淺談液化氣站文化建設與思想政治教育的結合

馮玉紅

摘 要：對于企業(yè)來說，文化以及思想政治教育，兩者是相互聯系和相互促進的。新時期，在企業(yè)發(fā)展的過程中，要采取各種各樣的途徑，加強企業(yè)文化建設，同時也要促進思想政治教育。文章對液化氣站文化建設與思想政治教育的結合進行探討，提出合理的建議。

關鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)思想政治教育;結合;建議

1 企業(yè)文化建設以及思想政治教育的介紹

一個企業(yè)要想長久發(fā)展工作，離不開企業(yè)文化，我們也把企業(yè)文化稱作組織文化。企業(yè)文化是企業(yè)的理念，價值觀念以及企業(yè)的行為方式等，是一個企業(yè)的特殊存在。對于一個企業(yè)來說，對員工進行思想政治教育的作用不言而喻。企業(yè)要通過對員工進行政治，思想以及心理和道德等方面的教育去促進員工的進步。

企業(yè)文化包含在企業(yè)的經營以及管理的范圍之內，是企業(yè)在管理經營的過程中，逐漸形成的一種獨特的精神。一個企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，會形成自己特殊的企業(yè)文化，在員工入職以后，對員工進行企業(yè)文化的培訓是非常重要的內容，而企業(yè)的思想政治教育包括在政治教育的范圍之內，是屬于意識形態(tài)方面的教育，所以企業(yè)文化以及思想政治教育的性質是不同的。

一個企業(yè)的文化是為了去促進企業(yè)更好的發(fā)展和企業(yè)的生產經營服務的。對員工進行企業(yè)文化教育是為了讓企業(yè)形成一種文化氛圍，統一員工思想。但是企企業(yè)思想政治教育，為的是讓員工形成正確的三觀，學習新時期的中國特色社會主義思想以及社會主義核心價值觀。通過對員工進行思想政治教育，可讓員工的行為更加符合社會主義核心價值觀，更好的去為社會服務，去實現自己的價值。所以在此我們可以看出來對員工進行企業(yè)文化教育是為企業(yè)服務的，而對員工進行思想政治教育是為了促進員工更好的發(fā)展，符合社會要求。

企業(yè)文化主要在企業(yè)的內部進行，宣傳一個企業(yè)的文化，不適用于其他的企業(yè)。企業(yè)的思想政治工作主要根據上級黨組織進行的安排，以教育活動和組織生活為主，通過讓員工學習以及對員工進行教育來進行。

2企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育的聯系

雖然企業(yè)文化以及對員工進行思想政治教育有區(qū)別，但是在企業(yè)，特別是在國企當中，這兩者又存在著密切的聯系。不管是對員工進行企業(yè)文化的教育，還是對員工進行思想政治教育，都是精神層面上的教育。這兩者在價值取向上是具備一致性的。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值內容，符合社會主流價值導向，表現在積極向上團結合作，愛崗敬業(yè)等方面。企業(yè)思想政治教育主要體現在熱愛祖國，熱愛單位，熱愛社會等等，在價值取向上這兩者是一致的，另外都是為了提升員工的素養(yǎng)。

對于企業(yè)來說，思想政治教育以及企業(yè)文化，這兩者是相輔相成，相互促進和相互影響的，企業(yè)文化的影響以及普及，可很大程度上提升員工的道德素質。優(yōu)秀的企業(yè)文化可進一步在道德素養(yǎng)等方面對員工形成約束和教育，這是意識層面上對于員工的要求，進而可去提高員工思想道德的水平。從這一點上來看，這也是對員工進行思想政治教育的重點。所以企業(yè)文化的教育可很大程度上提升員工的思想政治素質和水平，另外對員工進行思想政治教育，也對于提升員工的素養(yǎng)有著很重要的推動作用。一個企業(yè)進行思想政治教育，是以社會主義核心價值觀去作為導向，提升員工的道德水平思想水平，進而可讓員工愛國愛社會愛家。讓員工把奉獻精神以及愛崗敬業(yè)精神和企業(yè)的文化結合起來，同時也會促進企業(yè)文化的進一步發(fā)展。所以企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化這二者是緊密聯系在一起的，共同促進著企業(yè)的健康和長久發(fā)展。

3液化氣站文化建設與思想政治教育結合的策略

3.1 液化氣站黨組織積極引領文化建設

新的形勢下，對于液化氣站來說，要做好文化建設工作，充分發(fā)揮液化氣站黨組織的作用和核心地位，堅持黨的領導。由于液化氣站具備特殊性，所以要重視液化氣站的文化建設，不能單純的用思想政治的建設工作去代替液化氣站的文化建設工作，也不能認為液化氣站的文化建設和思想政治教育工作是等同的。對于液化氣站來說，文化是靈魂，充分發(fā)揮黨組織的作用，學習弘揚社會主義核心價值觀，把這些內容和液化氣站的實際情況結合起來，不斷去提升液化氣站的文化建設，去提升液化氣站的凝聚力，進而促進液化氣站健康有序的發(fā)展，為人民服務，保障安全生產。

3.2 進一步加強思想政治工作的宣傳

在液化氣站文化建設的過程中，也要證制教育工作中的經驗。實現液化氣站思想政治教育和文化建設的結合，去傳遞正能量，弘揚社會主旋律。液化氣站要不斷去培養(yǎng)核心價值觀，核心價值觀是液化氣站文化建設中的重要內容，而這也是思想政治教育工作中的很重要的一部分，所以這二者具備同向性。要形成以及培養(yǎng)液化氣站的核心價值觀，進而帶動員工的奉獻精神，不斷提高員工的道德水平，有效的促進液化氣站開展思想政治教育的工作。液化氣站要開展多樣的評選和表彰工作，宣傳液化氣站的文化，在對員工進行思想政治教育的過程中，利用評選和表彰先進，樹立起榜樣和典型案例，形成一種積極向上的氛圍，可讓員工朝著好的標準看齊，進而樹立液化氣站高效快捷安全可靠的良好形象，進而可以促進液化氣站可持續(xù)健康發(fā)展。

3.3 加強液化氣站內部監(jiān)督檢查，提升液化氣站員工凝聚力

對于液化氣站來說，要建立完善的內部監(jiān)督以及審查機制，形成規(guī)章制度。在開展工作的過程中，要嚴格落實規(guī)章制度，形成良好的氛圍和風氣，去促進液化氣站文化建設和液化氣站的思想政治教育工作的順利進行。形成完善的液化氣站內部監(jiān)督管理機制。建立財務制度，管理制度以及審計制度，利用一系列的規(guī)章制度去對工作人員進行約束，更好地為液化氣站的建設服務，提升全體員工的凝聚力。液化氣站要建立廉政制度，利用這一制度來加強對員工的監(jiān)督以及管理，另外也要有監(jiān)督管理的機制，利用舉報和監(jiān)督，更好地發(fā)揮員工的主人翁意識，完善對舉報人的保護，形成積極向上良好的液化氣站氛圍。

充分利用先進的多媒體技術，利用微博微信等這些社交工具加強員工思想政治教育和企業(yè)文化建設，通過新媒體平臺，讓液化氣站員工能夠更好的參與到企業(yè)文化建設和思想政治學習中，發(fā)揮液化氣站員工的積極性和主動性，提高他們的參與度。

4 結語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要員工的付出。對員工進行思想政治教育和企業(yè)文化建設相輔相成。新時期，液化氣站要把這二者結合起來，提升員工的主人翁意識，去促進液化氣站更好地發(fā)展。

參考文獻

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