事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討

黃桂英

[摘 要] 隨著社會經濟不斷發展，事業單位也產生了相應的變化，在新時期也即將迎來更多的挑戰，這也是事業單位注重自身發展和加強部門建設的現實意義。事業各部門建設，離不開政工隊伍的建設，所以事業單位應當充分調動政工隊伍人員的主觀能動性，進而為事業單位的可持續發展提供源源不斷的動力。這就需要事業單位認清自身的政工隊伍建設現狀，對其中存在的困境和問題及時發現并解決。文章將對這些問題進行深入探討剖析，提出改善問題的相關對策，希望可以為事業單位管理者帶來一點啟發意義。

[關鍵詞] 事業單位；政工隊伍；建設現狀；優化對策

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

思想政治工作主要研究人的思維活動與政治立場，而時代在不斷變化，互聯網信息技術的發展，讓人們接收信息的渠道逐漸拓寬，因此也讓人們的思想變得更加豐富，這也令新時期思想政治工作有了更深的復雜性。思想政治工作的難點不僅理論性較強，而且在實踐中綜合應用也較強。這不僅需要政工人員深入理解歷史唯物主義，而且要和事業單位實際經營情況相結合，對當前建設現狀深刻認識，從而提升政工隊伍綜合素質，達到適應自身發展要求[1]。

一、事業單位政工隊伍建設必要性淺談

為了令事業單位政工隊伍建設措施得以全面推進，一方面需要保證制度的完善，另一方面也需要令全體事業單位人員，深刻認清事業單位政工隊伍建設必要性。首先，強化事業單位政工隊伍建設，可以令政工人員思想水平得以提高，保證國家出臺的政策方針可以在各個環節體現，保證實施的效率，盡早達到事業單位改革目標；另外，事業單位政工隊伍建設可以提升人員的競爭意識，令事業單位自身市場競爭力得以提升，保證事業單位能夠穩定運行，發展更加高效；最后，對事業單位政工隊伍建設加以重視，可以對思想政治工作進行優化，令工作人員素質得以提高，并提高思想政治工作水準。凡此種種，都體現了事業單位政工隊伍建設必要性。基于此，事業單位應當基于自身實際發展狀況，提出可行性較高的對策，保證思想政治工作能落到實際之處，提高政工隊伍人員的素質。

二、事業單位政工隊伍建設現狀

（一）政工隊伍綜合素質達不到標準

通過對事業單位政工隊伍建設的實際觀察，并結合其綜合素質提升情況進行分析，可以看到一些政工人員素質方面存在的不足，這也令其政工人員素質培養活動，難以達到事先預期效果，從而令后續工作動力不足，陷入惡性循環。具體包含以下幾點：首先，一部分政工人員在隊伍建設方面，沒有引起充分重視，這也令工作中存在的問題，無法得到有效解決，對政工隊伍建設相關工作的推進貫徹，產生了一定阻礙作用，對政工工作的效率和質量帶來了不小的負面影響；另外，政工人員對政工建設中的思想政治工作，難以建立充分有效的認識，而且如今正是信息化時代，政工建設依然沿用傳統的建設思想和方式，沒有真正融入信息技術的優勢，導致無法利用信息技術對實際問題進行處理，這也對政工隊伍建設的信息化發展，帶來了負面影響；最后，有些事業單位僅僅重視政工人員的培訓活動，對政工人員的專業素質未能建立科學的評估機制，因此對培訓效果不夠明確，無法指導后續的培訓活動，針對性不強，也無法令政工隊伍綜合素質真正得到提升[2]。

（二）政工隊伍工作難度相對更大

當前社會背景下，事業單位正面臨市場經濟體制改革，這也讓事業單位面臨更多的挑戰，雖然挑戰也存在機遇，但是政工隊伍工作難度卻也與日俱增。具體包括以下幾點：首先，很多事業單位未能充分重視信息技術的優勢，習慣當前傳統工作方式的舒適區，覺得進行整體信息化改革傷筋動骨，這也導致事業單位政工隊伍建設，無法真正適應信息化時代要求，導致政工隊伍建設的成本增加，不僅體現在工作量增加，而且也讓工作難度直線上升，對實踐產生了一定負面影響；另外，事業單位政工隊伍建設沒有真正和信息化理念相融合，導致傳統工作方式未能真正得到改進，這也讓事業單位政工人員工作積極性進一步下降；最后，事業單位在工作執行時，未能和實際情況相結合，導致無法緊跟瞬息萬變的形勢，并且無法第一時間處理遇到的問題，這樣也就令事業單位政工隊伍建設工作難度有所上升。

