數字媒體背景下石油企業職工技能技術培訓現狀及優化策略分析

徐卓琳

摘要：當前我們處于信息化快速發展的時代，信息傳播方式多種多樣，其中，數字媒體作為一種重要的傳播方式本文以石油企業職工技術技能培訓為例，分析了企業員工技術技能培訓現狀與局限，最終提出數字媒體在企業員工技術技能培訓中的創新策略。

關鍵詞：數字媒體;技術技能培訓;策略

自從出現數字媒體以來，信息傳播的范圍越來越廣，同時現代培訓的觀念和方法也越來越豐富。如今企業員工能夠積極高效地參與技術技能培訓活動，企業員工能夠用自己喜歡的方式編輯和加工學習信息，學習效率不斷提高，這也潛移默化的影響了企業員工的學習方法和學習習慣。

一、 數字媒體技術概述與基本特征

數字媒體技術是一種平臺，具有開放式的特點，是一種信息化技術，它主要通過核心技術把抽象的信息變成人們可感知、可管理和可交互的信息，核心技術即現代計算機網絡技術。

（一）時效性高、容量大

伴隨國家網絡技術發展，特別是5G通信技術的快速發展，新媒體單位時間內客戶端設備所接收的信息量遠大于傳統媒體，而信息的損耗時間沒有傳統媒體高。數字媒體的本質特征，即高時效性、大容量，但數字媒體的交互方式相對復雜、對新用戶可能不夠友好。

（二）交互性與差異性強

國家積極采取措施不斷提升5G通信技術，及時解決了媒體行業高響應與低延遲等問題。數字媒體的提供者能夠設計實時反饋的交互性界面給用戶。相比與以往信息傳遞方式，數字媒體技術極大地提高了用戶的體驗。

（三）成本低廉、可復制性強

二十一世紀初互聯網設備行業實現了產業化極大地降低了數字媒體終端的成本，同時每一個數字媒體主題采用的策略即追求信息流量，也就是通過使用數字媒體，節省大量資金。

二、石油企業職員技術技能培訓存在的問題

一是，專業人員的認識偏低，即對開展多媒體技術技能培訓的重要性認識不足。受傳統培訓理念的影響，企業員工多媒體技術技能培訓的發展比較慢，依然對知識的傳授比較重視，而對能力培養比較忽視。

二是，培訓不到位，即對多媒體技術技能培訓授課人員對相關技術不夠了解。目前，企業多媒體技術技能培訓設備從數量上來看比較多，能夠滿足現階段多媒體技術技能培訓的需要，但企業領導者的多技術技能培訓經驗不多，所以為了促進企業多媒體技術技能培訓發展，需要改善企業領導者素質。

三、創新石油企業職員技術技能培訓策略

以我單位為例，企業現已采取數字化自學方式。石油企業職員技術技能培訓主要以線下培訓為主，目前形式是發材料自學，或請老師短期授課，有線上培訓系統，但是全公司所有系統整合在一起，涉及范圍極大，除去一線油站員工外、銷售化工等混雜在一起，使用頻率不高，因此石油企業培訓形式也需要不斷創新。針對此現狀，創新職工技術技能培訓策略成為首要之義：

（一）提高企業職員的認識能力，加強數字媒體應用在技術技能培訓中的應用

當前大部分企業職員的認識具有偏差，雖然一部分同志認為數字媒體使用在技術技能培訓中比較有效，但常常會忽略自身素質在具體實踐過程中的作用。這造成了數字媒體在技術技能培訓中的效果有限。為了推動數字媒體融合與技術技能培訓工作，需要堅持以下兩個觀點：其一，傳統的技術技能培訓觀點和方法需要改變。企業職員應該針對傳統技術技能培訓觀念與數字媒體技術技能培訓觀點的融合性和差異性等方面進行認真分析，吸取積極的內容從傳統技術技能培訓觀念和培訓方法中，并結合運用數字媒體技術，不斷創新數字媒體技術，且積極使用在日常培訓工作中。在培訓實踐工作中，人們需要把傳統培訓方法、數字媒體平臺融入進來。其二，企業應大力培養員工終身學習的觀念，使員工能夠積極接受新鮮事物，從而及時調整和轉變自身技術技能培訓、學習的方法。

（二）加強培訓提高企業職員對數字媒體技術的運用水平

基于現代數字化時代背景，高效技術技能培訓越來越依賴數字媒體軟件，這就需要企業職員對各類軟件的操作技巧做到心中有數，對數字媒體軟件的新功能和新表達技術也要給與關注與學習，使自身的專業水平提升，數字化技術技能培訓的質量越來越高。一方面，企業對數字媒體技術運用專業培訓工作積極開展，同時要求企業職員積極參與相關專業知識學習運用，使得企業職員對數字信息交互的發展趨勢有所掌握。數字媒體軟硬件條件及時構建完善，提供高效的平臺為數字化技術技能培訓工作順利開展。另一方面，企業職員也應做好準備，即數字媒體技術知識與能力，對數字媒體技術運用的常見方法要做到準確掌握，對可行技術技能培訓工作創新思路進行研究與總結，同時注重掌握不同數字媒體中所呈現出的不同形式及特點，從而選擇更加高效的技術技能培訓輔助技術。

（三）不斷創新技術技能培訓模式來提高技術技能培訓效果

本企業自身具有一定的資源優勢，建議應充分發揮這種優勢，對企業員工進行有效引導，使其積極參與到學習活動中，即對數字媒體專業知識，如開設精品課堂、組織講座等，使企業員工越來越重視數字媒體技術技能培訓工作，同時激發企業員工的興趣，使企業員工對這種新的技術技能培訓模式比較感興趣;另一方面，企業員工不應該停留在“形式上的參與”這一表面水平在數字媒體技術技能培訓中，應加強溝通和合作與企業領導者，實現技術技能培訓資源的共享，實現深層次的參與，提高培訓工作的效果。這也可能是員工對新媒體技術技能培訓模式不夠了解才導致興趣不高，故而存在應付差事的情況。因此，本文建議企業組織借助新媒體構建的培訓系統的宣講介紹，既鼓勵員工提升自身素質，也要向員工提供了解培訓系統的機會，當然也要加強建立監督機制來督促員工完成相關技術技能培訓。

四、結論

伴隨時代的快速發展，加快新一代信息技術的使用，諸如，智慧課堂、寬帶中國、虛擬仿真、大數據分析等，基于此，各種各樣的技術被應用在石油企業培訓中，可以極大地提高培訓信息化水平。石油企業要積極采取措施加強數字媒體的使用，使培訓信息化的基礎建設不斷完善，最終達到培訓信息化順利實施的成果。

參考文獻：

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