通化縣：加強人才隊伍建設助力縣域經濟發展

呂佳

通化縣委堅持抓好高層次人才隊伍建設，不拘一格“借腦引智”，匯聚高端人才智慧，厚植人才發展根基，助力縣域經濟發展。

不為所有但為所用，深化校地合作發揮高校智囊團效益。深入開展與高校的交流合作，通過對接高校專家服務團隊，圍繞優勢特色產業開展技術攻關，為地方產業發展解決技術難題，為社會經濟發展出謀劃策。與省內10余所高校建立聯系，先后與東北師范大學、通化師范學院、長春汽車工業高等專科學校簽訂戰略框架合作協議，從技術教育、成果轉化、社會實踐等方面發力，推動縣域經濟創新、開放發展。長春中醫藥大學藥學院多次與縣人才服務中心就藥聯體項目進行洽談;通化師范學院專家服務團深入通化縣四棚鄉砬子溝村幫助設計四同教育基地和謀劃村級集體經濟項目;通化師范學院鄉村振興學院、通化市委黨校為通化縣大安鎮建設湖上村森林小鎮規劃設計提供指導方案。

根據需求“自主引才”，深化人才機制體制改革。在高層次人才引進上，探索逐步下放用人單位人才引進自主權限，讓用人主體和所需人才實現精準對接，提高人崗相適度。行業主管部門根據本行業和用人單位實際特點，按照“干什么，請什么”的原則，自行對接高層次、急需緊缺人才為各自部門服務。東北師范大學通化實驗學校自主引進原東北師大附中教師和市級骨干教師到校任教。縣文廣旅局在博物館改造、國家長城文化遺址公園建設上積極對接國內著名高句麗史專家進行指導。縣委鼓勵企業自主引進高層次科技研發人才，東寶藥業股份有限公司被國家人社部和全國博士后工作委員會批準成立博士后科研工作站后，通化縣制定出臺了《通化縣博士后科研工作站管理辦法》，設立博士后資助專項經費，對新設立的工作站給予一次性20萬元的建站資助，對企業引進博士給予大力支持。

營造氛圍“鄉情聚才”，搭建域外人才回饋家鄉平臺。突出建設文化載體，打好鄉情牌，積極挖掘人才文化，構筑文化引才與經濟引才“雙輪驅動”，提升縣域人才文化軟實力。通過統計歷年來在外工作的通化縣籍優秀學子和各鄉鎮、社區、村走出去的通化縣籍域外人才，分類分層建立域外人才信息庫、微信交流群，成立通化縣駐京津冀、長三角、珠三角3個人才服務聯絡站，引導域外人才心系家鄉發展，為家鄉建設獻計獻策，凝聚共建家鄉的強大合力。積極邀請和組織域外高層次人才返鄉參觀考察、交流洽談和項目合作，定期舉辦“通化縣籍域外高層次人才家鄉行”活動。以人才智力攻關、項目合作、產業技術支持、博士后工作站駐點等形式積極促成域外人才與企業間的智力合作。研發通化縣人才APP，讓人才、項目、產品、信息線上對接，推動招才引智和招商引資“雙招雙引”。（作者單位：中共通化縣委組織部）

責任編輯/王若拙