企業(yè)黨建和思想政治工作的開(kāi)展實(shí)踐及重要性研究

劉杰

【摘 ?要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在建設(shè)的過(guò)程中也將目光逐漸從效益增長(zhǎng)的追逐轉(zhuǎn)換為對(duì)員工的人文關(guān)注，企業(yè)能夠深刻地感知到員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建和思想政治工作的開(kāi)展則是為了將企業(yè)和員工緊密結(jié)合在一起，形成“命運(yùn)共同體”，要注意加強(qiáng)企業(yè)的思想政治理論水平，提升員工的思想政治素養(yǎng)，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。n

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思想政治;開(kāi)展實(shí)踐

引言：

黨建和思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步而言猶如一把鋒利的武器，能夠更好地對(duì)員工進(jìn)行武裝，開(kāi)展相關(guān)工作的目的就是為了能夠更好地了解員工，明確員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工在工作的過(guò)程中能夠延長(zhǎng)其職業(yè)壽命，感受到企業(yè)對(duì)員工的溫暖，更好的投入工作中。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作地開(kāi)展實(shí)踐策略

（一）樹(shù)立以人為本的工作理念

企業(yè)想要在行業(yè)的洪流中能夠占有一席之地都是由于企業(yè)員工的建設(shè)和開(kāi)辟創(chuàng)新才得以推動(dòng)進(jìn)步的，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以人為本的工作方針和思想理念，只有減少內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生和出現(xiàn)，給員工更好的人文關(guān)懷才能夠穩(wěn)定人心，明確企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步和員工的各司其職十分不開(kāi)的。

企業(yè)每年在進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃制定的時(shí)候都需要了解當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的潮流，在對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃的過(guò)程中需要對(duì)企業(yè)員工的需求和發(fā)展方向充分的了解，明確員工的工作不僅僅是為了個(gè)人，而是為了讓企業(yè)效益能夠更上一層樓，將員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)進(jìn)行緊密的連接，更好的形成同一性，才能夠推動(dòng)企業(yè)效益的發(fā)展，保障企業(yè)在行業(yè)的洪流中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)黨建和思想政治工作的開(kāi)展也是為了能夠更好地了解員工的思想和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更好地對(duì)員工進(jìn)行管理，充分為每一位員工進(jìn)行考慮，給員工足夠的溫暖和關(guān)愛(ài)，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生。

（二）重點(diǎn)關(guān)注員工思想

在開(kāi)展黨建與思想政治工作之前，需要對(duì)員工企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)有明確充分的了解，將企業(yè)與員工的心能夠緊密聯(lián)系在一起，將企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)方針及企業(yè)文化能夠進(jìn)行良好的融合，推動(dòng)企業(yè)黨建和思想政治工作的開(kāi)展和進(jìn)步。

企業(yè)對(duì)于員工的思想動(dòng)態(tài)充分關(guān)注，了解員工想之所想，解決員工的后顧之憂，急之所急，讓員工能夠更好地投入到日常的生產(chǎn)工作當(dāng)中去，起到帶頭模范作用，樹(shù)立榜樣從而統(tǒng)一員工之間的思想。

黨建工作和思想政治工作的開(kāi)展在一定程度上也能夠更好地培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，更加充分地激發(fā)員工自身的創(chuàng)造力。在保障員工自身精神狀態(tài)的基礎(chǔ)上，有效提升員工自身的自我認(rèn)知，促使員工了解到自身價(jià)值，從而激勵(lì)員工在工作中投入更多積極、正向的情感，提升整體的思想教育水平，同時(shí)有效激發(fā)員工對(duì)于當(dāng)前職位的熱愛(ài)。

（三）豐富黨建與思想政治工作內(nèi)涵

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)黨建與思想政治工作開(kāi)展的目標(biāo)和想要達(dá)到的目的有清晰明確的預(yù)估，對(duì)于其后工作的開(kāi)展也能形成指導(dǎo)和對(duì)比作用，對(duì)于其重要性也應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到想要讓企業(yè)得到進(jìn)步發(fā)展就需要在日常工作中不斷加強(qiáng)黨建工作和思想政治工作的開(kāi)展，使員工和企業(yè)齊努力，同創(chuàng)造，推動(dòng)企業(yè)黨建與思想政治工作的水平與效率，對(duì)接下來(lái)工作的持續(xù)開(kāi)展起到良好的推動(dòng)作用。

二、企業(yè)黨建與思想政治工作的重要性

企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候需要立足于企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向，根據(jù)企業(yè)制定的規(guī)劃來(lái)進(jìn)行，思想政治工作開(kāi)展的主要目的是為了在日常工作的過(guò)程中能夠提升工作效率，為日常工作的正常開(kāi)展提供豐富的理論指導(dǎo)和政治引導(dǎo)，在工作的過(guò)程中促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步。

開(kāi)展思想政治工作的建設(shè)，就需要用思想武器來(lái)武裝頭腦，為高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)起到添磚加瓦的作用，為了提高企業(yè)的發(fā)展效益推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)而不斷努力。黨建與思想政治工作不僅僅只是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工而開(kāi)展進(jìn)行的，涵蓋的范圍應(yīng)當(dāng)是企業(yè)內(nèi)的每一份子，對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員也應(yīng)當(dāng)開(kāi)展黨建和思想政治工作，使領(lǐng)導(dǎo)班子整體的思想政治水平能夠得到顯著有效地提高，并且還能夠避免領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部出現(xiàn)貪污受賄等情況。

企業(yè)在開(kāi)展黨建和思想政治工作之前需要對(duì)自身的政治素養(yǎng)和理論水平進(jìn)行提升，只有充分的提升自身的水平才能夠?qū)T工進(jìn)行管理和培養(yǎng)，對(duì)于員工自身的積極性和創(chuàng)造性應(yīng)當(dāng)給予一定的信心，相信員工在日常工作的過(guò)程中能夠很好地進(jìn)行自我提升與自我管理。對(duì)于員工政治理論水平以及思想道德素養(yǎng)的提升能夠推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部得到更大的提升和更好的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)凝聚力和集體榮譽(yù)感的建設(shè)，讓企業(yè)文化得到豐富，增加員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展建設(shè)的信心。

企業(yè)在開(kāi)展黨建工作與思想政治教育工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注員工個(gè)人的素質(zhì)培養(yǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)班子整體理論水平的提升，尤其是在進(jìn)行培養(yǎng)提升的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展模式和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)模式進(jìn)行優(yōu)化，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上更好的激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，推動(dòng)員工的進(jìn)步發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展，讓員工在工作的過(guò)程中能夠找到其工作的價(jià)值和意義所在。

在開(kāi)展黨建工作和思想政治工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)與國(guó)家發(fā)展規(guī)劃和政策相結(jié)合，對(duì)員工起到思想上的指引和政治上的引導(dǎo)作用，全面提升企業(yè)對(duì)于員工思想政治建設(shè)和思想道德水平的建設(shè)發(fā)展，多方面、多維度的推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在開(kāi)展黨建工作和思想政治工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)明確其重要性，對(duì)于員工的了解程度能夠更好地對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行規(guī)劃，在一定程度上也能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，讓員工在工作的過(guò)程中有滿足感才能夠更好地推動(dòng)員工參與到生產(chǎn)工作當(dāng)中，公司與員工之間的關(guān)系是榮辱與共的，立足于每一位員工，想員工所想才能夠更好地統(tǒng)一不同員工的思想，對(duì)員工進(jìn)行管理，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部制度的改革，重新煥發(fā)管理系統(tǒng)和管理機(jī)制的活力，延長(zhǎng)員工的工作生命。

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