融入中心抓黨建 落實責任促發展
——宜春鉭鈮礦有限公司黨委提升黨建質量紀實

宜春鉭鈮礦有限公司黨委認真落實黨建工作主體責任，全面提高黨建科學化水平，為公司高質量可持續健康有序發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

宜春鉭鈮礦有限公司（以下簡稱“公司”）黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以“創先爭優”為平臺，融入改革發展和生產經營中心抓好公司黨建工作，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，認真落實黨建工作主體責任，全面提高黨建科學化水平，為公司高質量可持續健康有序發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。2019年，公司分別榮獲江鎢控股集團、江西省國資委“先進基層黨組織”榮譽稱號。

加強理論武裝 提升政治素質

公司黨委班子成員帶頭并引導督促身邊干部職工學習，形成黨建工作規范化、制度化、常態化，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。開展以支部班子好、黨員隊伍好、黨建基礎好、內控管理好、工作業績好、群眾反映好為主要內容的基層“六好”黨支部創建，推動《黨支部工作條例》落到實處、見到實效。各級管理干部以“忠誠、擔當、實干、有為、干凈”為標準，自覺加強黨性鍛煉，守初心、擔使命、講奉獻、作表率，聚集實現公司擴能改造工程達產達標的巨大新動力、正能量。通過開展“送金豬、送平安、送祝?！眲趧痈傎惢顒?，企業上下士氣高漲基本實現“再造一個宜春鉭鈮礦”奮斗目標。營業收入、實現利潤、繳納稅金穩步提升。

開展主題教育 推動改革發展

公司黨委開展“不忘初心、牢記使命”主題教育突出特色抓亮點，數字化礦山示范——選礦自動化重點科技項目已基本建成，各系統模塊運行正常；公司以建設成“宜春市28 家綠色礦山之首”為契機，鞏固礦業秩序整治、礦容礦貌整治、安標化建設和對標管理成果；建立外排水在線監測系統，實時監測外排水COD、pH 值和懸浮物等指標，確保外排水達標排放；投資200 多萬元，開展排土場覆土復綠工作，做到有規劃、有設計、有驗收；在截洪溝種植2 萬余顆樹苗，對礦部、家屬區和公路兩旁統一規劃，拆除危房、危棚、亂建、亂搭40 余處，改造礦區老商店和公司辦公大樓，新建了礦區停車場、菜市場、環礦區公路、公司大門等；安裝除塵器、噴霧、霧炮、自動洗車等裝置；建立隔音觀察室，增發防噪音保護用品；安排職業健康體檢；購置團體意外傷害保險和女職工幸福險；礦區危險廢物、生活垃圾分類收集和集中處理開始運行，生活垃圾統一裝運至垃圾站處理，礦區環境得到明顯改善。

堅持問題導向，強化責任落實。根治“怕、慢、假、庸、散、粗”作風頑疾，針對個別中層干部值班值守期間飲酒影響正常生產的情況，公司給予其嚴肅處理。結合實際認真貫徹上級關于掃黑除惡專項斗爭重要指示精神，從整治礦區周邊非法開采、打擊侵占國有資產、肅清社會不良風氣入手，對照全省18 類黑惡勢力違法犯罪行為摸底排查，取得階段性成果。

深入基層和生產經營一線，開展“加強黨的領導、加強黨的建設”“市場營銷”“為民服務解難題”“綠色礦山建設”等專項調研，公司5 位領導干部分別把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題，明確努力方向和改進措施。通過主題教育的開展，公司黨委凝聚力、戰斗力、生產經營發展能力均取得長足進步，黨委政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設水平得到明顯提升，隊伍精神狀態和工作狀態實現明顯轉變，主題教育的成效在業務工作、隊伍教育管理、基層基礎建設等方面顯現，為努力完成年度生產經營工作任務提供強有力的組織保證和隊伍支撐，推動公司高質量穩定可持續發展。

