醫院檔案人才培養和檔案人才梯隊建設方法

鄭冬梅

【摘 要】結合當前醫院檔案管理工作的實際情況，從自身從事醫院檔案管理的實踐經驗出發，多角度分析了醫院檔案人才培養存在問題，并有針對性地探討了創新醫院檔案人才培養機制構建檔案人才梯隊的措施，希望對于全面提升醫院檔案管理工作水平有所幫助。

【關鍵詞】醫院檔案;人才培養;人才梯隊建設;檔案人才培養

1 引言

在新時期背景下的醫院信息化建設過程中，人才隊伍建設則是保持醫院穩定發展具有至關重要的作用。同時，全面提升醫院專業檔案管理人才隊伍管理水平，重視加強醫院檔案人才培養，方可以全面體現出醫院檔案的重要作用，有利于實現醫院建設的可持續化發展。這里重點結合自身從事醫院檔案管理的工作經驗出發，探討了如何構建高水平、高素質的醫院檔案管理人才隊伍，希望對于廣大同仁起到一定拋磚引玉的作用。

2醫院檔案人才培養存在問題

在全面深化醫院檔案管理改革的過程中，則應重視加強檔案人才的培訓工作。從實際工作情況來看，檔案人才隊伍建設中存在著諸多問題，關系到醫院的穩定發展。結合醫院檔案人才培養工作的實際情況來看，存在著如下幾個方面的問題。

2.1 檔案人才隊伍專業化偏底

考慮到醫院檔案管理工作的人才培養情況，大部分則是具有護理、醫療以及其他相關專業，大部分則是呈現出兼職工作的特點，專業化檔案管理人員往往較為欠缺。這種狀況難以保理論化、系統化地開展各項檔案管理工作，造成檔案管理的總體綜合業務能力不強，無法提供高質量的檔案服務工作，關系到醫院檔案工作的整體素質不高。所以，為了全面提升醫院的檔案管理水平，則應重視檔案專業化人才的培養，全面構建多技能、業務能力強、素質高的專業化檔案人才隊伍。

2.2 檔案人才培養意識不高

在具體的醫院管理實踐環節，大都存在著“重臨床輕管理”的實際情況，并沒有全面重視如何開展有效的檔案管理工作，部分領導片面化認為檔案管理工作無足輕重，僅僅對于檔案信息進行整理以及歸檔。檔案管理人員的業務要求能力不高，忽視了檔案人才的培養，長此以往，則會造成檔案人才的教育培訓機會不多、業務能力不強、人才數量不夠等問題，難以全面實現檔案管理的創新發展。

2.3 檔案人才培養機制不夠健全

在新時代的背景下，隨著數字化經濟的全面滲透和影響，醫院的檔案人才培養存在著脫離于時代發展要求的問題，往往會造成檔案人才培養方式單一化，創新動力不足，難以實現緊密聯系工作實際的情況。總體來說，正是由于檔案人才培養機制的不健全，造成人才隊伍的整體素質偏低，難以滿足醫學檔案在新時代背景下的發展要求，不利于醫院提供高質量的檔案服務工作。

3創新醫院檔案人才培養機制構建檔案人才梯隊的措施

3.1積極構建重視人才的氛圍，創新檔案人才培養機制

考慮到醫院檔案管理工作的特點，相關檔案管理人員則應具有較強的崗位責任心以及過硬的政治素養，這樣才有利于構建高素質的專業化隊伍，以便更好地符合新時代的發展要求，更好地滿足于信息化時代背景下的醫院檔案管理工作要求。在此過程中，醫院則應重視全面構建檔案人才隊伍建設，有側重點并結合自身實際需求來培養檔案人才，全面將以人為本的理念融入其中，提出符合醫院遠期目標的人才強檔戰略。全面保障醫院檔案工作人員具有積極的工作狀態，能充分認識到自身工作的重要性，這樣才能更好地完成醫院檔案管理的重任。

3.2 全面激發工作動力，創新檔案人才培養激勵機制

在信息化時代背景下，只有構建高素質的檔案人才隊伍，方可以保障為醫院穩定發展奠定良好的基礎。同時，我們也應要重視利用有效的激勵措施，充分培養檔案管理人員具有較強的競爭意識，及時扭轉傳統模式下那種大鍋飯的思維方式，重點培養高素質的檔案管理人才，重視人才選拔工作。只有全面突破計劃經濟背景下的論資排輩、以年齡為準繩的要求，全面加強人才的推陳出新的創新發展，方可以全面提升人才隊伍的競爭力，更好地迎合時代發展要求。在具體的檔案人員的職稱評定等環節中，應從整體上全面落實好崗位比例、專業需求以及人員知識儲備等情況，在尊重檔案人員的工作量的基礎上，全面推行激勵機制的創新發展，積極樹立先進典型，并對于優秀人才在崗位任用、職務晉升方面予以傾斜，全面構建符合時代發展要求的檔案人才結構。

3.3從整體上加強規劃，創新檔案人才培養長效機制

從整體來看，醫院檔案人才培養則具有一定的長期性，這就要求我們避免采用急功近利的思維來處理，應重視從整體上具體相關規劃，不斷推動檔案人才培養的長效機制的創新發展。一是，從事崗位工作需求出發，落實檔案人才培養目標，符合醫院的長期發展愿景目標，合理提出醫院檔案人才隊伍培養的總體目標，并結合實際來實現醫院檔案的需求、結構以及信息化建設的分布目標;二是，參考醫院長遠發展情況，從實際出發來全面規劃檔案人才培養，能從符合實際崗位的短期需求出發，也應充分參考醫院的長遠期規劃發展的實際需求，實現短期作用和長遠效應相互結合，從而順利推動醫院檔案人才隊伍的高水平建設，更好地服務于醫院的快速發展。

4 結語

綜上所述，結合當前信息化時代背景下的醫院檔案管理實際情況，我們應從各方面充分重視醫院的整體管理水平，全面加強檔案管理人才培養的工作，以便為醫院長遠發展奠定良好的基礎。同時，在新時代的背景下，我們應重視全面實現檔案人才培養模式的創新發展，從整體上予以合理規劃，推出人才培養機制、人才培養激勵機制等方面的創新，這也有助于全面提升醫院的綜合管理水平，能有效提供更高質量的醫療服務活動，有利于我國經濟社會的和諧穩定發展。

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