淺談加強國企基層黨建工作效果

唐衛龍

【摘? 要】當前，世界百年未有之大變局進入加速演變期，國際經濟格局發生深刻復雜的變化，國際環境日趨錯綜復雜，中國大踏步邁入社會主義現代化國家建設的新征程。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，也是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，承擔著推動經濟發展和提升經濟發展水平的重要任務。新形勢下，如何讓國有企業保值增值、做大做強，繼續為我國經濟社會發展做出貢獻，為我國創造更大的經濟價值，是當前國有企業經營和發展的最終目標。基層黨建工作是國有企業經營和發展的基礎性工作，對于推動企業發展和提升企業競爭力發揮著重要的作用。

【關鍵詞】國有企業;基層黨建工作;新思路

引言

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，表明了國有企業黨建工作的極端重要性。加強國有企業基層黨建工作，是提高基層黨員服務意識的必要環節和具體路徑，能夠從根本上提高國有企業基層員工的大局意識，凝聚國有企業整體合力，從而有效激發國有經濟活力，促進國有企業在社會主義市場經濟體制中作用的發揮。國有企業黨建工作是對全體黨員和領導干部的集中管理，能夠提高國有企業人才隊伍的整體素質和人才工作水平，需要每一位成員的積極參與和努力。通過抓好黨建工作，進而促進黨員、領導干部和人才隊伍建設，促進員工的綜合發展，提高員工的工作積極性和工作效率，增強對企業基層工作的全面服務，從而不斷提高公司的市場競爭力。

一、提升國有企業基層黨建工作質量的重要意義

伴隨著社會主義市場經濟的發展，我國經濟社會發展進入新時期和新階段，經濟發展更是呈現出新的態勢。在這一時期，特別是在應對全球疫情沖擊中，國有經濟作為國民經濟的支柱，在推進我國經濟持續健康發展等方面起到至關重要的作用。國有企業的經濟屬性決定了國有企業必然要承擔更多的社會責任，新常態、新形勢、新任務也對國有企業的發展提出了更高的要求。加強國企基層黨建工作，是順應經濟社會發展需求的重要舉措。通過基層黨建工作，有效完善國有企業內部管理，加強國有企業經營管理紀律規范，能夠保證國有企業的持續健康發展。新常態、新形勢、新階段，唯有通過加強國有企業層黨建工作，方能堅持和加強黨的全面領導，實現國有企業的良性發展。提升國有企業基層黨建工作質量，有助于加強內部工作人員的工作素質和政治素質。通過黨建活動，有效提高國企工作人員的政治覺悟和思想境界，增強遵章守紀和貫徹落實工作部署的行動自覺。在推進國企黨建工作中規范國企工作人員的行為，提升工作人員的責任感和責任意識，正確引導工作人員主動關注企業的綜合利益，從自身出發，立足崗位、做出積極貢獻，推動國有企業的良性發展。同時，加強基層黨建工作質量，能夠借助績效考核和監督管理等形式進行有效的管理，進而推動工作人員工作效率和相關工作質量的提升，更好地提升國有企業的經營實力和競爭力。通過健全的黨建工作機制，能夠幫助國有企業進一步規范經營管理行為，實施更加科學的企業管理，有效防范和化解重大經營風險，實現國有企業的長期、健康發展。

二、提高國有企業基層黨建工作質量的基本措施

（一）明確國有企業黨建工作定位

國有企業的發展和建設，要正確處理基層黨建工作和經營管理二者之間的關系。國有企業黨建工作應當以幫助實現企業經營目標為中心，突出主業主責，將基層黨建融入業務工作中。明確基層黨建工作定位之后，要緊緊圍繞中心，根據企業經營發展和實際需要，進行具體的黨建工作推進。好的基層黨建，對于企業中心工作的推進發揮著非常重要的促進作用。例如，可以通過基層黨建工作加強先進人物的培養，為員工拓寬職業發展和晉升的空間，并選樹先進典型，提升國有企業員工的積極性。同時，應當加強黨建工作制度建設，將黨建工作責任制落實與員工績效考核進行融合，以黨建工作服務生產經營中心工作，以生產經營中心工作檢驗黨建工作成效，確保黨建工作與業務工作相互促進。

