論新形勢下企業(yè)黨建工作的優(yōu)化及完善

荊晶

摘 要：黨的十九大以后，基層黨建工作再一次得到了重視，同時，十九大也再一次為基層黨建工作提供了一系列新的思路、啟示和指導方向。在企業(yè)，黨組織不僅是把方向、管大局的“定星盤”，同時也是促進企業(yè)與時俱進、不斷發(fā)展的有效力量，做好黨建工作，是促進企業(yè)能夠穩(wěn)健經營發(fā)展的前置環(huán)節(jié)。但是當前，由于種種原因，很多企業(yè)黨建工作依然存在一些較為明顯的問題，這些問題如果得不到有效解決，將直接影響到企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。本文立足實際，就新形勢下很多企業(yè)黨建工作現狀進行探討，并進一步提出優(yōu)化完善的思路。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)黨建工作;優(yōu)化;完善

在很多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，基本都設有黨組織，在企業(yè)，黨組織不僅是把方向、管大局的“定星盤”，同時也是促進企業(yè)與時俱進、不斷發(fā)展的有效力量，做好黨建工作，是促進企業(yè)能夠穩(wěn)健經營發(fā)展的前置環(huán)節(jié)。尤其是黨的十九大以后，基層黨建工作再一次得到了重視，同時，十九大也再一次為基層黨建工作提供了一系列新的思路、啟示和指導方向，這給了很多企業(yè)黨建工作以新的啟示，新的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)，要在正視當前黨組織建設現狀和不足的基礎上，立足實際，不斷創(chuàng)新，促進企業(yè)黨建工作能夠取得良好效果，能夠在企業(yè)穩(wěn)健經營發(fā)展的過程中發(fā)揮更大的作用。

一、企業(yè)黨建工作現狀

從很多企業(yè)現狀來看，在黨建方面依然面臨幾點問題：首先是由于很多企業(yè)成立時間都比較早，再加上近年來引進的新員工也比較多，由此使得很多企業(yè)黨組織存在黨員年齡結構差異化比較大、受教育背景不同等情況，黨組織成員的綜合素質也顯得參差不齊，影響了黨員對于有效發(fā)揮引領和模范作用。而很多企業(yè)也因為缺乏一定的針對黨員的良好培訓思路，使得黨員干部的綜合素質難以提升。

其次是很多企業(yè)黨組織在通過黨員發(fā)揮模范帶頭左右方面做得工作依然有不完善之處，一方面，很多國有企業(yè)并沒有建立起多渠道的黨員幫扶機制，使黨員在作用發(fā)揮的途徑受到了一定限制;另一方面，也在對黨員的模范作用發(fā)揮上，往往只側重于黨員精神、作風的宣傳，而忽略了實際工作中的實踐帶領作用。

三是企業(yè)在黨組織作風或文化方面還是沒有體現推動企業(yè)發(fā)展的特色，很多國有企業(yè)黨組織雖然也有一定的黨組織文化，但是能夠能夠讓黨建文化、黨組織氛圍能夠真正和企業(yè)的事業(yè)相融合，難以真正發(fā)揮精神感召力和凝聚力的作用。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作優(yōu)化路徑

（一）抓好黨組織成員能力建設

首先，要引導廣大黨員不斷提升履職能力，沉下心來學習新知識，新業(yè)務，用開放的心態(tài)接納新生事物，培養(yǎng)自己深入思考問題的能力，嚴謹細致的思考方式，將每項工作規(guī)劃好。同時，還要積極學習講話精神、學習文件精神，在深刻反思不足的基礎上，弄清楚各項重要指示、重要精神的內涵，提升自身對上級要求的認識水平，做要求、政策、精神的擁護者，摒棄一切與客觀形勢不相符的錯誤認識，真正融入到大環(huán)境發(fā)展中去。其次，要引導廣大黨員充分發(fā)揮工作日志的作用，勤記錄，每日處理的各項任務，工作中遇到的問題，需要后續(xù)確認的進度及事項，都記錄在工作日志上。每日上班后檢查工作日志，當日必須要做什么。每日下班前檢查工作日志及當日任務，是否有應當記錄入工作日志的內容未錄入，是否當日有任務遺漏未跟蹤確認。三是要引導廣大黨員思想上改正本位主義心態(tài)，認清只要是工作上涉及的事，就沒有只是別人的事這個概念，所有工作都需要努力去推動解決。努力克服對未知知識領域，重難點項目的畏懼心理，對于困難不懈怠、不逃避，積極思考，努力學習，攻堅克難。

（二）抓好黨組織成員模范帶頭作用

目前隨著新晉成員加入，企業(yè)黨組織的整體工作力量得到了增強，但目前內外部形勢帶來的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷增強，為了能夠進一步發(fā)揮黨組織作用，彰顯黨組織能力，應當要抓好黨組織成員模范帶頭作用。對此，首先要抓好黨組織成員自身能力建設，所有黨員應當更加清醒地認識到自身在履職方面的客觀要求和主觀差距，圍繞如何有效履職、更好擔當，進行深入思考，做到真正負責、盡應盡之責。同時，黨組織成員要進一步樹立以集體事業(yè)為己任的意識，不能仍停留在過去自身一畝三分地的履職區(qū)域，要切實加強大局觀，對企業(yè)整體工作作出應有的貢獻，不辜負組織的培養(yǎng)和期待。三是黨組織成員在日常工作中，要克服困難，進一步加強自覺，切實增強執(zhí)行力，要注意積極配合好企業(yè)相關部門，按時保質完成自身的工作任務，確保整體工作的流轉秩序順暢高效。三是黨組織成員要積極開展“傳幫帶教”，要積極爭做“模范先鋒”，在企業(yè)中要勇挑重擔，勇于在前，為企業(yè)干部員工做出榜樣、做出表率，同時，黨組織成員還要思考如何有效建立和維護黨組織的威信，將此作為履職的重點，同時要堅決摒棄“威信來自位置”的錯誤思想，而是要通過過硬的水平、良好的績效以及以身作則的優(yōu)秀品格，使職工群眾打心底認可黨組織權威。

（三）抓好黨組織思想和文化建設

首先，要充分培養(yǎng)黨組織成員主人翁意識，從嚴于自律開始，遵守各項規(guī)章制度，保持黨員應有的精神面貌。同時，在對日常管理中，對于不符合規(guī)章制度的行為，進行堅決制止和勸導。同時，要引導黨組織成員以主人翁的姿態(tài)堅守崗位，盡忠職守，培養(yǎng)頑強刻苦，不懼困難，遇到問題有著直面問題、解決問題的精神。培養(yǎng)不斷學習，好學上進的學習風氣，努力學透各項工作相關知識。其次，要抓好黨組織文化建設，要堅持用習近平總書記關于新時期基層黨建思想指導文化建設實踐，創(chuàng)新結合，把黨組織文化建設抓到深處。

上述是筆者對新形勢下企業(yè)黨建工作的優(yōu)化及完善的思考，希望提供一些有益參考和借鑒。

參考文獻

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