新時期下國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策

王攀

摘 要：在社會的不斷發展進程中，國有企業也發生了巨大的變革，取得了顯著的成就，國有企業的迅猛發展在一定程度上推動了我國黨建工作邁向了更高的發展領域，并成為新時期我國國有企業內部高度關注的問題，得到了企業的高度重視。在新時期背景下，加強我國國有企業黨建工作建設，能夠有效增強企業的綜合實力，不斷擴大國有企業的市場發展空間，提升國有企業的知名度和影響力，推動國有企業邁向可持續發展的道路，從而進一步推動我國的經濟發展建設。本文主要對新時期下加強我國國有企業黨建工作的重要性進行了闡述，進一步分析了新時期下國有企業黨建工作面臨的挑戰，并提出了相應的解決策略，希望能夠為大家提供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

前言：

我國經濟發展建設與國有企業的發展具有密切的聯系，目前我國的國有企業已經邁進了改革的攻堅期和深水區。基本上所有企業都已經建立了相對完善的現代企業制度，為企業的高效運行與健康穩定發展提供了必要的依據。黨建工作是我國國有企業管理工作中的重要環節，在國有企業的長期發展中發揮著重要的作用，也具有一定的地位，在新時代的腳步不斷向前邁進的背景下，我國國有企業黨建工作也陷入了更加緊張的局面，因此，國有企業要想更好地實現自身的可持續發展目標，就必須加強對黨建工作的重視，不斷提升黨建工作的質量和水平，認真分析新時期社會及市場發展的需求，根據社會和企業發展的現狀及未來發展的趨勢不斷完善企業內部的黨建工作，為我國國有企業的發展提供良好的保障。

一、新時期下加強我國國有企業黨建工作的重要性

（一）加強黨建工作能夠提升國有企業的發展速度

國有企業在我國的經濟發展中具有重要地位，也是帶動我國經濟發展的核心要素，隨著新時期的到來，市場經濟發展日益顯著，對國有企業的要求也越來越高，我國國有企業不僅需要加快改革創新的步伐，更加需要不斷探索拓寬市場發展之路，因此，在新時期下我國國有企業需要不斷針對未來市場的發展而付出更多的努力，黨建工作是國有企業發展中的重要內容，在我國國有企業中發揮著不可或缺的作用，占據著一定的優勢和地位。思想建設、政治建設、作風建設以及制度建設等都是我國國有企業黨建工作的重要組成部分，加強我國國有企業黨建工作的建設，能夠有效加快企業的發展速度，提升企業的綜合實力，拓寬企業的市場發展空間，為企業的長期穩定發展奠定良好的基礎。

其次，加強黨建工作建設不僅能夠保障我國國有企業政治組織建設的有效發展，同時其也能夠為我國國有企業引導正確的方向，為國有企業的發展發揮著指引性作用，促進國有企業實現可持續發展。但是，在新時期下，我國國有企業黨建工作建設中仍然存在著一定的不足之處，也面臨著嚴峻的考驗，因此，我國國有企業必須要根據自身存在的問題積極探索相關的解決策略，優化我國國有企業的黨建工作建設，能夠有效提升我國國有企業黨建工作的工作效率和工作質量，為國有企業的健康穩定發展提供有力的指導依據。

（二）加強黨建工作能夠有效提升國有企業內部員工的思想政治素養

思想政治素養的不斷形成會受到多方面因素的影響，并且高度的思想政治素養還能夠對國有企業內部員工發揮著積極的引導和思想感染的作用。針對國有企業的員工而言，企業員工黨組織申請的過程也是理想信念教育的重要見證，代表著相關工作人員思想水平的進一步提升，并且加強我國國有企業黨支部建設工作，能夠使我國國有企業的相關職工在思想政治工作中樹立正確的模范作用，從而促進更多的人能夠提升自身的思想意識和專業素養，使國有企業全體員工都能夠積極投身于自己的事業中，堅守自己的本職工作，為自己的本職工作不斷拋灑自己的熱血和激情，為企業不斷注入鮮活的血液和活躍的力量，使企業能夠擁有頑強的生命力，打造企業嶄新的發展藍圖，進而也不斷提升我國國有企業內部所有員工的思想政治素養，提升企業員工的團隊合作精神，增強企業的核心競爭力，使企業員工都能呈現出良好和諧的競爭氛圍。

