新時代國有企業工會建設創新路徑

陳鵬

摘 ?要：目前，我國的社會經濟快速發展的新時期，在現階段的發展中工會對于國有企業的發展有著重要的意義，起著聯系員工與企業的作用，在企業和員工之間起著潤滑油的效果，我國從改革開放一直發展至今，現階段的經濟建設正處于轉型期，這也對國有企業的工會提出了新的要求。本文在此基礎上主要陳述了工會在國有企業發展中的重要作用，論述了現階段發展中國有企業在創新工會建設過程中存在的不足，并提出了相應的解決措施，希望能夠不斷地提升國有企業建設工會的效益。

關鍵詞：新時代;國有企業;工會建設;創新路徑

引言

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞工人階級和工會工作多次發表重要講話、作出重要指示，為新時代工會工作創新發展提供了理論指導和行動指南。為進一步加強和改進油田各基層黨組織對工會工作的領導，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，大慶油田以“黨建帶工會組織建設”活動取得的巨大成效為依托，各基層工會組織通過開展“工建促進黨建，黨工共建”活動，主動融入黨建大格局，依托黨建抓工建，努力實現“領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、職工群眾反映好”的總要求，把廣大職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，為大慶油田二次創業凝聚起更加強大的群眾智慧和力量。縱觀大慶油田黨建帶工建的實踐及取得的成效，筆者以為，依托黨建抓工會建設可從以下三個方面入手。

1服務型工會建設的內涵

工會，也稱為勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。服務型工會是以促進企業發展、社會發展為目的，切實維護廣大職工根本利益，處理好勞動和經濟關系的一種群眾組織。工會在企業與職工之間起著橋梁紐帶作用，維護職工合法權益、竭誠服務職工是工會的基本職責。在服務過程中，要始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持以職工為本，深入了解職工的實際需求，有針對性地開展服務工作。服務型工會是我國所特有的。在黨和政府的指導下，以推動社會建設和經濟發展為前提，維護廣大職工的基本利益，維持企業單位發展平衡的組織。簡單來說，工會的實質就是維權，維護廣大職工的基本利益，在進行維權工作的開展過程中，將工會作為職工利益的代表團體，在維護職工利益的同時，保障企業單位的穩定發展。隨著互聯網時代的快速發展，人們的整體生活水平不斷地提升，人們對于生活質量的要求也在不斷提高。同時，在企業生產力快速提升的同時，職工對企業發展所創造的經濟效益也在不斷提升。在互聯網時代的發展背景下，職工對于企業的各方面需求也在不斷地提升著，而工會作為維系企業和職工利益的重要紐帶，必須要結合互聯網帶來的新視角、新理念和新方式，深刻地發揮工會的服務型意識，真正地建立一個完善的、全面的互聯網背景下的服務型工會。

2國有企業工會建設創新的路徑

2.1不斷地創新工會的工作方法

在發展過程中，理論能夠有效指導實踐，所以國有企業的工會組織在建設過程中，離不開思想教育的支持，在實際的發展中工會組織應該加強自身在思想政治的工作效率，準確定位自身的思想站位，以此來作為自身工作建設的指導依據，不斷地增強自身的工作創新能力。為此工會組織可以從以下幾個方面進行：①國有企業的管理人員應該積極發揮自身的主體作用，工會組織在改進工作方式的過程中，國有企業的領導干部發揮著重要的作用，所以這些人員應該主動起到示范帶頭作用，在日常的工作中嚴格要求自己，不斷地提升自身的理論水平，并在此基礎上將自身的政治素養應用到具體的工作中，為國有企業其他的職工人員做出榜樣，在企業中形成良好的積極向上的工作氛圍，從而保障職工群眾在潛移默化中建立正確的價值觀。②國有企業在發展中應該順應時代的發展趨勢，不斷地對自身的產業結構進行調整，從而保障自身的發展能夠更好順應時代發展的要求，對自身的工作形式、管理模式以及分配方式進行不斷地創新以及改革，從而擴大工會的思想政治宣傳范圍和力度。在實際的發展中，工會組織可以定期舉辦知識競賽、理論政策培訓班以及討論小組等，從而增強自身與職工群眾之間的親密度，加強與職工群眾的交流，只有對職工群眾有著充分的了解，才能夠更好解決職工的困難，排除職工群眾的抵觸心理。與此同時，這些活動的開展也能夠讓職工群眾更好地了解企業了解工會組織，從而不斷地增加職工的認同感以及歸屬感。③加強自身對職工的了解。在實際的工作中工會組織應該實實在在的了解職工的真實生活和工作狀況，在生活和工作上幫助有困難的職工，解決職工群眾在工作中遇到的問題，引導職工群眾積極樂觀的生活以及工作。在傳統節假日的時候工會還可以舉辦相應的節目、為生日的工作人員送上祝福，從而增強職工人員與企業的親密度。除此以外，還可以舉辦一些職工群眾喜聞樂見的活動，比如說：籃球賽、繪畫比賽、書法展覽等，使得職工人員在工作中既能夠放松心情又能夠強身健體，促進職工人員的全面發展，這些活動的舉辦既能夠增強職工之間的友情增強團隊合作精神，又能夠不斷地促進國有企業的發展以及壯大，為國有企業的發展打下了堅實的基礎。

