新時代加強企業政工工作的策略研究

周陽

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，企業之間的競爭也越來越大，企業想要在新時代環境中生存和發展，就不得不做出各種轉型，以適應新時代環境下的經濟模式。相應的，企業的政工工作也必須做出一系列改革創新，來幫助企業更好的適應新的社會環境。

關鍵詞：新時代;企業政工工作;策略研究

一、新時代企業政工工作的主要內容

（一）負責干部人事管理工作。協同本級黨委和下一級黨委做好領導班子及后備干部的配備、考察工作，辦理有關任免手續。指導和做好機構編制管理、干部考察、任免、職級晉升、檢察官等級評定、公務員招錄與補充、年度考核、人員調配、勞動工資、人事檔案、信息管理等工作。（二）負責思想政治教育、檢察職業教育和高層次人才的培養工作。（三）負責檢察宣傳工作和組織開展“爭先創優”活動，及時宣傳、表彰檢察系統涌現的先進集體和先進模范人物，開展文化育檢工作。（四）協調落實上級院領導聯系基層檢察院制度，積極安排上級院領導到基層院調研、指導工作，實施基層院規范化考核。（五）負責機關黨團建設工作。開展群眾性的文化娛樂和體育活動，活躍機關文化生活。對機關工會等群團組織工作進行指導，積極維護職工合法權益。（六）負責離退休人員的管理工作。

二、新時代企業政工工作的重要性

企業中政工工作存在的目的是為了解決企業內部發生的各種矛盾和問題，讓員工擁有一個良好的工作環境，共同為企業的美好未來而努力。在新時代時期，企業不能只顧埋頭忙著提高業績，增加利潤，而需要在保障自己的經濟穩定發展的同時提高企業的政工工作水平，企業的經濟要發展，政工工作也不能停滯不前，只有二者雙管齊下，企業才能更加全面的生存和發展下去。

新時代企業政務工作對企業有著非常重大的意義，加強企業政務工作可以讓員工認同企業文化，對企業有歸屬感，并全身心地投入到工作中，有助于提高員工的工作效率和責任意識，從而也保障了企業經濟的穩定。

三、新時代企業政工工作存在的問題

新時代時期雖然我國的經濟得到了前所未有的繁榮，但是隨著時代的發展與轉變，企業的政工工作也面臨著各種各樣的問題。企業員工的類型也發生了轉變，由原來的合同制員工逐漸轉變成了臨時協議工種居多，使得企業的員工穩定性也大大降低，這不僅對社會的就業形勢產生了巨大的影響，也讓企業內部的員工素質和能力參差不齊，大大影響了企業的生存和發展。其次，隨著互聯網的高速發展，企業的政工工作也面臨著各種各樣新的挑戰。那么，新時代環境下，企業政工工作存在著哪些問題呢？

（一）企業政工工作制度不嚴格。隨著中國經濟形勢的改變，企業之間的競爭越來越激烈，因此大部分企業都把重心放在了能夠為企業創造利潤的市場和銷售部門，而對其他部門工作的重視度逐漸降低，繼而也導致了企業內部政工工作制度不完善，實行不嚴格的現象。

政工工作對于企業來說猶如一臺機器中一顆細小的螺絲釘，缺少這一顆螺絲釘整臺機器當時可能并不會有太大的影響，但是時間久了，機器就會慢慢的出現各種問題甚至最終罷工。同樣企業也是如此，政工工作不到位，制度實行不夠嚴格標準，對于一家企業來說，看起來沒有任何影響，但是慢慢的，企業的管理會越來越亂，員工會逐漸消極怠工，最終會影響到整家企業的經營狀況和發展。

（二）企業政工工作因循守舊，不懂創新。隨著互聯網的迅速發展，中國經濟模式的改變，企業的政工工作也需要做出相應的改革創新，才能培養出企業所需要的新時代人才，讓企業得到更好的發展，而有些企業的政工工作人員并沒有意識到這一點，他們仍然沿襲傳統的工作方式，不懂得與時俱進、改變創新，嚴重阻礙企業的創新與發展。

