省腫瘤醫院青年員工婚戀交友情況調查報告

萬佩君

摘?要：現今社會單身青年員工婚戀交友情況已經成為一項熱門話題，本筆者通過對省腫瘤醫院青年員工婚戀交友情況進行研究，便于早期掌握并了解省腫瘤醫院青年員工實際的思想狀況以及生活狀況，與此同時與課題實踐相結合，針對部分省腫瘤醫院青年員工婚戀交友較為困難者進行調查，隨后實施有效的應對措施，從而為省腫瘤醫院青年員工提供有效服務。

關鍵詞：單身?青年員工?婚戀交友?省腫瘤醫院

中圖分類號：D668??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

當前社會中最具有創造力的群體是青年，但是伴隨著社會不斷發展促使工作以及生活節奏持續加快，各個方面生活壓力也隨之增加。網絡信息時代的不斷發展，青年之間的交友形式漸漸減少，而戀愛難成以及交友難成了現今青年生活中最常見的問題。員工會通過實施“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格按照委直工會的要求，同時與單位實際情況相結合，從而開展單身職工婚戀交友的問卷調查。

一、調查方式與相關數據分析

1.調查方式

調查方式以手機網絡問答題不記名方式形式為主，將其分為以下三部分，主要包括：青年基本情況（具體為學歷、年齡以及性別等相關資料）;針對組織聯誼活動開展狀況進行掌握，提出相應的想法與建議;戀愛交友觀念調查，具體為針對相親形式看法以及選擇婚戀對象標準等等一系列問題。

2.調查數據分析

基本情況：本次調查共有123名青年參與，其中男青年14人，占11.4%，女青年占109人，占88.6%，年齡集中在24-28歲，占49.6%，31-36歲18人，占14.6%，本科學歷7成以上。職業以護士居多，95人，占77.2%。

3.青年婚戀觀、交友形式的分析

3.1關于結識異性的方式

其中參加各類活動、工作結識和親朋介紹所占比例位居前三，所占百分比最低要屬網絡交友。其中希望提供的結交方式前三列中最主要的目的為相親而實施的一對一交流、開展形式多樣的活動以及單身聯誼活動平臺。而選擇外出旅游所占百分比為82.9%，選擇各種聯誼活動例如讀書會所占比例為61.8%。

3.2對于異性職業的要求

選擇公務員或者是事業單位所占百分比為86.1%，而針對學歷方面的要求，選擇本科所占百分比為56.9%，收入要求選擇在1～2萬左右所占百分比為56.1%。

3.3婚戀交友主要影響因素

選擇“工作壓力及收入”的青年所占百分比為38.2%，選擇：自身性格的青年所占百分比為47.2%，選擇“社交圈子太窄”的青年所占百分比為89.4%。根據以上相關數據可知青年婚戀交友會受到單位工作性質的影響。

3.4參加各項相親活動自主性

認為時間允許便會參加各項相親活動青年所占百分比為61.8%。

4.對相親活動的效果評價及建議

4.1對于開展相親活動療效判定，其中認為很好青年所占百分比為12.2%，認為不太理想青年所占百分比為31.7%，認為一般青年所占百分比為56.1%。

4.2針對交友活動提出相關建議，其中小規模集中最好，具有一定的針對性。而大型活動處于不開放狀態，因此希望開展活動以多樣化為主。

二、在青年婚戀中存在的一系列問題

1.影響青年交友核心因素為交際面太窄

選擇余地小、工作壓力大以及交際面太窄，通過使用網絡能夠擴寬青年的交際范圍，但是其中有一部分的青年卻因此變得十分懶散，不愿出門與人接觸，促使青年間無法正常面對面進行互動與交流。并且由于網絡世界的真實性差，屬于一個虛擬世界，因此絕大部分的青年不愿意甚至是不敢采用網絡手段來解決自己的婚姻問題。而“剩女”和“剩男”的交際面較為狹窄，從而出現這樣的局面：與自己同齡的青年已經結婚，和朋友之間的相同話題少之又少，甚至無法融入其中，因此出現不愿外出與人交往的局面。

2.缺乏安全感

現今隨著人們思想的改變，對于相親的認知度也隨著增加，其中還是難免有部分男女青年保持反對或者是不認同的態度，一致認為經過親朋好友介紹的更具有安全性。

3.時間問題

一部分青年但凡有時間才會去參加聯誼。

三、針對青年婚戀交友問題實施針對措施

1.提升自我整體形象，讓自己的生活更加充實，從而增大自我交友圈。相關單位需要引導員工提升自我，為其創建學習平臺，例如：開展讀書會或者是專家授課，也可邀請一些院外單身青年參與其中，為其提供一個展現自我，表達自我的平臺。與他人共享閱讀體驗，明確認識高、低自尊對社會造成的影響，不斷地突破自我。

2.定期開展并組織多樣化活動，讓青年能夠結交到知己。通過多種學習平臺尋找樂趣，豐富自我生活，增強個人藝術修養、魅力以及個人文化修養。

3.作為青年人需要保持主動、大方、開朗以及務實的狀態，勇敢表達自己的愛意。同時女青年需要接受服裝搭配、餐桌美學、形體訓練、日常化妝、優雅儀態訓練以及烹飪技巧等等相關課程。男青年則需要接受微表情解讀、社交禮儀、肢體語言、社交心理學以及溝通與表達等相關培訓，不斷增進感情交流。

總之，通過研究省腫瘤醫院青年員工婚戀交友過程中存在的一系列問題，隨后給予針對性的指引和解決，減少溝通障礙，讓青年員工婚戀交友得以順利開展下去。

參考文獻

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