新形勢下做好基層干部職工思想政治工作的科學方法分析

孔紅玉

摘 要：我國經濟步入新常態，進入轉型升級、改革開放的深水區。在這一新形勢發展背景下，如何做好基層干部職工的思想政治工作就成為了近幾年基層管理部門黨建工作者研究的核心問題。由此，筆者著眼于新形勢下開展基層干部職工思想政治工作的重要性入手進行闡述，探究未來開展這一思想政治工程的科學方法，希望能夠對未來基層干部職工思想政治工作的開展有所幫助。

關鍵詞：新形勢;基層干部職工;思想政治工作;科學方法

一、前言

自改革開放以來，面向基層干部職工的思想政治工作一直是基層管理者們關注的核心，合理地開展思想政治工作不僅能夠保障基層工作開展的效率和質量，同時也能夠在很大程度上推動基層工作的發展，所以，如何結合基層干部職工的實際情況，構建針對性的思想政治工作模式就顯得尤為重要[1]。近幾年，隨著物質生活的日益豐富，人們日常生活中所面臨的誘惑也大幅增多，在這一背景下，針對基層干部職工群體的思想政治工作也面臨極大的挑戰，如何切合時代對于基層干部職工思想政治工作的切實需求，科學地展開有關基層干部職工群體的思想政治工作，使其能夠在后續的生產、生活中起到表率作用就成為了當下單位思想政治工作者考量的核心內容。

二、新形勢下開展基層干部職工思想政治工作的重要性

就思想政治工作而言，是我國政治社會體系中傳統的人員教育工作，通常情況下是指為了實現某一政治目標而有目的的對人們意識形態予以干擾的教育方式，也是對基層群眾政治立場、觀念以及行為的基礎規范化舉措[2]。近幾年，隨著人們對思想政治工作研究的推進，這一教育工作的重要性也愈發凸顯出來，越來越多的研究表明，合理的開展思想政治工作不僅能夠提升人們工作的效率和積極性，同時這一思想政治工作的開展也能有效增強團隊的向心力和凝聚力，所以，在現階段新形勢發展背景下，針對性地開展思想政治工作已然成為了現階段基層工作、發展過程中不可忽視的重要組成部分[3]。

三、新形勢下基層干部職工思想政治工作面臨的困境

在新形勢發展背景下，時代的發展、人們思維的變革對傳統的基層干部職工思想政治工作帶來的發展的機遇，同時也提升了原有基層干部職工思想政治工作的難度，如何緊握機遇、突破傳統思想政治工作所面臨的困境就顯得尤為重要且必要。以石家莊市某國有林場基層干部職工思想政治工作為例進行研究，筆者認為這一基層職能部門開展思想政治工作所面臨的困境大都集中表現在如下幾個方面。

（一）社會意識以及職工思想多元化對思想政治工作開展造成困難

在社會經濟發展的今天，人們的生活水平、精神生活都獲得了很大程度的滿足，隨著近幾年中國與世界之間溝通、交流的增多，基層干部職工在日常生活中所面臨的社會意識也愈發趨向多元化，這一社會意識的多元化勢必會對職工自身的思想造成不同程度的影響，繼而對后續單位開展思想政治工作造成困難[4]。例如，隨著社會經濟水平的發展，人們對于日常生活的物質、精神需求也發生了一定的轉變，原有思想中的“吃飽”“穿暖”已經無法在根本意義上滿足人們與日俱增的欲望，這一情況的存在就很容易導致基層職工的思想與單位思想出現背離，進而在一定程度上影響單位思想政治工作開展的效果。

（二）社會媒體領域的發展為傳統思想政治工作造成了巨大的沖擊

隨著近幾年新媒體領域發展的突飛猛進，各種類型的社會媒體出現在人們的視野之中，與過去相對封閉的思政環境相比，媒體平臺的發展促使干部職工接觸的新信息的渠道激增，從而導致干部職工受到社會各方面信息影響更大，不可避免地也會對基層思想政治工作開展造成巨大的沖擊，尤其是在面對很多負能量信息時，如果不能及時對基層干部職工思想做出疏導，勢必會影響其未來的社會觀、人生觀，嚴重的更會影響其后續基層單位工作開展的效果，并對其職工個人的成長埋下巨大隱患。例如，隨著自媒體平臺在人們日常生活中應用的增多，人們對于任何事件的任何看法都可以被公布在自媒體平臺上進行討論，這一過分自由的環境勢必會在一定程度上引發職工思想的多元化，雖然言論的相對自由是社會發展、進步的標志，但是這一情況的存在也會在一定程度上提升對基層干部職工思政政治工作的難度，如果基層思想政治工作發展無法契合這一新時代的發展需求時，基層思想政治工作將無法獲得預期的效果，為后續基層工作埋下隱患。

