新時期企業工商管理職能探索

王波

摘 要：無規矩不成方圓，為了使我國的經濟向著好的方向去發展，防止市場的寬松導致經濟的下沉，在此時我們不僅需要采取有針對性的法律措施作為強有力的保證，同時我們的政府部門要對市場經濟的發展起到干預和防范的作用。在實際生活中，公司針對自己的實際需求，改進內部生產和貿易控制體系，以提高企業商業管理的專業水平。

關鍵詞：新時期 ?工商管理 ?職能

一、新時期企業工商管理的基礎職能

（一）引導職能

改革開放以來，在快速發展的過程中，很多企業不僅在發現新問題的同時也發現了新的發展形勢。為了讓企業有好的發展方向，企業在工商管理的實踐過程中，必須將其引導職能全面發揮，以便整體提升企業的發展水平。企業對自身的發展能力和資源優勢應合理把握的同時應把競爭對手的市場信息進行整合，這樣為企業以后的發展提供了一個精確的方向。

（二）服務職能

在近代，企業快速發展的同時，很多新的發展形勢和問題也隨之而來，為了提高企業的發展效率和優化企業的競爭能力，必須把工商管理服務職能全面發揮。當然在其他方面，我們企業應全面整合內部資源，讓企業的發展注入新的活力和動力，同時，對于市場的金融環境、面臨的外部壓力、政策環境，要進行研判和分析，為我們的企業提供可持續發展的政策服務及金融服務。

二、新時代企業工商管理職能面臨的問題

（一）體制不健全

由于我國的環境因素，目前我國的企業是按行政區域體系進行劃分的，也就是說先局部后全部，以先發展一部分產生的效果來決定后續發展。這種方法有一個好處就是成本低，發展較為穩定，安全系數較高，當然也有很多不好的方面，比如面廣，政府管理起來很難統一。這種現象在企業工商管理中也同樣存在，各個部門自己的運作較為獨立，這樣一來，自治現象頻繁出現，造成管理上的一些障礙，在目前，我國的大小全部企業，在管理制度上或多或少都存在這些問題。

（二）缺少高水平的人才

自改革開放以來，尤其近幾年科技的發展，使得計算機行業快速發展，這也就使得各個領域發生了翻天覆地的變化。比如，在生活方式方面改變了太多，以前不存在與生活中的，現在卻已經在生活中服務著人類。不管在哪方面，人才都是推動科技發展的原動力，在工商管理中，我們缺的就是這樣的人才，這就使得很多管理方面得工作不能有效的完成。培訓人才的一些機構，在制度上也存在著一些不合理如人才評估機制。正是由于這些方方面面的原因，嚴重阻礙了人才的培養。尤其在現在這樣一個國際大環境下，競爭日益激烈，只有適合的才能活下來，隨著經濟越來越發達，在人才方面的要求也越來越苛刻。

（三）無法履行職能

一個國家企業管理的好壞，最能直接反應的就是企業工商管理，由于制度的不完整性，在執法過程中，使得企業管理部門無法有效的執行，這樣有些處罰落實不到實處，它的實際功能也就不能體現出來。在我國有些地方，由于地方保護現象非常嚴重，工商管理部門的執法職能完全被限制，根本發揮不出其應有的作用，也完全履行不了它的職責。

三、加強新時期企業工商管理職能的對策

（一）優化企業發展戰略，做好科學的自查自糾

發展到現在這個階段，大多數企業都面臨著很多挑戰和競爭，在這個環境下，我們的決策者必須明確自身的發展定位和方向，如我們企業的自身發展水平、企業的可持續發展，以此來制定一個科學、系統、完整的規劃。我們企業員工的思想必須全面更新，跟隨時代的腳步，企業員工對于自身的發展有著明確的定位，要實現企業與員工共同成長，企業這方面，對工商管理職能要發揮出應有的作用，在發展的過程及時糾正出現的錯誤。

（二）加強人員的培訓教育，規范工商管理行為

工商管理職能影響的因素非常多如我們管理人員的自身的能力大小，它也可以說直接關系著工商管理職能的發揮。所以，我們企業對行管理人員要進行專門的培訓和教育。我們企業可以制訂多種舉措來提升管理人員的綜合素養，在提高他們的能力的同時，也要提升他們對市場的判斷的能力、決策能力、管理能力。結合市場這個大環境及發展需求，我們要以多樣化的方式對我們的管理者進行優化。

（三）加強市場控制和管理

提高我國國民經濟發展水平需要一個前提即要有穩定、高效的市場環境作為保障，執法和監督是市場經濟健康運行的一個安全保障和基礎。在當今發展的社會環境下，為了讓管理部門發揮該有的作用，我們需要多方面考慮和實施：一是根據政府部門相關的政策和決定，對于市場的有序和安全性進行嚴密的監視，如線上交易市場和線下交易市場，對于一些非法的活動要扼殺在搖籃里。在整個市場監管過程中，要全面、系統、科學多方位去施行。二是在監管期間我們要實事求是，從實際出發，考慮整個市場形勢，一定要明確工作任務，然后確定相應的工作措施，要以此思路，來進行工作任務的統一分配。

（四）提高企業工商管理人員的專業水平

企業工商管理首先是需要人才，其次，人才的專業水平、知識、能力要足夠硬，這是一個核心。一個經濟市場健康、長期有效穩定的運行，是在一定的規則下，通過高精英人才管理來實現的。現在的市場經濟，競爭越來越激烈，這就使得我們的高層不僅要有一定的管理經驗，還要了解其他一些如政策、財務相關知識等，并且網絡知識和競爭意識必須具有，也就是說，管理經驗要多，才能管好企業。所以，企業必須要有這樣的意識即要進行人才的培養，從而提高我們管理人員的專業水平。

四、結束語

從現在的發展經驗來看，以往的傳統模式很難滿足現代的發展需求，也很難跟上發展的潮流。尤其是我國現在已經步入一個全新的經濟常態，在這種常態下，企業要有效的實施企業工商管理職能，來確保這個大環境的穩定發展和健康運行，但是在這種全新的環境下，我們的有些模式不夠完善，這使得在管理過程中，不能夠有效的實施。所以我們要善于用工商管理的職能，對中國經濟市場的發展提供有效的保障，同時注應重管理人員專業水平的提高。

參考文獻

[1]萬晴.新時期企業工商管理職能探索[J].現代營銷（下旬刊），2020（05）：102-103.

[2]于松玉.新時期企業工商管理職能探索[J].現代商貿工業，2019，40（29）：117.

[3]宋辰.新時期企業工商管理的職能探索[J].中國商論，2019（03）：122-123.