國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)相融合探究

白云峰

【摘 要】在新時(shí)期，要積極加強(qiáng)黨的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，創(chuàng)新實(shí)力、影響實(shí)力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為做大做強(qiáng)國(guó)有資本企業(yè)提供堅(jiān)定的政治和組織保障。根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的基礎(chǔ)，也是執(zhí)政興國(guó)的重要支撐。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨建工作，強(qiáng)化黨建工作的素質(zhì)和能力，才能夠充分發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

【關(guān)鍵詞】黨建;企業(yè)文化;思想建設(shè);融合

1強(qiáng)化黨建工作和企業(yè)文化融合發(fā)展的意義

為了保證企業(yè)管理工作有著我國(guó)的特色，同時(shí)確保企業(yè)戰(zhàn)略部署以及理念仿真的正確，需要加強(qiáng)黨建工作，并促進(jìn) 與企業(yè)文化的高度融合，從而讓國(guó)有企業(yè)真正為國(guó)家辦實(shí)事;讓國(guó)有企業(yè)成為人民的代表。所以，黨建工作需要在國(guó)有 企業(yè)中深切落實(shí)下去，從而為塑造廉潔公正、勇于創(chuàng)新、有高度凝聚力的受到企業(yè)員工支持的管理層。從而為打造 一支能力過(guò)硬、思想端正、政治正確的黨員隊(duì)伍打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)和黨群工作都是以職工的思想作風(fēng) 和精神文明建設(shè)為工作的切入點(diǎn)，在實(shí)際工作中借助多種載體進(jìn)行宣傳，定期開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，組織主題活動(dòng)。但是，企業(yè)文化和黨群工作之間仍然存在差異，黨群工作核心內(nèi)容是宣傳執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，統(tǒng)一政治立場(chǎng)，充 分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。企業(yè)文化工作是做好意識(shí)形態(tài)、企業(yè)文化、思想政治和精神 文明建設(shè)工作，也是企業(yè)工作人員的智慧結(jié)晶。為進(jìn)一步提高企業(yè)員工的積極性和生產(chǎn)動(dòng)能提供思想保證。企業(yè)黨 建工作的重點(diǎn)在于加強(qiáng)思想政治教育，讓企業(yè)員工努力為國(guó)家事業(yè)奮斗，在創(chuàng)造自身價(jià)值并獲得報(bào)酬的同時(shí)促進(jìn)國(guó)家 事業(yè)的發(fā)展。所以，黨建工作從事者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮先鋒作用和模范作用，為促進(jìn)黨建工作和企業(yè)文化的融合貢獻(xiàn)自身 的力量。

2企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與問(wèn)題

（1）工作形式有待提高。當(dāng)下有些黨務(wù)工作者認(rèn)為"互聯(lián)網(wǎng)+"黨建就是在黨建工作中結(jié)合使用互聯(lián)網(wǎng)即可，黨建信息化工作浮于表面，很難真正有效發(fā)揮其建應(yīng)有的價(jià)值。

（2）參與主體對(duì)黨建認(rèn)知不夠全面。部分企業(yè)黨組織和黨員對(duì)黨建建設(shè)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，片面的認(rèn)為黨建就是在開(kāi)展會(huì)議、參加活動(dòng)，甚至一些黨務(wù)工作者認(rèn)為承擔(dān)黨建工作是增加了工作負(fù)擔(dān)，所以都是被動(dòng)的應(yīng)用。

（3）能力不能匹配。輸氣處重慶輸氣作業(yè)區(qū)按照要求完成了企業(yè)文化標(biāo)識(shí)換新，但是在創(chuàng)新建設(shè)、差異化建設(shè)、個(gè)性化建設(shè)方面效果欠佳。由此可見(jiàn)企業(yè)黨建缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才。當(dāng)前很多人員對(duì)黨建工作的需求理解不夠全面，在建設(shè)及需求實(shí)現(xiàn)方面存在偏差。

（4）執(zhí)行措施跟不上黨建的發(fā)展需求。按照工作按要求完成了企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)的評(píng)選，但輸氣管理處重慶輸氣作業(yè)區(qū)仍存在工作落實(shí)不扎實(shí)、落實(shí)效果打折扣、員工參與創(chuàng)建積極性不足等問(wèn)題。

3黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展的措施

3.1以文化傳承助推企業(yè)發(fā)展

企業(yè)在黨建工作中應(yīng)重視傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育的有機(jī)結(jié)合，利用好互聯(lián)網(wǎng)+和全媒體平臺(tái)，促進(jìn)黨建工作和企業(yè)文化的共同引領(lǐng)作用，做到在扎實(shí)推動(dòng)黨建工作的同時(shí)也要營(yíng)造良好的企業(yè)文化宣傳氛圍，著重打造“建德立業(yè)，工于品質(zhì)”的母子文化，充分發(fā)揚(yáng)勞模精神和鐵軍精神，促使廣大職工提高政治素養(yǎng)，遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守職業(yè)道德規(guī)范，在企業(yè)上下構(gòu)建良好和諧團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的環(huán)境，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感。黨組織利用好黨員活動(dòng)室、節(jié)日慰問(wèn)、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，緊密結(jié)合轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)主體責(zé)任、黨風(fēng)廉政大課堂等，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育引導(dǎo)，提高職工隊(duì)伍的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)要與黨建工作合力開(kāi)展，統(tǒng)一謀劃，協(xié)同推進(jìn)，黨委辦公室除了負(fù)責(zé)開(kāi)展日常活動(dòng)外，還要積極開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，以廣大職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式宣貫黨的理念、國(guó)家政策和企業(yè)管理制度，將企業(yè)文化成功融入到職工心中，避免出現(xiàn)“兩層皮”。同時(shí)要高效利用融媒體平臺(tái)，利用線上線下相結(jié)合的方式為企業(yè)文化的傳播提供良好途徑，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人文情懷，讓黨建工作更接地氣。通過(guò)黨建工作的凝心聚力作用，立體的培訓(xùn)工作和宣傳工作，將優(yōu)秀的文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

3.2深刻認(rèn)識(shí)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

黨的十九大通過(guò)的黨章不僅提升黨組織的政治地位，同時(shí)明確不同類(lèi)型基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的定位，第一位的是政治性?首先要壓實(shí)黨支部書(shū)記“一崗雙責(zé)”，黨支部是一個(gè)政治組織，也是黨員干部的精神家園，更是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)?要旗幟鮮明講政治，教育引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)?四個(gè)服從”?其次要著力解決單位“一把手”干部角色足?黨員角色差，帶來(lái)的“一崗雙責(zé)”內(nèi)生動(dòng)力不足，思想意識(shí)模糊，黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的難題?要在組織力?政治功能上，圍繞施工生產(chǎn)建設(shè)，凝心聚力。在推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作融合體系和融合能力現(xiàn)代化中彰顯新作為?

3.3規(guī)范管理是有效手段

企業(yè)文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業(yè)文化所擁有的時(shí)代魅力融入到黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)當(dāng)中，以此令黨建工作更為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更為具備創(chuàng)新性與實(shí)效性。并且，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。企業(yè)文化建設(shè)加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當(dāng)前狀況中，企業(yè)黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業(yè)發(fā)展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強(qiáng)員工思想、工作、生活系統(tǒng)化管理與認(rèn)知。其二，剛?cè)嵯酀?jì)，通過(guò)制度管制與人性管理相融合。其三，通過(guò)黨建工作培養(yǎng)員工具備主人翁意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，將員工自身的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來(lái)。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展以外，而是與企業(yè)文化建設(shè)相互發(fā)展、相互進(jìn)步。

3.5黨建和思想文化建設(shè)筑牢思想根基

強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，凝聚思想共識(shí)?充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，讓黨支部在基層工作中唱主角?利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)?黨建信息化綜合管理系統(tǒng)?人民黨建云等載體，動(dòng)員和吸引黨員群眾廣泛參與，加強(qiáng)基層黨組織與黨員群眾互動(dòng)交流，做到“供”“需”無(wú)縫對(duì)接，切實(shí)讓理論學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣?一種自覺(jué)?一種境界?

4結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建工作作為國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨的政治和組織建設(shè)的主體，必須堅(jiān)定政治信仰、厚植深厚理論、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、熟悉企業(yè)情況、勇于砥礪擔(dān)當(dāng)、解決實(shí)際問(wèn)題，方可勝任本職崗位工作。企業(yè)在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)的同時(shí)還要做好人才管理，始終踐行“建樓育人”的企業(yè)宗旨，深入開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”、大項(xiàng)目青年人才培養(yǎng)等特色工作，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局，齊抓共管、協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、人才效益、社會(huì)效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為深化企業(yè)改革、做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本，更好地服務(wù)國(guó)家和首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]王雷.新時(shí)代基層黨建與企業(yè)工作深度融合研究[J].民航管理，2020，No.352（02）：8-10.

[2]李孟.研究新時(shí)代國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].建材與裝飾，2020（15）.

[3]王力.新時(shí)代推動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的探索與實(shí)踐[J].企業(yè)改革與管理，2020，No.375（10）：211-212.