（三）企業政工工作人員素質低。任何時候，一家企業想要經營發展，都離不開人，有了人，企業才能運轉，因此，一家企業的工作人員的素質高低會直接影響企業的發展，而企業的政工工作人員更為重要。很多企業的政工工作人員在出現問題后不懂得及時進行自我反思，后期也沒有讓自己努力學習新的知識，導致企業政工隊伍整體素質低下，甚至影響整個企業的工作人員。

（四）企業政工部門無實權。部門無實權，大部分決定幾乎都是最高領導人說了算，這是大部分企業都會存在的問題，而且這個問題嚴重性非常高，直接會影響這家企業的發展，術業有專攻，政工工作對于一家企業來說雖然并不像一線部門那樣重要，但也是有專業性的，很多的計劃與決定都是需要用專業的眼光去分析判斷的，但是一家企業的最高領導人可能并不是特別了解，這時候就需要聽從政務部門負責人的分析而去做決定，但是往往很多企業的老板并沒有這樣去做，而是比較獨權，幾乎所有的決定只聽自己的，這樣的企業是非常危險的。

（五）政工工作沒有深入企業內部實際調查。在一家企業中，政工工作的內容其實涉及的非常多，每一項都是需要工作人員進行深入了解調查然后做出一系列決定，這樣才能真正做好自己的工作。然而，隨著人們的生活節奏越來越快，政工工作也是越來越敷衍，工作人員并沒有太多的耐心去對每一項細節進行調查分析，而是淺淺的了解一下然后就開始工作，比如公司各個部門的升職、降職、任免、調薪等決定，都沒有做具體細化的考核，這樣對于一家企業的發展也是非常不利的。

綜上所述，新時代環境下，企業的政工工作存在非常各種問題，嚴重阻礙了企業的正常運轉與發展，因此，我們需要針對這些問題，提出一系列的解決辦法，加強企業政工工作，才能保障企業的正常運轉。

四、加強企業政工工作的策略

（一）加強企業政工工作人員的創新意識。新時代時期，任何企業的發展都離不開創新，企業不創新，就意味著被市場淘汰出局。企業政工工作人員應該具有憂患意識，需要對自己的思想觀念進行創新和改變，擺脫陳舊的思想觀念，深入研究企業發展現狀并做出相應的應對措施，將企業的生存發展作為重中之重，這樣才能更好的推動企業在新時代的發展之路。

（二）對政工工作人員進行培訓并考核。嚴格的考核制度對企業的發展至關重要，想要員工高效率的工作，一套完善的考核制度必不可少。政工工作人員需要不斷的讓自己學習新的理念與知識，定期參加培訓并進行考核，才能滿足新時代企業的需要，才能讓企業更好的發展。

（三）提高企業政工工作人員的責任意識。責任重于泰山，責任意識對于企業的發展有著重要的作用。在任何時期，任何企業都需要有責任感的員工。政工工作人員需要明確自己的工作內容和工作目標，自覺形成高度的責任意識。同時企業也需要加強這方面的管理，完善相應的制度并嚴格實行，這樣才能創造一批具有高度責任感的員工，才更有利于企業的發展。

（四）對企業不同工作群體進行深入調查。企業政工工作的目的是將企業與員工聯系起來，在企業中起著上傳下達的承接作用。政工工作人員想要做好自己的工作，就必須對企業內不同工作人群進行調查研究，全面了解他們的心理狀態，根據調查結果來展開工作，這樣才能更好的促進企業的發展。

結 語

新時代時期，企業的發展仍然存在各種問題，嚴重影響到了企業政工工作的進行，但是，通過企業內部的不斷調整，企業政工工作人員的不斷學習和創新，也對企業的發展起到了重要的推進作用。相信在不久的未來，企業的政工工作會有巨大的改變與提升，企業的發展也會去的突破性的進展。

參考文獻

[1] 陳建明.新時期下企業政工工作的探討[J].科技與企業，2016.

[2] 宋志華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，12：13-14.

[3] 張麗瓊.國有企業職工思想政治工作初探[J].中國城市經濟，2017（20）.