很高，因此促進二者的融合對企業發展和穩定有極大的益處，所以目前很多企業都在研究如何推動二者的融合，完善企業文化建設。

一、思想政治工作和企業文化融合建設的必要性

企業的文化建設和思想政治建設是存在一致性的，對于企業而言，做好文化建設有利于員工形成一致的目標和價值觀念，從而提升員工的凝聚力，思想政治工作也有同樣的目的。通過思想政治工作和企業文化建設融合，能發揮出思政整治工作的作用，提升企業文化建設的效果。

二、思想政治工作和企業文化融合建設的原則

（一）兼顧黨和國家基本發展路線

思想政治工作的主要職能是實現黨和國家的總體任務以及基本路線，尤其要團結群眾，為建設和諧社會創造良好條件。因此，在思想政治工作和企業文化建設的融合上，就需要處理好黨和國家在發展路線和企業發展路線之間的關系。需要確保指導思想上的統一和一致，并且堅持政治表現形式的多樣化和內涵的統一性，以及堅持精神文化和文化環境的統一建設。在兩者的建設上，需要處理好相互滲透的關系，確保內容和教育上的相互滲透。不能完全讓思想政治建設代替企業的文化建設，也不能完全不做思想政治的建設工作，必須要做好主次的劃分，避免企業的文化建設偏離主要指導方向，影響我國的特色社會主義文化性質[1]。

（二）全員參與的原則

企業的文化建設是全體員工應該共同參與的，所以，企業的思想政治和企業文化融合建設，也需要保證企業的全員參與，促進思想政治工作和企業文化建設之間的統一。為此，需要從企業全體員工的價值觀念中抽出最基本的理念，作為企業的理念，讓企業文化的已被接受。同時，也需要把握好員工的參與意識，給員工創造良好的機會和條件，激勵員工把企業的發展和自我實現統一。文化建設中，也需要形成團結群眾的思維理念，使企業能形成強大的凝聚力。

（三）整體性原則

企業是一個大整體，企業文化建設和思想政治建設是在企業中同時存在的，所以也需要把握好二者的整體性，才能全面推動思想政治工作和企業文化建設之間的融合。因此，在處理這些關系的時候，必須要了解二者的內部聯系，實現有機的聯系。工作過程中，需要將目光放在整體，圍繞現代企業在科技、文化、生產上的綜合需求，結合企業文化建設和思想政治工作建設[2]。

（四）制度化原則

企業的思想政治工作和企業文化融合并不是簡單地趕潮流，而是需要保證持久和常態化的建設，為此，必須要建立起對應的制度，以便能解決實際問題。比如針對日常工作，可以明確行為規范來逐漸構建員工的價值觀。而且，需要有明確的獎罰制度作為約束，以便價值觀念在傳達給員工之后，能變成員工的行為準則，讓各方面建設的作用反映在實際行動上。

三、企業文化和企業思想政治工作融合的方法

（一）采取以人為本的管理

企業中人是企業活動的主體，任何管理的執行，都要建立在對人有利的前提下。不能將思想政治建設和企業的文化建設僅僅看成企業員工、各層次人員接受教育的活動，而是要通過引領企業全體人員共同學習，利用思想政治理念來讓員工了解如何自我實現，從而逐漸在企業內部形成文化體系。因此，思想政治自工作當中，必須要堅持以人為本的原則，從員工的根本利益出發，滿足員工的基本需求。在開展工作的過程中，必須尊重員工的主體作用，發揮員工的主觀能動性。同時，企業也要做好心理健康教育，通過加強人文關懷和心理疏導等方面的的工作，加強心理咨詢方面的建設，并且將人文關懷貫穿到企業思想政治工作的全過程。解決員工的思想政治問題，推動員工的自我實現[3]。

（二）加強員工的文化建設

企業思想整治工作建設中，員工的文化建設是企業文化建設的重要內容之一，也是實現思想政治工作和企業文化建設融合的重要途徑之一。所以，企業需要在內部構建起活潑的企業文化分為，給公司的發展創造良好的環境，同時，企業應該做好對公司員工文化建設的統籌，加強在文化建設方面的統一指導，明確工作終點和任務要求，完善企業的組織網絡，促進各個單位之間的廣泛參與。例如可以開展面向全體員工的問題活動，提高文化建設的吸引力和感染力。在各項文化上，必須確保文化建設的群眾化、機制化，并且開展內容健康、形式多樣的文化活動，將企業的文化建設和思想政治政治工作都融入到其中[4]。

（三）使用全新的管理理念

企業的思想整治工作和企業的文化建設工作融合，必須并且過去一刀切的僵化思維，而是要根據實際情況作出靈活調整，實現建設的額創新。因此，必須要加強對企業的改革和發展進行研究，分析企業傳統、外部文化的沖突，以及企業當前文化和思想政治建設、企業發展之間的矛盾，一方面確保企業文化精髓的船沉，同時也利用思想政治建設讓企業能摒棄過去的糟粕，并且實現先進新元素的建設。所以，企業需要根據自身實際情況，確定企業的文化是什么，并且對企業文化建設目標建立抽象的形象，明確企業文化的實質，發揮思想政治工作建設，實現企業文化的重塑。

四、結語

通過企業文化建設和思想政治工作的融合，能夠促進企業文化建設和思想政治工作水平的共同提升。企業需要在工作的過程中，充分貫徹融合的原則，并且采取合理到了措施，推動二者的融合發展。

參考文獻：

[1]付文娜.企業文化與企業思想政治工作的融合研究[D].武漢工程大學，2014.

[2]汪勤.科學發展觀在現代企業思想工作與企業文化融合建設中的運用[J].中國高新技術企業，2009（1）：54-55.

[3]王文軍.企業思想政治工作和文化建設融合的重要意義[J].學理論，2014（27）：295-296.

[4]陳昭永.基于信息化時代的農村商業銀行思想政治工作新模式探究[J].現代國企研究，2017（4）：252+254.