論如何以新時期為背景開展工會辦公室工作

戴娟

摘 要：在工會組織中，工會辦公室工作十分關鍵，可以保障工會組織工作的穩定發展，然而，在當前階段，企業對工會工作的重視程度有待加強，限制了工會辦公室工作的順利開展。基于此，本文將對工會辦公室工作的開展方向進行探討，以推動工會辦公室工作的開展。

關鍵詞：新時期;工會;辦公室工作

1 強調工會組織建設的重要性

企業的正常運轉離不開領導的指揮和管理，為此，若想實現企業工會工作能力的提升，必須在開展工作時強調工會組織建設的重要性，讓工會組織在企業中的地位得到提升，明確工會工作的作用。必須將企業工會工作進行創新，提高工會組織建設的速度，才能在一定程度上避免企業職工之間的矛盾，激發員工工作的積極性，加快企業改革的步伐。此外，需要企業領導積極提升自身素質，不斷學習新的思想和黨的先進文化，以黨的思想為指引，推動企業創新，促進企業綜合實力提升。

2 建立健全企業工會組織體系

在工會工作中，工會組織系統對于完善工會功能具有重要意義，需要企業建立健全完善的工會組織體系，可以從以下幾個方面開展：首先，要提升管理工作的民主性，賦予職工群眾監督的權利，讓群眾可以深入到工會工作中，讓工會工作得以有效開展;其次，要增進群眾及黨組織之間的溝通交流，在了解群眾內心需求的基礎上將意見反饋機制進行優化，便于及時解決群眾的問題，促進工會工作有效性提升;再次，必須積極創新企業工會工作，不斷完善創新機制，讓職工干部可以積極創新，讓工會組織擁有足夠的活力;最后，要關注現代企業管理，深入了解企業發展現狀及特征，有效提升工會工作的針對性，以保障企業工會工作的有效性。

3 關注對工會干部能力和水平的培養

為更好開展企業工會工作，重點在于工作組織和工會干部。基于此，必須加強對工會干部能力和水平的培養，具體可以從以下幾個方面展開：首先，要提高自身建設力度，需要工會負責人建設工會班子，加強對兼職人員的培訓和教育工作，讓工會人員的工作能力可以與正式員工持平。此外，可以舉辦工會會議，讓公會成員定期就近期工作情況展開匯報，并通過討論提出指導性意見，以完善工作內容，讓工會工作呈規范化發展;其次，要保障工會經費分配的合理性，把握工會的經費及預算，將經費管理制度進行調整，為經費提供指導依據，借助對工作方向的分析，將經費進行合理配置，以免出現經費傾斜的現象，讓經費的效用可以最大化發揮，切實保障基層職工的利益;最后，要加強對基層工會兼職人員的考核力度，將基層工會小組兼職工作人員的考核機制進行完善，以季度為單位對兼職工作人員進行考察，促進其服務能力和水平提升。

4 以企業為中心開展工會工作

開展工會工作，要以企業發展為重，結合企業的戰略發展方向，基于企業的中心工作，將職工群眾的利益放在首要位置，提高對于企業生產經營的重視。要求企業工會在開展工作時，以集體利益為先，服從大局，積極配合有關工作。需要工會組織在新時期積極發揮自身的工作職能，幫助黨組織更好開展企業中心工作，讓職工群眾可以深入體會工會組織的作用，讓工會工作可以有效開展。首先，可以舉辦不同形式的職工技術技能競賽和活動，讓員工積極提出建議，以促進企業經濟效益提升。工會干部可以擔負起組織職能，組織職工群眾進行技能競賽，要求競賽主題與企業的生產目標相契合，并且要關注競賽的形式，將競賽的內容進行豐富，有效提升職工參與積極性。職工可以在參與競賽的過程中，建立對于企業發展方向及目標的深入了解，以引導自身前進的方向，讓自己可以朝向企業發展的目標開展工作，促進企業經濟效益提升。借助合理化建議活動，可以有效發揮廣大職工群眾的聰明才智，讓職工的主人翁精神得到充分發揮，推動企業的發展，促進企業的改革;其次，可以舉辦有關活動，構建學習型的組織，培養員工的學習精神，加快員工隊伍的知識化進程。借助此類活動，實現對職工生活的豐富，促進職工專業技能提升，提升企業內職工的綜合實力。新時期職工在工作中不僅關注薪資報酬，還關注自我發展，通過開展此類活動，與職工追求自我進步及發展的需求相符，可以在一定程度上推動企業的發展。將學習活動普及化，讓職工的能力得到提升，為企業搭建讓優秀技能和管理人才可以脫穎而出的平臺，有利于提升職工的技術能力和競爭力;再次，要強化勞動保護監督作用，保障勞動安全。勞動保護和安全監督是工會的重要職能之一，需要工會干部做好勞動安全工作，充分發揮“三個作用”：第一，要發揮好執法監督作用。需要工會組織每隔一段時間監察企業的勞動保護問題，如果發現問題應該立刻采取有效措施予以解決，并且積極改善企業勞動環境，為企業職工塑造良好的工作環境;第二，要充分發揮職工代表的監督職能。需要職工代表對基層群眾勞動保護工作中的措施落實情況進行嚴格監督，并且提高對于職工安全隱患排查工作的監督力度;第三，要充分發揮專職和兼職勞動保護檢察員的工作職能。培養職工群防群治意識，在職工群眾的通力合作下，完善勞動安全工作。

當前階段，我國企業的工會工作中仍然許多問題有待解決，而工會辦公室是工會組織中的重要一環，必須建立健全體系制度，抓住矛盾點，提出合理的解決方案，促進工會地位提升，以保障職工的權益，讓企業實現可持續發展。

參考文獻

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