淺談思想政治工作如何與人文關懷相結合

唐媛

【摘 ?要】當前，基層思想政治工作面臨著更多、更新的任務，必須不斷創新新形勢需要的新方法，通過人文關懷把思想政治工作植入到職工心田，為推進企業和諧發展提供精神動力和思想保障。

【關鍵詞】思想政治工作;人文關懷;研究

所謂“人文關懷”即是對人的生存狀況的關注、對人的尊嚴與符合人性的生活條件及個人需要的肯定。這源于人的需要這一自然本性，需要確定動機，動機產生行為。實施人文管理，就是通過滿足人的需要、激發人的動機、引導人的行為，從而達到實現管理目標的目的。企業管理中的人文關懷揭示的是員工價值主體地位的發展和確立，使他們在一個良性競爭的環境中努力得到精神上的認可，從而實現人與企業的和諧發展。堅持理解人、尊重人、關心人，是將人文關懷情感滲透于企業思想政治工作中去的基本原則，堅持教育人、培養人是企業思想政治工作進行人文關懷的根本。

1理解人是做好思想政治工作的基本前提

所謂理解人，就是知人心。人都需要理解，任何一個人的所作所為都和社會有著千絲萬縷的聯系，都需要社會承認自己所做的貢獻。能夠得到社會和他人的理解和認同，人的內心就產生一種滿足感，這種滿足感就會變成為一種動力，促使人加倍努力，為企業和他人的利益會做出 100% 的付出。但反過來，如果被誤解甚至曲解，人的內心就有一種人格被侮辱的感覺，進而產生憤怒或消極抵觸情緒。所以，做思想政治工作必須把理解人作為最基本的方法。

要理解人，首先要了解人。只有站在對方的立場上去換位思考，才能真正理解人。這樣，我們就可以客觀地分析情況，比較容易找到解決問題的有效途徑。所以說，調查的過程正是我們思想工作者對別人由不了解到了解的過程，也是對別人由不理解到理解、溝通彼此感情的過程。一旦真正理解別人，關心愛護的具體辦法也就有了。

2人文關懷工作建設的總體思路

要從政治上關心、保護黨員合法權利，而制度建設則是根本性的，必須建立先進的黨內人文關懷的制度和機制，使黨內人文關懷制度化。“人類社會的發展不僅是生產力的發展，而且是社會制度的發展。從某種意義上說，社會制度更具有決定性意義，它適應生產力發展的要求而構建，保障生產力持續健康的發展。在社會主義初級階段，社會制度的進步主要表現為以經濟市場化和政治民主化為取向的經濟政治制度日益建立和完善。”

因此要進一步完善黨內各項民主制度。使政治日益民主化。“制度是社會公平、正義的根本保證”，對黨員的人文關懷而言，建立公平的干部人事制度、尊重黨員主體地位、保障黨員的民主權利就是對黨員的最大人文關懷，也是對黨員進行心理疏導的最有利武器。

3關心人是發揮思想政治工作威力的基本途徑

關心人，就是要想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作上、生活上、思想上以及在人際關系等諸方面，都需要思想政治工作者以這種關心的態度幫助他們。這是做好思想政治工作必須遵循的一項原則。

關心職工，就要注意了解職工在想些什么、需要解決什么問題，主動為群眾辦實事、做好事，幫助他們解決困難。關心職工，為職工辦好事要及時主動。時間就是態度，遇事久拖不決，尤其是在職工的催辦下為職工辦了好事，也免不了聽職工的怨氣話，認為這是在職工的壓力下才辦的，激發職工積極性的正面影響就會大打折扣。因此，要及時了解和掌握職工的情況，對職工的需求做到心中有數，有條件辦的及時加以解決，沒有條件解決的也要向職工講清楚，讓職工知道領導心中裝著他們的事，時刻在關心著他們的困難，以增強企業的凝聚力和向心力。

物質上的關心是必要的，但只有物質的關心還不夠，還必須要有精神上的關心。關心職工精神生活，就要加強企業文化基礎設施建設，建立企業業余文化骨干隊伍，堅持經常性的開展內容積極向上的職工文化活動。

4教育人、培養人是做好思想政治工作的長遠之計、制勝法寶

“兵欲勇，必先利于器”。職工是立企之根、興企之本，是企業興旺發達的不竭源泉。培育知識型員工，把職工頭腦武裝起來，不僅是企業生存發展的需要，也能使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向，是對職工的一種關心和愛護。因此，教育人、培養人是理解人、尊重人、關心人的延伸和根本，是企業的思想政治工作進行人文關懷的重要方面。

一是對員工要注重思想道德素質的培育。以政治思想教育、職業道德教育、職業理論教育為主要內容，通過多渠道、多形式使職工受到潛移默化的教育，助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二是對員工要注重企業文化的培育。要積極開展宣傳工作，通過開展座談討論和征文、演講等多種形式的活動，用職工易于理解的語言和身邊的典型事例，進行企業文化的教育;通過有目的地引導，使干部職工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起，把企業文化體現在本職崗位上、反映在具體工作中，以激發職工愛崗敬業、無私奉獻的精神和奮發向上的進取心，使職工牢固樹立主人翁意識，真正把自己的切身利益與企業的利益結合起來。

三是對員工要注重崗位技能素質的培育。根據員工的職業生涯規劃，通過崗位練兵、集中辦班、脫產培訓、技能大賽、導師帶徒等多種形式的培訓活動，進一步提升員工的專業知識水平和實際工作能力，實現企業發展與個人成長的互利共贏。

企業靠產品，產品靠質量，質量靠人才，人才靠環境。堅持理解人、尊重人、關心人、教育人的核心就是尊重人性、善解人意、溫暖人心，是注重人文關懷的具體體現，它能讓思想政治工作者和工作對象產生情感共鳴，實現人與企業的和諧。在實際工作中，思想政治工作者應善于并巧妙運用這一“情感管理”工作法。

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