2.2要創新工會工作方法

國有企業工會只有與時俱進，才能適應國有企業不斷深化改革，持續高質量發展的需要。一是工會工作要“求變”。充分發揮工會組織群眾的優勢，使創新來源于職工、作用于職工，受益于職工。通過創建職工之家、建立創新工作室等特色職工活動，努力培育創新的“土壤”，體現出工會工作的針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“依法”。工會要堅持依法建會、依法治會、依法維權。保障勞動者的合法權益，是創建和諧勞動關系的關鍵。采取科學合理配備勞動保護用品，堅持開展各類勞動者的健康體檢，加強勞動保護監督等一系列行之有效的措施，切實做到依法維權。同時，工會干部要成為依法維護職工合法權益的專家。三是工會工作要“干實”。深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策。從思想上提高認識，制度上提供保障，行動上強化落實，向黨組織反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，努力做企業所需、職工所求、工會所能的實事。

2.3搭建文化平臺

企業文化建設是企業快速發展的精神支撐，是企業發展路上的“軟實力”。為此，在企業內部建設積極健康、員工廣泛認同的企業文化非常必要。在企業文化打造過程中，工會應充分地發揮員工的參與性，讓員工真正明白企業追求的價值標準，從而促使其更加積極地投入到文化建設中。待文化落地，員工也會更認可，也會強化執行力度。在具體執行過程中，工會應該結合實際創造性地開展各類文化活動，如慶祝三八婦女節，工會組織女員工開展包餃子活動;為迎接五一國際勞動節，舉辦員工拔河比賽和健身長跑活動。多項活動為打造快樂企業、提升企業文化影響力創造了條件。

2.4不忘使命，立足建功立業

工會組織是黨領導下的群眾組織，必須引導廣大職工走在時代前列，積極投身油田二次創業的主戰場，為實現黨的奮斗目標凝聚強大力量。1）搭培訓平臺。通過開展技術交流、重點選派等工作，引導職工樹立人人可創新、處處可創新、時時可創新的理念。將工會開展的創建“工人先鋒號”“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技術競賽、技術創新等品牌活動，與黨的中心工作緊密結合起來，引導廣大職工為推動油田可持續發展作貢獻。2）建展示舞臺。勞動模范是勞動群眾的杰出代表。我們要大力弘揚勞模精神、勞動精神，在職工中開展把技術骨干和勞模培養成黨員、把黨員培養成技術骨干和勞模的“雙培”活動。通過“爭先”“雙優”等評選活動，引導廣大職工樹立“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。

結語

在現階段的發展中，工會組織的創新對國有企業的發展有著重要的意義，但是在實際的發展中，國有企業在進行工會建設創新過程中還存在著一定的不足，如相關工作方式有待完善、工會維權難度較大。所以國有企業在發展中應該不斷地創新工會的工作方法、增強工會干部的綜合素養、對自身的維權機制進行創新，從而提升工會組織的工作效益。

參考文獻

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