新時代國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)思考

[摘 ?要：隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，對于國企思想政治工作的改革也步入日程。在新時代背景下，如何做好國企思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展是必須考慮的問題。本文即著眼于此，對黨的思想建設(shè)進(jìn)行深入分析，明確了思想文化工作的意義，探索了國企文化建設(shè)工作，以期為國企黨建工作提供新的意見和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);國企思想政治工作;企業(yè)文化]

改革開放以來，我國國企始終把黨的思想文化工作和企業(yè)文化結(jié)合起來，并取得了一定的效果。但是隨著時代的發(fā)展，原有的思想政治文化有了新的問題，這就需要國企思想建設(shè)如何能適應(yīng)當(dāng)下，實現(xiàn)黨的建設(shè)和思想政治文化工作的優(yōu)化升級的目的。

一、新時代推進(jìn)國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

（一）幫助引導(dǎo)國有企業(yè)跟上新時代的步伐

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的縮影，從十八世紀(jì)八十年代開始出現(xiàn)了一系列的重大變化。國有企業(yè)具有較強的發(fā)展實力和較好的資源結(jié)構(gòu)，對國民經(jīng)濟做出了更大貢獻(xiàn)，并在許多核心領(lǐng)域掌握了關(guān)鍵技術(shù)。但是，從國際舞臺上看，國有企業(yè)的綜合競爭力仍然有待提高，要從國家一流向世界一流發(fā)展。自中共十八大以來，國有企業(yè)發(fā)生了一系列重大變化，并掌握了許多核心領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)。提出了明確的要求。思想政治文化工作應(yīng)作為企業(yè)改革的重中之重，發(fā)揮應(yīng)有的作用。這就需要國企思想政治文化工作的不斷創(chuàng)新和與時俱進(jìn)，幫助企業(yè)文化啟航發(fā)展。

（二）有助于改善國有企業(yè)的規(guī)章制度

企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)是獲得最大的經(jīng)濟利益。在此過程中，企業(yè)將采取多種方法來進(jìn)行經(jīng)濟建設(shè)，但是前提必須建立科學(xué)合理的規(guī)章制度。在正確的規(guī)章制度的指導(dǎo)下，提高企業(yè)員工的思想政治意識。因此在企業(yè)規(guī)章制度方面就要有身份認(rèn)同，與此同時增強員工參與企業(yè)發(fā)展過程的積極性，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入力量。國企規(guī)章制度是維護(hù)企業(yè)秩序的武器，所以清晰的規(guī)章制度有助于減少工作流程的拖延和混亂。企業(yè)的存在是為了產(chǎn)生更大的效益。為了創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益，并為了企業(yè)的長期生存，企業(yè)需要不斷完善自己的規(guī)章制度。但是，僵化的系統(tǒng)不能完全限制員工的行為，員工對系統(tǒng)的遵從性取決于員工對系統(tǒng)的認(rèn)可程度。這就要求國有企業(yè)通過思想政治文化工作來提高員工的思想水平，增強員工對企業(yè)的歸屬感。在日常工作中，逐漸滲透正確的思想政治意識。員工對企業(yè)制度的制定有深刻的了解。企業(yè)文化的初衷是要對企業(yè)制度的制定具有一種認(rèn)同感，并在企業(yè)中產(chǎn)生主人翁感，僅以企業(yè)為主人，真正提高了員工的積極性。在正確的系統(tǒng)指導(dǎo)下，企業(yè)可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）有助于改善國有企業(yè)的紀(jì)律性

在做好黨的建設(shè)和發(fā)揮企業(yè)和黨組織的示范領(lǐng)導(dǎo)作用的同時，并改善員工紀(jì)律。如今，自私的跡象正在許多企業(yè)中蔓延。一些員工為了自己的利益而推遲工作，紀(jì)律不清，散布負(fù)面能量，這使企業(yè)的工作流程不連貫，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。正確的思維嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，我們必須通過思想，政治和文化工作來糾正員工的壞想法，防止負(fù)面能量在企業(yè)內(nèi)部擴散。員工必須清楚企業(yè)的利益與每個員工的個人利益息息相關(guān)。在一起，我們絕不能因小失大，對于負(fù)能量的來源必須深入改革。通過重塑正確的價值觀，企業(yè)的阻力將轉(zhuǎn)化為企業(yè)的幫助，企業(yè)的紀(jì)律必須得到加強。

二、新時代推進(jìn)國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）意識形態(tài)的變化

意識形態(tài)的變化始終處于領(lǐng)先地位。國有企業(yè)要透徹分析新時代對企業(yè)發(fā)展的要求，結(jié)合自身實際，制定企業(yè)特色。指導(dǎo)思想，開展黨建和思想政治文化活動專項活動，注重正確價值觀的指導(dǎo)作用，落實黨的建設(shè)和思想政治文化工作，充分考慮員工的工作環(huán)境和心理狀況，傾聽滿足員工對企業(yè)發(fā)展的想法和愿望以及對員工的關(guān)懷企業(yè)的思想，政治和文化意識使員工能夠感受到企業(yè)的思想，政治和文化方面的重要性，并感受到企業(yè)的關(guān)懷。只有成為企業(yè)的力量，他們才能更有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強思想政治文化教育

開展黨的建設(shè)和思想政治文化教育，對于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)班子精神和思想意識有重要作用。企業(yè)管理人員要深入學(xué)習(xí)新時期的中國特色社會主義思想，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求地規(guī)劃管理崗位，確保優(yōu)化的管理方法永遠(yuǎn)是新的。員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)行定期的思想，政治和文化教育和培訓(xùn)，對培訓(xùn)進(jìn)行嚴(yán)格的評估，并將評估結(jié)果與員工薪水掛鉤，以幫助員工糾正其工作態(tài)度，樹立正確的價值觀并有效改善工作效率和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟最大化收益。

（三）協(xié)調(diào)工作方法

要促進(jìn)國有企業(yè)的黨建和思想政治文化工作，還必須著眼于方法總體規(guī)劃和與企業(yè)融合管理教育。并最終實現(xiàn)企業(yè)黨建的思想政治文化建設(shè)。在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的同時，樹立企業(yè)文化理念，創(chuàng)建文化品牌，營造良好的文化氛圍，以文化建設(shè)為載體，加強黨的建設(shè)思想政治工作，提高歸屬感，激發(fā)員工努力工作的積極性;結(jié)合黨的建設(shè)，思想政治文化和企業(yè)教育培訓(xùn)，定期對全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，教育和培訓(xùn)。在這個過程中，結(jié)合了黨的建設(shè)和思想政治文化的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并以員工喜歡聽的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。讓員工愿意參加娛樂和學(xué)習(xí)活動，并促進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治文化建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期國有企業(yè)促進(jìn)黨的建設(shè)和思想政治文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求國有企業(yè)緊跟新時代的脈搏，加大創(chuàng)新力度，制定政策。科學(xué)，合理，高效，優(yōu)化的工作制度，不斷完善黨的建設(shè)和思想政治文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，高度重視提高企業(yè)思想政治文化意識員工，切實發(fā)揮黨的建設(shè)和思想政治文化的重要作用，促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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作者簡介

劉秀平（1978.01.16—），女，漢族，河南省上蔡縣人，本科，研究方向：國企思想政治與國企企業(yè)文化建設(shè)。