強化正向引領 發揮核心作用

公司黨委融入中心抓黨建，堅持業務工作管到哪，黨建工作就抓到哪，經常組織黨群部門、基層黨支部通過交叉檢查、每月抽查、每季考核評分等形式推進黨支部基礎工作。加強支部組織建設，及時進行黨支部改選和補選，注重黨員發展特別是青年黨員的發展工作；在公司機關干部中開展“轉作風、樹形象”為主題的下基層勞動，2019年組織義務勞動500 余人次。建立職工思想狀態臺賬，實行支部分類指導，分片包干，掛點服務，特別是針對職工思想狀態不穩定的青年員工，采取黨員干部“一對一”的方式，實行家訪談心制，穩定一個銷號一個，促進職工隊伍穩定。開展共產黨員“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，影響帶動周邊同志在各自工作崗位上積極進取、奮發有為，以完成生產經營工作任務、推動公司高質量發展為目標，強化“黨建+”理念，開展“創先爭優”系列活動，引導全體黨員積極參與本單位勞動競賽、突擊“急難險重”任務、開展技術攻關活動，開展“安全無事故，任務無欠賬，成本無超支”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大共產黨員先鋒模范作用。

加強企業文化 提升公司形象

公司黨委積極倡導“我們的責任就是把領導提出的目標要求變為現實”的理念，樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁精神，堅持源頭管理，注重先進模范人物的示范引領作用，通過組織勞動模范瞻仰紅色基地，參觀考察兄弟單位，到二級單位進行專題宣講，用身邊的事教育身邊的人。注重意識形態宣傳思想工作，定期編輯出刊《銀嶺工作簡報》《銀嶺青年報》，發揮辦公局域網、宣傳櫥窗、板報、標語、電子屏幕等陣地作用，以典型事故案例、安全警示標語、青年勵志、企業文化等作為主要宣傳內容，充分發揮文化宣傳引領作用，使職工在潛移默化中接受安全和企業文化的熏陶，通過黨建與企業文化融合共進，增強企業內部的向心力、凝聚力，營造謀事創業、積極向上的文化氛圍。完成對內用稿800 余篇，組織宣傳櫥窗25 期，板報45 期，基層工作動態51 期，對外用稿280 余篇。打造文化長廊4 條，樹立大型文化宣傳牌10 塊、小型宣傳牌100 余塊，懸掛橫幅150 余條，張貼標語500 余條。

加強群團建設 提升團隊活力

公司黨委堅持黨建帶工建，支持公司工會開展向先進模范人物學習活動，發揮先進模范人物的示范引領作用，以實際行動引導身邊職工緊盯目標不放松，掀起生產大干熱潮。積極支持公司工會組織員工參加各級各類比賽獲得殊榮，在江西省第四屆職工運動會田徑比賽中，一名職工獲男子100 米項目亞軍。以公司隊員為班底的江鎢“V 虎”足球隊刻苦訓練、頑強拼搏，組建半年即奪取宜春市冠軍，10 個月獲得江西省冠軍。在江鎢集團公司慶祝新中國成立70 周年群眾性歌詠比賽中，公司榮獲合唱、小組唱兩個一等獎；公司還分別組織開展“三八”趣味活動、廣播體操比賽、拔河比賽、職工健步行等活動，增進職工交流溝通，提升團隊活力。

按照堅持標準、控制規模、提高質量、發揮作用的總要求，加強團員隊伍管理，建設一支能夠充分體現先進性和發揮模范作用的團員隊伍。評選最美青工14 人，其中1 人獲得宜春市最美職工稱號，開展團員青年集中學習，開展團員青年社會主義核心價值觀書法競賽，倡導年輕職工積極健康的業余愛好，培養青年職工正確的、高尚的世界觀、人生觀和價值觀；參加新坊鎮組織的“五四”運動會，拔河比賽獲得團隊第一名，個人項目成績優異，在本次活動獲獎最多。全年開展青年職工崗位技能教育培訓40 余場次，參培青工達1100 余人次。青年職工的崗位技能水平得以提高，工作效率實現質的飛躍，為企業生產經營任務的順利完成打下堅實基礎。組織青工參加江西省高職擴招報名考試，錄取人數59 人，錄取率超過50%。