淺析社會主義核心價值觀在國企思想政治工作中的應用

周仕軍

摘 要：培育和踐行社會主義核心價值觀，是在新形勢下各行各業、各個領域思想政治工作的主要內容。國有企業擔負著新時代下社會主義經濟建設的重要任務，各項工作的順利開展，思想政治工作起著決定性的作用，將社會主義核心價值觀有效融入思想政治工作以及企業文化建設中，是凈化并引領意識形態，提升企業員工積極性和創作性的主要手段，是實現思想政治工作目標的核心環節，更是實現中華民族偉大復興的中國夢以及全面建成小康社會的根本要求。本文針對社會主義核心價值觀的核心內容，探析其與企業思想政治工作相融合的意義和原則，提出有效、適用的融合途徑。

關鍵詞：核心價值觀;國企;思想政治

黨的十九大的勝利召開，習近平總書記在報告中明確提出了我國的社會主義建設進入了新時代，開啟了新征程，這就要求國有企業，在跨入新時代、開啟新征程中要有新作為。在全國國有企業黨建工作會議上習近平總書記強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢”，做好思想政治工作是堅持并加強黨的建設的主要手段，是把國家制定的各項方針政策貫徹到企業內部管理各個環節的主要途徑，是發揮黨組織領導核心、政治核心作用的主要抓手，更是國有企業黨組織的職責所在、使命所系，如何進一步做好、做實、做細思想政治工作？是國企黨組織一直深入研究并實踐的課題，把彰顯我黨執政精神、社會主義理念及公民道德規范的社會主義核心價值觀融入國企的思想政治工作，促使核心價值觀成為國企的治企之本、行為準則、道德規范，進一步融入到企業文化之中，以營造勤懇創業、無私奉獻的良好工作氛圍，具有十分深遠的意義。

一、核心價值觀在思想政治工作中之重要意義

社會主義核心價值觀是對馬克思列寧主義、毛澤東思想等重要理論的繼承和總結，積極踐行和培育社會主義核心價值觀，是推動國企的思想政治工作的主要手段和必然趨勢，對于促進中國特色社會主義社會的現代化建設、實現民族復興具有深遠的時代意義和現實價值。

1. 抵御社會多元化觀念意識的沖擊，鞏固馬克思主義理論的指導地位

大力踐行社會主義核心價值觀，即有助于深化國企體制改革的順利開展，把握改革的正確方向，還有助于解決個人利益和國家利益之間的矛盾，促進企業和諧健康穩定持續發展。

2、推進國企各項工作有效開展，保證思想政治工作目標的實現

要通過核心價值觀的大力倡導，激發員工的內在動力，增強員工的使命感、榮譽感和歸屬感，強化責任擔當意識，達成員工的個人價值和企業整體目標的最終實現，切實做到核心價值觀從感性認知到理性實踐。

二、核心價值觀與國企思想政治工作相融合的原則

1. 提升員工對核心價值觀的感性認知

黨的十八大對社會主義核心價值觀了提出了“三個倡導”，即：倡導富強、民主、文明、和諧;倡導自由、平等、公正、法治;倡導愛國、敬業、誠信、友善，這些內容是社會主義核心價值觀的理論核心，只有員工對核心價值觀內涵的深入認同，才能將其轉變為自覺意識、主動踐行，以最終發揮思政政治工作的真正作用。要將核心價值觀與日常的理論學習和專業知識培訓相結合，采取多種方式加強對相關理論知識和深刻內涵的傳授，以提升員工對社會多元化思潮的鑒別能力、判斷能力和防御能力。在社會思想意識多變多樣多元的態勢下，美與丑、榮與恥、廉潔與腐敗等多種價值觀念交織共存，唯有提升員工價值衡量與思維判定能力，才能不被當前的社會多元化思潮所混淆。

2. 塑造員工對核心價值觀的情感認同

企業員工對社會主義核心價值觀不僅體現在對核心價值觀內容的熟悉和認知上，更重要的是要與員工的個人價值觀達成統一，只有這樣才能真正發揮價值觀的有效引領作用。

3. 推動員工對核心價值觀的自我踐行

踐行核心價值觀必須構建在理論認知和情感認同的基礎上，必須從企業內部員工的實際情況出發，構建切實可行的核心價值觀踐行機制，讓員工切實感受到個人的發展和企業的發展密不可分，引導員工把個人的事業成長融于企業發展的整體目標之中，達成員工的事業理想與企業的愿景高度統一。

三、核心價值觀應用于國企思想政治工作的有效途徑

企業文化的建設和倡導，要充分體現其獨特性、繼承性、相容性、人本性、整體性和創新性，價值觀是其精神層面的核心內容，對發揮企業文化的引導作用具有決定性的意義，在與思想政治工作相融合的途徑上分析，國企要從制度約束、自我踐行、外在激勵等三方面，做到價值觀的大力踐行。

1. 制度約束，用核心價值觀引領工作理念

社會主義核心價值觀彰顯了以人為本的理念，對于激發員工的主觀能動性，增強責任感和使命感，提升工作熱情具有較強的激勵作用。企業制度的建設和完善要充分體現社會主義核心價值觀的本質核心，要把制度管人與情感帶隊伍有機結合，找準制度規范與員工道德情感的契合點，增強思想政治工作的針對性、實用性和有效性。積極落實結對幫扶制度，要把隊伍建設向八小時以外延伸，關注員工生活中的點點滴滴，通過察言觀色、座談走訪、網上溝通等多種途徑，及時對員工的興趣愛好、家庭情況、交友圈子等進行充分了解。

2.內化于心，用核心價值觀引導意識形態

社會主義核心價值觀核心內容之“三個倡導”，是在我國社會主義建設進入新時代、新時期，結合中華民族傳統文化，并適應當前國際形勢需要，整合了各種思想價值觀念，對于樹立積極向上的企業文化，營造良好的工作環境具有積極的引導作用。要堅持以服務企業經營和改革發展為中心，打造具有新時代特色的企業文化內涵，進而規范從業行為，增強隊伍凝聚力，以及員工的榮譽感和使命感，把無形的文化轉化為有形的生產力。

3. 多措并舉，用核心價值觀指導工作方法

核心價值觀是企業文化的精神實質，決定著員工的意識形態和履職行為，關系企業的興衰成敗和長遠發展，核心價值觀的有效踐行，會提高員工們廣泛的吸引力和感召力，引起員工的內心共鳴，增強對企業的歸屬感和榮譽感，有效提振隊伍士氣。因此，在企業的思想政治工作中，要堅持把解決思想問題與實際問題相結合，真正挖掘問題根源，徹底解決思想意識上存在的問題，這就要求企業要圍繞價值觀的精神實質，不斷創新核心價值觀引領思想政治工作的方法和手段：一是注重核心價值觀倡導的適用性和創新性。二是注重樹立員工身邊典型。三是注重開展思想政治工作的多樣性和實效性。

四、結語

思想政治工作是國企的特色和優勢，是企業和諧穩定和發展創新的思想基礎和有力保障。習近平總書記多次指出：“思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對”。進入新時代，更要不斷推進思想政治工作的創新，積極把適應新時代的核心價值觀有效應用到企業的思想政治工作中，推動國企價值目標的實現，既是黨組織的政治核心作用有效發揮的體現，促進員工素質全面提高的載體，還是加快企業適應時代發展，提升綜合競爭力的重要途徑。

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