（二）建立監督機制

監督機制是保證一支隊伍不斷發展壯大的重要保障。監督機制的建立能夠有效避免貪污腐敗、失職瀆職事件的發生，保證隊伍的純潔與健康。監督機制能夠促進各項工作開展的更加公平，從而提高員工的工作積極性和工作效率。監督機制的有效實施也能夠促進法律法規的落實，從而保障企業員工的合法權益，有助于提升員工的獲得感、幸福感和安全感。黨建工作需要每一位成員的積極參與和努力，通過監督機制，促進各項工作更加公開透明、公平公正，營造良好的工作氛圍，促進每一位成員的作用的發揮。監督體制的建立能夠有效促進隊伍的長期健康發展，保持隊伍的生機和活力。

（三）發揮黨員先鋒模范作用，提高企業綜合服務能力

黨的宗旨是全心全意為人民服務，每一位黨員都應該將為人民服務的意識深深地植入心中。黨員要以服務群眾為根本要求，堅守自己的工作本分，努力提高各方面綜合能力，結合崗位建功、志愿服務、課題攻關等活動開展群眾服務。中國共產黨是人民的黨，一切為了人民，在服務中感受到人民群眾、企業員工的問題所在。要不斷完善體系，做好黨員思想品質等方面的訓練，確保人員能夠樹立起正確的工作觀念以及思想觀念，準確把握黨務工作開展重點與核心，不斷提高整體團隊綜合能力水平。要不斷增強黨員隊伍力量，積極利用黨員的力量幫助群眾過上幸福的生活。黨員力量的好壞直接關系到整個單位整個國家的命運，要堅持黨員隊伍的純潔，嚴格執行發展黨員相關規定和程序。要抓好黨務工作人員隊伍建設，加大對青年黨務人員的吸收與培養，可通過老員工一帶一等方式，為青年人員提供更加全面、完整的培養體驗，提升黨務人員工作積極性與效率。要培養黨務工作人員的開放性思維，要推進工作觀念以及工作方式變革，積極借助信息技術手段，利用先進技術開展黨務工作，積極適應整體大環境運用各種先進技術為群眾服好務。

（四）創新活動載體，豐富黨建工作內容

要順應經濟社會的發展和職工群眾的工作生活需要，結合企業特點，構建符合員工需求的黨建工作載體，拓展黨建活動形式，豐富黨建工作內容，以此增強國有企業引才用才留才的能力。比如在青年員工比重大的企業要重點開展青年崗位建功、青年崗位能手、青年技術標兵評比等活動，關注青年員工婚戀問題，積極組織開展婚戀交友等活動，引導青年員工立足崗位成家、建功、立業。又如，在高級知識分子集聚的科研單位，要加強黨建對統戰工作的領導，提供人力、資金和場地等各方面條件，積極組織開展黨內外知識分子技術交流論壇，增強企業整體凝聚力與向心力等等。要堅持問題導向，以促進國有企業中心工作與解決職工群眾的急難愁盼問題作為黨建工作著力點，推動黨建工作機制創新和活動載體創新，以員工喜聞樂見的各類文化體育活動和愛心工程激發員工參與企業治理的積極性。要定期開展國有企業意識形態工作研判，及時分析研判影響企業健康穩定發展的突出矛盾和長遠影響因素，通過豐富多彩、管用有效的黨建活動進行有技巧的化解和正確引導。

結語

綜上所述，隨著社會主義市場經濟和社會的發展，我國國情和主要矛盾也在發生著深刻的變化。基層黨建工作也要與時俱進，著力提升工作質量，從工作實際出發不斷進行創新，充分發揮基層黨組織的政治優勢和組織優勢，為企業經營管理凝聚共識、穩定隊伍、破解難題，才能有效促進國有企業高質量發展。

參考文獻：

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