（三）基層單位老齡職工群體參與實際思想政治工作的積極性不高

就思想政治工作而言，這一工作作為基層單位的基礎工作之一，在基層林場管理部門中開展已經經歷了數十年的時間，在數十年的的發展過程中，思想政治工作者積累了一系列的思想政治工作經驗，并在后續長達十數年的基層思想政治工作中延續這一經驗。這種情況就勢必會造成老齡職工思想懈怠、思想政治工作模式的單一化，影響老齡職工群體參與這一思想政治工作的積極性，同時“被迫”參與這一思想政治工作也很容易為后續實現這一工作的目標埋下隱患，影響思想政治工作的效果[5]。

四、做好基層干部職工思想政治工作的科學方法

針對上述問題，筆者認為在未來面向基層干部職工的思想政治工作中，可以從以下三個方面入手，解決以往思想政治工作困境的同時提升這一工作的效果。

（一）與時俱進，改革傳統思想政治工作的理念

在新形勢的發展背景下，傳統的思想政治工作理念已經無法在本質意義上滿足基層干部職工對于思想政治工作的切實需求[6]，由此，如果想要推進這一工作的開展效果，管理者們就應著眼于以往思想政治工作的思維做出轉變，從根本上落實與時俱進理念，提升基層干部職工對思想政治工作的認可程度，以此實現預期的思想政治工作效果。例如，在未來的思想政治工作開展環節，一方面，管理者應結合單位最近一段時間的發展目標與思想政治工作內容進行結合，凸顯這一工作在單位運行、管理中的重要地位，以此保障這一工作在日常管理中的有效落實;另一方面，管理者應結合干部職工自身的實際思想情況，針對性地構建思想政治工作模式，提升思想政治工作的針對性，同時加強這一工作中對基層干部職工的人文關懷，提升這一工作的效果。

（二）利用媒體，拓寬思想政治工作的覆蓋范圍

在新形勢的發展背景下，雖然新媒體、網絡的出現對傳統思想政治工作的開展造成了困難，但是，合理應用新媒體、網絡等現代化模式也能夠為原有的思想政治工作注入新的活力、提供新的機遇。例如，在未來提升基層思想政治工作效果的過程中，管理者也可以通過錄制思想政治短視頻、微博、公眾號以及用好“學習強國”平臺等多樣化的方式，拓寬基層職工能夠接受思想政治工作的范圍，突破傳統工作中只能將思想政治教育集中在某一地點的局限性，讓干部職工們能夠無時無刻、隨時隨地的接受思想政治教育，以此實現預期的思想政治工作效果。

（三）創設模式，提升參與思想政治工作積極性

在上述轉變思想、融入現代化技術的基礎上，筆者認為在未來面向基層干部職工的思想政治工作，管理者也可以結合自身單位實際思想政治工作開展的情況，針對性地組織多樣化的思想政治工作模式。例如，重視干部職工精神文明建設，組織開展豐富多彩且健康向上的文體活動，以此來提升基層干部職工參與到思想政治工作中的積極性，從而確保其能夠將思想政治工作開展的核心貫徹、落實到其日常的工作、生活中去，堅持以黨的堅強領導為目標、核心，推動未來基層工作的開展。就這一環節，管理者可以從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養人的角度出發，通過開展“思想政治考核”的方式，鼓勵干部職工將思想政治學習的成果以不同形式進行轉化，同時與基層干部、職工的日常考核、進行掛鉤，以此提升其參與到思想政治工作中的積極性，繼而提升實際思想政治工作開展的效果，切實做到“虛”功實做，體現實效。

五、結語

綜上所述，在新形勢發展的背景下，基層干部職工日常工作中面臨的新誘惑、新思想也逐漸增多，為了確保在新形勢下基層工作的效率和質量，科學地開展基層干部職工思想政治工作就成為了現階段迫在眉睫需要解決的問題。由此，本文針對上述問題進行闡述、研究，希望能夠為未來做好基層干部職工思想政治工作指明方向，以此推動我國基層工作的發展。

參考文獻：

[1]舒暢.新時代如何加強國企基層黨支部建設[J].現代企業，2019（6）：47-48.

[2]侯亞彬.基層醫院職工思想政治工作方法探討[J].辦公室業務，2019（8）：28.

[3]陳彬.新形勢下基層水利工程管理單位思想政治工作分析[J].現代國企研究，2019（2）：199.

[4]劉致田.關于基層干部如何做好政工工作的思考[J].中國市場，2018（24）：98，100.

[5]李升波.對加強基層央行思想政治工作制度化建設的認識與思考[J].經貿實踐，2018（16）：241.

[6]曾曉紅.新常態下的基層央行思想政治工作[J].青海金融，2018（4）：59-61.