二、新時期下國有企業黨建工作面臨的挑戰

（一）缺乏相對完善的黨建組織工作機制

目前，我國仍有一些國有企業在黨組織結構上缺乏一定的完善性與合理性，很多突出問題較為明顯，有些國有企業并未定期進行組織換屆，黨員隊伍始終都是原班人馬，沒有得到新的改變，在這種情況下，若是國有企業在黨建工作中出現任何人事變動，替補人員就很難得到及時落實，這使我國國有企業黨組織的有效作用難以得到很好的發揮，無法充分體現出國有企業黨組織的工作效果。

（二）國有企業內部職工的合法權益得不到有利維護

人才資源是國有企業生存與發展的中堅力量，任何企業要想得到長期穩定的發展都必須要堅持“以人為本”的原則和理念，但是我國很多國有企業對人力資源的管理意識仍然較低，沒有將人力資源放在企業發展的重要位置，對企業員工提供的薪資報酬與福利待遇也仍然較低，沒有達到企業員工的理想化標準，進而使企業內部員工的知情權與參與權無法得到有利的維護，無法有效提升我國國有企業內部員工的工作熱情，大大削弱了企業員工的工作信念，使很多員工產生了對工作的懈怠心理，這導致我國國有企業員工的工作效率與工作質量都得不到有效提升。

（三）我國國有企業黨建工作者的兼職現象較為普遍

由于黨建工作在我國國有企業領導心中得不到一定的重視，有些國有企業的黨建工作隊伍仍然存有各種不確定性的變動的可能，國有企業黨務工作者的兼職現象也是非常普遍的問題，黨建工作人員的綜合素質存在各種偏差，并且我國國有企業黨建工作者的薪酬待遇等也都沒有提高，仍然處于低層次的水平，與同一層次的企業經營管理人員的薪酬待遇具有明顯的差距，導致有些國有企業管理人員很難全面參與到實際的國企黨建工作中。

（四）黨建文化與企業文化呈現出明顯的不相符

企業文化是促進企業運行與發展的重心所在，在企業中占據著重要的地位，但是，有些國有企業的文化特色仍然較為淡薄，而且有些企業沒有充分結合企業發展的實際狀況來制定優秀的企業文化，有些國有企業的黨建工作脫離了企業工作的整體發展軌跡，與企業工作拉開了較大的距離，這樣就很難將我國國有企業黨建文化與企業文化有效地進行銜接，無法做到企業黨建文化與企業文化的有機融合。企業黨組織的宣傳思想文化與企業生產目標不一致，這會大大降低黨組織思想指導性作用的有效發揮。

三、新時期下國有企業黨建工作的完善對策

（一）建立健全黨建工作機制

我國國有企業應對我國的市場經濟運行規律做出全面深入地研究，在此基礎上建立系統完善的企業領導機制，加強黨領導的高度信念和思想認識，將國有企業各個組織部門的職責權利加以明確，充分發揮國有企業黨組織機構的積極作用，加強對黨建工作的優化機制，加強國有企業黨建工作的執行力度，與此同時，我國國有企業應不斷創新責任制和用人機制，將黨建工作與國有企業的經濟發展相互融合，制定系統完備的黨建工作議事規章制度，作為對企業員工的管理依據。利用全職模式來更替國有企業以往黨建工作中長期存在的兼職模式，為企業黨建工作配備高素質的人才，保證國有企業黨建工作人員的薪資水平和福利待遇與企業經營管理者的薪資水平和福利待遇相互平衡與協調統一，避免薪酬待遇上出現嚴重落差。

