淺析煤炭企業黨建工作新方式

魏昌

摘 要：當前我國在經濟、文化方面均取得了突破性進展。尤其是煤炭市場的競爭強度不斷提升，作為領導影響煤炭企業生產經營方向的黨組織，有必要給煤炭企業指出正確的發展方向。所以，新時期背景下，煤炭企業的黨建工作必須要創新，使用新的工作方式，充分發揮出黨組織的積極指導作用。本文就當前煤炭企業黨建工作存在問題，做簡要分析，并提出幾種創新的黨建工作方式，希望能對黨建工作起到促進作用，進而有效提升煤炭企業競爭力。

關鍵詞：煤炭企業;黨建工作;創新方式

近些年，對于黨建工作在各項企業中起到的促進作用，引起了人們的廣泛地關注。現代企業為了更好地面對市場經濟的持續推進，在制度方面都做出了各種各樣的改革，煤炭企業也不例外，雖然制度做出一定的改變，但是始終不能忘記自己是在黨的領導下，所以，想要在激烈市場競爭中站穩腳跟，必要要穩定住政治局面，占領政治上的制高點，進而為企業指出正確的前景方向。創新黨建工作方式是占領政治制高點的有效方式，為此非常有必要針對當前煤炭企業黨建工作存在的問題，提出新的黨建工作方式。

1、新時期，煤炭企業黨建工作的現狀

1.1黨組織的作用發揮不強

煤炭企業的基層黨組織，在關心黨員生活和工作方面的行動，顯得有些不足，傳達黨組織政策和思想時，單單表現為口頭形式的表達，將政策和思想在具體行為中的落實程度比較低，導致了基層黨組織的思想比較渙散，在開展黨組織活動時，基層黨員缺乏積極性。黨組織還沒能給予基層黨員及時的關心與幫助，導致基層黨員的工作積極性降低，影響到黨組織在黨員心中的形象，沒能將黨組織作用更有效地發揮出來。

1.2黨建活動特色性和豐富性不強

黨建工作中的黨組織活動應該從各個基層部門的特點出發，意在提高黨員工作的積極性，并讓黨員發揮出榜樣作用，進而從整體上提升各個部門生產經營效率，提高企業競爭力。但是，當前的黨建活動，特色性不足，黨建活動內容也不豐富，整個活動過程比較死板，不具有創新性，時代感和針對性不強，同實踐的生產經營活動關聯性不強，即使一直在組織活動，但是收到的效果卻不是非常好。造成這種現象的原因一方面為經費有限，另一方面黨建工作者年齡的限制。

1.3黨建管理和工作方式較為落后

大多數煤炭企業黨建管理工作，還處在傳統模式下的政策傳達、方針傳達等內容上，并且是那種口頭表達和書面領會，實踐工作中的落實效果并不明顯，整體上看，管理方式落后，工作方式單一呆板。黨建工作是煤炭企業的靈魂，良好的管理方式和工作方式，能夠在很大程度上，促進煤炭企業生產經營的發展。但是這種落后的管理和工作方式，難以做到與時俱進，也難以做到推陳初心，非常不利于企業生產經營的進步發展。

2、煤炭企業創新黨建工作方式的途徑

2.1創新黨建工作內容與形式

針對上述問題，黨建工作新的方式應該從黨建工作內容和形式著手，組織更加豐富的黨組織活動，強化黨組織對基層黨員干部的了解和溝通，并要求基層黨員干部對自己負責的基層黨員以及基層職工，要對其生活和工作有詳細的了解，對其存在困難，在第一時間內從送上幫助，給予其一定的支持，讓基層黨員能夠了解到黨組織對職工群眾，是關心和重視，在必要的時候，會給予其一定的幫助與關心，這樣的活動非常有利于提升黨員的工作積極性，也有有利于其黨性的提升，進而充分發揮出黨員在實踐工作榜樣帶頭作用。比如可以開展“優秀黨支部”的評選活動，對表現良好的黨支部給予一定的獎勵，讓黨員參與在評選的活動當中，讓黨員能夠發表自己的意見，并展示自己具有的才能，這樣的評選活動中，充分體現出黨員主人翁意識，并將黨員帶頭作用體現出來，黨員會以身作則，引導其他職工做好本職工作，提升企業的凝聚力，為企業創造出更多的價值。

2.2利用信息技術開展黨建工作

現今的科學技術非常發達，煤炭企業的黨建工作可以充分對其進行利用，使用信息技術開展黨建工作，比如說，使用微信構建出黨建工作的服務平臺。這樣黨組織的溝通渠道豐富，黨員們可以有效地溝通，在這個平臺作用下，黨員們可以直接跟領導溝通。直接了解到黨員在工作中存在的困難和疑惑后，黨領導干部和其他黨員可以獻言獻策，使用更多的智慧將問題和困難解決掉。這樣的服務平臺，還能改變傳統模式下，在傳達黨政思想和有關方針時，書面和口頭傳達的局面，使得傳達的速度更快，傳播范圍更廣，在很大程度上，提高了信息落實程度，黨員能在第一時間內了解到黨組織的動態，確保黨員同黨組織一同進步，黨員先進性有一定保證。

2.3構建科學合理的道德激勵機制

黨建工作應該形成一個科學的道德激勵機制，運用道德激勵的方式，幫助黨員們樹立正確的思想政治意識，進而提高黨建工作的有效性，促進煤炭企業健康、可持續地發展。良好的道德激勵機制能夠避免人們產生金錢至上的觀念，在黨員范圍內，形成良好的道德氛圍，進而促使黨員發揮出黨員模范作用，在企業職工范圍內，形成良好道德氛圍，形成正確的職業道德，為企業發展貢獻出最大的力量，最終促進企業健康發展。

2.4黨建工作同企業文化相結合

煤炭企業中黨建工作的一個有效載體就是企業文化，因為黨建工作和企業文化工作在很大方面均會涉及到思想政治的內容，良好的企業文化，可以給黨建工作提供堅實的工作基礎，并保障著黨建工作順利開展。為此，創新黨建工作方式要同企業文化相結合，比如在黨風廉政建設方面的黨建工作，可以同企業文化活動有效結合在一起，組織企業文化活動的主體，就是黨風廉政建設，具體可以組織演講比賽、書法大賽、廉政行為評比活動等等，以這種企業文化活動的形式，滲透黨建工作，創新黨建工作方式，促使黨建工作實效性的發揮，促進煤炭企業可持續發展的實現。

結束語：

終身所示，新時期，煤炭企業黨建工作有著新的工作內容，因此，不能依舊使用傳統黨建工作方式，這樣會讓黨建工作的作用發揮不充分，影響到煤炭企業未來的發展。所以應該從煤炭企業黨建工作現狀出發，運用新思想和新技術，豐富黨建工作內容，也可以將黨建工作同企業文化相結合，做好新時期黨建工作，為實現煤炭企業可持續發展做出最大的努力。

參考文獻：

[1]張慧茹. 以創新精神做好煤炭企業基層黨建工作[J]. 辦公室業務，2017，（06）：32+27.

[2]王德強. 煤炭企業新形勢下“親情化”黨建思想教育方式的思考與實踐[J]. 散文百家（新語文活頁），2017，（02）：122-123.

[3]李瑋. 淺談國有煤炭資源整合企業黨建工作的困難與對策[J]. 品牌（下半月），2014，（Z1）：30.