探究企業黨建思想政治工作的可行性建議

【摘 要】現代企業響應黨的號召，加強黨建，做好“外樹形象，內修思想”的思想政治工作，給予員工人文關懷，調動員工的工作積極性，促進企業內部思想政治改革。當前企業面對嚴峻的市場競爭壓力，加強企業黨建思想政治工作的完善與創新尤為重要，本文通過分析企業黨建思想政治現狀，提出加強黨建思想政治工作的可行性建議，促進企業的可持續發展。

【關鍵詞】企業黨建;思想政治工作;可行性建議

目前，很多企業的黨建和思想政治工作開展的不順利，企業缺乏專業的黨政隊伍，企業領導重視企業經營發展，忽視了企業內部黨建與思想政治工作，不利于企業的長期發展。社會形勢不斷變化，企業的思想政治與黨建工作也需要及時做出調整與創新，結合企業自身發展背景，制定有時效性和針對性的思想政治工作實施路徑，確保黨的政策方針能夠落實到位。

1.企業黨建與思想政治工作現狀

1.1重經營，輕思想

不少企業的黨建思想政治工作沒有落實到位，黨建與思想政治的育人效果微乎其微，一些企業重經營、輕思想，一味的追求企業盈利，黨建工作流于形式，更不關注員工的個人思想和素質。這種錯誤的管理理念只會讓企業在短期內實現經濟增長，長此以往員工在沒有正確引導的情況下情緒會越來越消極，工作態度不端正，甚至給企業帶來巨大損失[1]。

1.2責任大，素質低

企業不重視黨建工作和員工思想政治教育工作，員工只知道按照企業要求完成生產指標，沒有積極進取的想法，工作積極性低，事業觀、人生觀沒有在職場中得到完善。人才是企業的主動脈，維持著企業的日常運作與生產，企業不重視人才的思想政治教育，導致企業員工綜合素質參差不齊，一些職員的綜合素質差，工作能力 一般，對企業產生的價值較小。企業的黨政人員沒有起到良好的帶頭作用，有利用職權之便謀取私利者，也有將企業當成“養老機構”的不作為者。

1.3走老路，缺創新

很多企業領導意識到了黨建和思想政治工作對于企業發展的重要性，積極在企業內部開展黨建思想政治工作，但是采用的方式和思路過于老套，不適用于現在職工的性格，企業黨政人員采取說教的形式對企業職員進行思想政治教育，年輕職員會感到枯燥和不耐煩，最終，企業黨建和思想政治工作沒有起到實際的效果。企業缺少新穎的黨建方式與思想政治工作思路，員工的積極性低，配合意識差，工作能力與精神面貌沒有得到提升[2]。

2.加強黨建和思想政治工作的措施

企業職工具有個體差異性，其思想觀念、價值取向越來越多樣化與復雜化，在當前形勢下探索黨建新路徑，創新思想政治活動，發揮黨建和思想政治工作的育人作用，提高企業內部凝聚力。首先，企業領導應重視黨建和思想政治工作，積極開展黨建知識培訓，轉變職員的思想，由為別人打工變成為自己工作，提供企業職員的工作積極性。通過黨建思想政治活動，建立企業精神文明，明確企業社會主義發展方向，將我黨的優良傳統傳承下去。企業根據自身發展狀況加強黨建和思想政治工作建設，具體內容如下：

2.1發揮黨政干部的帶頭作用

黨政人員作為企業的領導班子應該自覺承擔起宣傳黨的指導思想、堅決擁護黨的領導、以身作則遵守企業的規章制度等責任。企業黨政人員自覺開展思想政治工作，加強政工隊伍建設，密切聯系基層職工，促進企業黨建深化改革。定期開展企業職員培訓與思想政治教育，提高企業職員的政治素養與工作能力，黨政人員積極帶領企業完成國家或政府下達的政策方針。黨政干部做好思想政治宣傳、團結職員、服務職員等工作，對企業的精神文明與物質文明兩手抓。企業黨政人員做好基層員工的思想指導工作，了解基層員工的思想動態，從員工的立場出發有針對性的開展思想政治工作，改變員工的精神面貌，提高員工的工作積極性[3]。

2.2創新企業黨建思想政治觀念

新時期、新觀念，老舊的說教式思政活動不再適用于當下的年輕職工群體。企業的生產經營需要跟隨市場形勢變化，而黨建和思想政治工作則需要根據員工群體做出創新與完善。隨著越來越多的90后、00后入職，政工隊伍越來越年輕化，黨建形式與思想政治活動要有一定的創新性，這樣才能調動起職員參與的興趣，提高企業職員的配合意識，全員參與完成企業內部黨建與思想政治活動。企業定期組織職員參加思政教育活動，在活動中培養員工的協作能力與團隊精神，提高員工的凝聚力。良好的工作環境是高效工作的保障，職員們精神飽滿的上下班，對職場產生熱愛與崇敬心理，有利于職員正確事業觀的形成，構建人人愛崗敬業的職場風氣[4]。

2.3完善企業黨建思想政治工作體系

企業設置黨建與思想政治宣傳部門，建立完善的黨建思想政治工作體系，健全企業黨建制度，明確黨建內容，創新思想政治工作開展方式，采用“提議、交流、座談”等形式了解職員思想，發現職員思想問題，引導和幫助職員解決現階段困境，提高職員的思想政治水平。企業嚴格遵守黨建工作制度，建立科學、規范的黨建思想工作創新體系，從而提高企業黨建工作的號召力，激發職員的自覺參與意識。政工干部做好新入黨職員的思想引導工作，開展示范教育、警示教育和廉政教育，從源頭上掐滅貪污腐敗的苗頭。組織入黨積極分子和企業職員參加“七一”黨日活動，落實黨風黨紀教育，發揮黨建和思想政治工作的真正價值。

結語：

企業的生產效益維持了企業日常的運轉，加強企業黨建與思想政治工作建設則提高了企業內部凝聚力，讓企業能夠走得更遠、更穩定。企業黨政人員擴大政工隊伍，加強政工人員思想教育與職業培訓，鼓勵政工人員從基層做起，了解企業運轉的各個環節。企業重視黨建與思想政治工作，動員全員參與，創新黨建與思想政治工作的開展措施，提高企業職員的思想覺悟。

參考文獻：

[1]滿志亮.新時期企業黨建思想政治工作的可行性建議[J]. 越野世界，2021，16（5）：214.

[2]李奎. 關于企業黨建與思想政治工作的研究[J]. 職工法律天地，2017（16）：276，278.

[3]李小斌. 加強基層黨組織建設工作思考[J]. 企業文化（下旬刊），2016（1）：31-32.

[4]李昕輝. 企業黨建思想政治工作與企業管理中的知識管理[J]. 現代企業文化，2021（3）：101-102.

作者簡介：

董勵思，女，1983年10月，河南舞陽，漢族，政工師，碩士研究生。