（三）事業單位政工隊伍建設人力資源不足

事業單位政工隊伍的建設，需要與人力資源相匹配，但是事業單位政工隊伍的建設，無法為單位在短期內帶來立竿見影的經濟效益，因此事業單位限于自身經濟發展目標，也難以真正對政工隊伍建設引起足夠的重視。在用人方面，一部分事業單位忽視政工隊伍的重要作用，將其和普通行政隊伍等量齊觀，沒有嚴格的考核評價標準。基層人員力量的匱乏，導致很多政工隊伍中的人員，都是由其他崗位人員兼任的，工作專業性不強，也沒有在工作方式方法上有所創新。與此同時，人力資源的不足，也會導致政工隊伍建設目標不夠明確，無法真正做到集思廣益，助力事業單位的可持續發展[3]。

三、優化事業單位政工隊伍的建設的對策

（一）加強政工隊伍素質培養

事業單位政工隊伍的建設，追根溯源，離不開政工隊伍素質的培養，并保證具體培養工作的落實。欲實現發展目標，事業單位應當著手進行以下工作：首先，基于思想政治工作實際情況，深入分析政工人員現階段思想狀況，加強對政策方針的學習，在培養工作中融入政策信息，以加強事業單位政工隊伍的建設效果；其次，應當構建并完善責任機制和激勵機制，在充分發掘政工人員工作潛力的同時，可以加強人員責任意識的培養，保證事業單位政工隊伍思想政治工作能落到實處；最后，事業單位應當建立科學的考評機制，注重靈活應用績效考核方式，更關注政工人員思想狀況，在必要時，應當加強對人員的指導，保證理論思想能夠加強在現實中的應用。

（二）加強對事業單位政工人員的管理，重視應用信息技術

欲強化政工隊伍的建設，事業單位認清建設過程的動態性，并重視當前政工人員的低素質問題，加強政工隊伍管理機制的建設工作。在事業單位政工建設實踐中，主要包含以下幾點：首先，事業單位可以建立相關獎懲機制，保證工作落實的高效率，從而提升政工人員的管理積極性；另外，應當對政工干部評比機制做優化，對工作實踐加強激勵效果，從而增強事業單位政工隊伍建設的科學性；最后，事業單位應當基于自身改革需求，拓寬與群眾交流的信息渠道，并主動接受群眾的監督，增加政工人員工作行為的規范性，保證思想政治工作開展的順利程度。除此之外，事業單位應當明確，在信息時代背景下，思想政治工作效率和政工人員信息技術意識息息相關，所以應當開展針對性信息技術培訓，提升政工人員的信息技術意識，從而達到提升思想政治工作效率的目的，使信息技術在工作實踐中覆蓋面更大。

（三）保證政工隊伍人力資源適應工作要求

事業單位在政工隊伍建設工作中，應當重視政工人員的薪資問題，這也能夠起到調動工作人員積極性的作用。基于此，事業單位應當對人力資源問題引起重視，拓寬政工隊伍教育方式的選擇面，具體表現在以下方面：事業單位應當正視現階段自身實際發展情況，在國家方針政策指導之下，對薪資結構進行優化，開展針對性教育活動，劃分政工人員的權責，從而提升政工人員完成本職工作的積極性，降低政工隊伍建設出現問題的概率；另外，事業單位在考核人員能力時，除了重視理論考試，還應當在保證考試公平性的基礎上，加強對實踐效果的評價，使政工人員認識到理論知識在實踐工作中的重要性，加強日常工作實踐。

（四）創新政工人員工作意識和工作形式

事業單位應當對政工隊伍建設工作予以重視，將政工工作與企業發展戰略等量齊觀。這就需要強化政工人員工作創新意識，以提升政工人員的工作積極性，并且令政工活動更加豐富，相較傳統工作方式，為新時代政工隊伍建設工作注入更多活力，以保證管理手段的先進性，從而真正發揮政工工作的優勢。在工作形式上，事業單位應當注重形式的多樣化，利用宣講會、辯論賽等形式，加強政工人員思想覺悟，令事業單位的職工形成積極向上的工作狀態。

四、結語

當前社會背景下，事業單位在面對市場競爭的同時，應當重視自身政工隊伍建設，令政工人員認識到自身工作的重要性。基于此，事業單位應當為人力資源提供更多保障，并組織針對性培訓，從而全面提升政工人員素質。

參考文獻：

[1]單秀清.加強預防和化解社會矛盾機制建設 正確處理新時代人民內部矛盾[J].信訪與社會矛盾問題研究，2019（6）：75-82.

[2]張濤，羅家為.從“行政維穩”到“制度維權”：基層社會矛盾的預防與治理轉型[J].信訪與社會矛盾問題研究，2019（6）：51-61.

[3]劉化.談高職院校黨外知識分子統戰工作對策與實踐——以營口職業技術學院為例[J].遼寧師專學報：社會科學版，2017（6）：113-114，137.