（二）國有企業應積極維護企業員工的合法權益

我國國有企業應積極改善傳統的管理思想，認真分析市場發展行情及未來發展趨勢，并在此基礎上確立更加符合企業發展的管理思想，堅持奉行人性化管理原則，大力維護國有企業員工的合法權益，確保企業員工的合法權益能夠得到有效的保障，對于企業員工的薪酬待遇也要加以適當調整，使企業員工的薪資結構能夠盡量趨于合理化，并且適當在重要的節假日對企業員工發放一些福利，使企業員工待遇能夠得到逐步提升，從而帶動員工的情緒，滿足員工的心理訴求，讓員工能夠得到更大的心理安慰，使企業員工能夠在企業的工作中得到滿足感和幸福感，從而更加樂于為企業奉獻自己的力量，讓企業充滿無限生機。企業黨組織與員工之間應加強溝通與互動，始終保持著緊密的聯系，充分發揮企業員工的自身作用，為企業的發展營造良好的平臺。

（三）對企業黨建工作與企業文化建設加以整合

我國國有企業在不斷發展的過程中，應大力開發能夠體現企業優勢的別具一格的企業文化，加強企業員工的思想素質培養，使企業員工能夠擁有更加優越的思想水平，利用各種科學合理的途經加強對企業文化的宣傳與推廣，使我國黨建工作與企業文化能夠做到深度融合。探索各種有利措施不斷宣傳與推廣企業文化，增強黨建工作與企業文化的契合程度，使黨建工作與企業文化能夠有效融合與銜接，為增強企業的核心競爭力提供有力的保障，進一步促進我國國有企業黨建工作的持續健康發展，實現我國國有企業黨建工作的長遠發展目標。

（四）提升我國國有企業黨員干部與群眾相融的能力

在我國國有企業黨建工作中，相關黨員領導干部應深入基層，充分了解企業基層職工的工作狀況及實際需求，切實提升黨組織建設的實踐性。從我國國有企業基層黨組織干部的角度來分析，應將黨建工作積極融入到群眾中，深入基層職工之中，全面了解所有基層職工的工作需求和其他想法，使我國國有企業黨組織所做出的決策能夠更加順應民意，貼近民生，能夠受到更多職工的擁護和認可，發揚民主精神，充分尊重基層職工的想法和建議，實現民主協調制的發展，堅定信念以群眾為中心，避免黨組織與群眾出現脫離問題。

（五）加強國有企業基層黨組織的黨風廉政建設并優化黨組織的活動形式

我國國有企業應不斷提升黨委廉政建設水平，加強對企業黨員思想素質的引導和提升，要求企業黨員必須要樹立崇高的廉政思想價值觀，組織黨員進行一系列的廉政教育與培訓工作，提升企業黨員的思想素養，避免出現徇私舞弊、貪污受賄等問題。同時，針對黨支部而言，應積極主動地關心與了解基層員工的實際工作狀況，為企業員工創造良好和諧、積極向上的工作氛圍，增強企業員工的凝聚力。

其次，我國國有企業在實際工作開展的過程中，應及時優化黨組織的活動形式與活動內容，使黨組織活動形式能夠得到創新發展，實現黨組織活動形式的豐富性與多樣性，使黨組織活動內容與活動形式更具現代化，增強企業相關工作人員對企業實際情況的掌握程度。有效劃分黨員職能管理范圍，積極開展黨內練兵活動，提高對黨建活動的認識，懂得黨建活動對于國有企業發展的重要性。進一步培養企業員工的責任感和敬業精神，不斷提升國有企業黨建工作的凝聚力。將現代化教育與科技手段有效融入到黨組織活動中去，鼓勵企業員工積極參與活動，提升員工的熱情。跨越傳統活動內容的各項制度限制，提高黨組織活動的質量與效率。

結語：

綜上所述，在新時期的背景下，我國國有企業黨建工作仍然存在著很多不足之處，形勢依然較為嚴峻，因此，加強我國國有企業黨建工作的建設勢在必行，這也是實現我國國有企業長期發展的大計，國有企業黨建工作的建設之路任重而道遠，相關企業必須要提高重視，及時發現黨建工作中存在的問題，并積極探索有效的解決策略，嚴格要求企業員工的工作行為，隨著時代的不斷發展積極轉變自身的傳統觀念，不斷優化和創新黨建工作的工作模式，積極維護企業員工的合法權益，充分發揮我國國有企業黨建工作的積極作用，為國有企業的發展提供不竭的動力。

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