鄉鎮年輕干部需補齊“兩大短板”

羅成友

10月10日，習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

總書記提出的“七種能力”，為年輕干部成長成才、更好肩負起新時代職責使命指明了努力方向。

前不久，筆者到鄉鎮采訪，就發現了一道美麗的“風景線”：有知識、高文憑、朝氣蓬勃的年輕人成了鄉鎮干部隊伍的主體。

“在我們鎮的百余名干部中，擁有本科甚至研究生學歷的干部占了大多數，這與當年相比，文化層次提高了好幾個檔次。”一位鎮黨委書記如是說。

這話誠然不假。回想以前，鄉鎮干部大多學歷不高，哪怕是在當地擔任書記或鄉鎮長的干部中，有高中文憑的也寥寥無幾，上過大學的更是鳳毛麟角。

年輕、高文憑的年輕人，給鄉鎮干部這支隊伍注入了新鮮血液，也夯實了鄉村振興的人才基礎。這支隊伍錘煉得好，引導得當，將比以前更有戰斗力，更能夠適應農業農村現代化的需要。但是，這支干部隊伍有兩大短板需要補齊，才能挑起鄉村振興的重任。

短板之一，是少數年輕干部有浮躁心理，缺乏沉心靜氣在基層踏踏實實干事的韌性。

“少數年輕干部，與當年那些干部相比，缺少靜下心來、俯下身去，不浮不躁、踏踏實實干好農村工作的韌性。”一位鄉鎮領導對筆者說，甚至有部分年輕干部把鄉鎮工作當成“鍍金”的過程，來了沒幾天，就千方百計想“飛”走，到上級機關去發展。

絕大多數年輕干部選擇到鄉鎮工作，是懷著遠大的理想，抱著在農村干一番事業的雄心壯志的。可是，當在實際工作中遇到部分農民對自己的工作不理解不支持、農村實際工作與自己當初所想的不一樣時;當發現在學校里所學的知識無用武之地，甚至陷入日復一日的重復填報表、寫材料、迎檢查的繁瑣工作中時，年輕干部就開始動搖起來，懷疑自己當初的選擇。

短板之二，是少數年輕干部缺乏一種實干精神。

鄉鎮干部的工作對象多是農民。特別是現在，鄉鎮干部面對的多是文化程度低的留守村民，可有些年輕干部不僅干不了地里的農活，甚至聽不懂當地的方言。日常工作中，一些年輕干部大部分時間都待在電腦旁填寫報表、匯報材料，直接與農民打交道的時間太少。但在鄉鎮工作中，主要的工作場地應是田坎和農家院壩，最有效的工作方法應是沉心靜氣、踏實肯干，最需要的是與農民建立感情。

年輕大學生到基層工作是非常正確的選擇。因為，在基層所學到的與普通老百姓打交道的方法、解決復雜矛盾的能力、吃苦耐勞的精神，都是人生的一筆寶貴財富。在未來的人生中，這筆“財富”于年輕干部而言，將取之不盡、用之不竭。

年輕是本錢，但不要浮躁;實干雖辛苦，但能夠聚“財富”。作為鄉鎮年輕干部，一定要調整好心態，沉下心、俯下身，走到田間地頭、走進農家院壩，與農民打成一片，在理想與現實的磨合中，與浮躁說“再見”，與實干結情緣，儲存好人生的寶貴財富。